问大家一个问题，上班时间你会玩手机游戏吗？首先说一下我的答案，在工作完成之后，偶尔会来一局连连看。领导即使看见了，也不会说什么，更不会罚钱扣工资，毕竟我已经将任务完成了，我可以自由安排我的时间。但有些公司领导就不一样了……
近日，在某职场社交平台上，看到一条令人吃惊的帖子："我是部门的领导，最近总看见比较核心的员工上班时间玩手机游戏，该不该开除他们？"此贴一出，引起了许多网友评论，并给出了非常"真诚"的解决方案：
"玩手机都能玩成核心，清理一下不玩的员工吧"、"建议你把自己开了，你不会安排工作"、"如果是大公司就算了，小公司还是得想想办法，工作显然不饱和，哪天被大领导看到了，可能你就要背锅了"、"看平时工作表现了，确实好的就批评一下，以免影响其他员工，态度不好的该开除的开除，该扣工资的扣工资"。
那么，员工上班时间玩手机游戏，这个问题真的很严重吗？其实，这要分情况而论的。如果所在的企业是结果导向型的，那问题就不严重。员工只要能按时完成任务，就足以说明其能力出色，不要太限制员工的自由，不论是玩手机还是叫外卖，都还上升不到直接开除的高度。
要知道，若是把该员工开除了，部门将面临一些人才短缺、业务不达标等问题，主管离被开除也就不远了。但需要注意的是，员工在上班时间玩手机游戏，对其他员工非常不好，会让整个团队非常松垮，不利于企业长远发展。
还有另一种情况是，看企业制度对上班玩手机是如何定义了，若是零容忍的话，那员工上班玩手机游戏就是触犯了大忌，问题相当严重，罚款还是开除，跟着规定走就行了。
对于重视企业文化和企业制度的企业而言，员工上班时间不好好工作，就是工作态度不端正，不重视工作，影响办公室风气。而上班时间玩手机游戏的员工，从一定程度上来说，并不算是一名好员工。
对于员工在上班时间玩手机游戏的问题，正确的处理方法应该是：领导分别找这些员工谈话，了解玩手机游戏原因，若是工作不够饱和造成的，要想办法分配更多的任务给他们，并适当提升工资，让其有更大的发挥。如果是其他原因造成的，视情况处理。同时，领导还要反思一下自己的管理方式，毕竟核心员工在上班时间玩手机，领导也有不可脱卸的责任！
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