最近，盒马鲜生被曝出了一个招聘要求：不要北京人，因为北京人有钱，用不起。消息一出，网友炸了，盒马鲜生赶紧现身道歉。
毫无疑问，盒马鲜生的招聘要求存在明显的地域歧视，但不差钱的求职者在面试时不加分是真的。
朋友在一个文化传媒公司做HR，她说："我们公司就有个不成文的规定，即不到万不得已，绝不录用不差钱的求职者。我们这一行很累，很苦，所以在招人方面，领导更倾向于那些家境不太好的面试者，总感觉他们比有钱人家孩子更能吃苦。
其实，不只是朋友的公司，还有很多公司对有钱的求职者都有些许偏见。在他们看来，工作对有钱的员工来说不是刚需，工作爽了，一切就好，不爽的话，说走就走，稳定性较差，会给公司造成很多不必要的麻烦。
并且，部分有钱的员工入职后，会大方请客、给别人送礼物等，彰显自己"贵族"身份。虽然这不违反公司规定，但可能会出现拉帮派等不良风气。毕竟，职场上，大家都以利益为重，而有些有钱人的人脉、资源相对较好。
基于此，很多企业对不差钱的求职者避之唯恐不及。事实上，公司不招不差钱的员工，也是一种歧视，难道不差钱的人就不能拥有工作了吗？我们公司的保安甘师傅家里有五套房，工作2年了，从没见他请过假。
通常来说，制度完善，实力强大的公司，根本不会关心员工家里有多少套房、多少辆车。像阿里腾讯百度这些大厂，对所有求职者的态度更加公平，几乎没看到过它们因为求职者太有钱而拒绝其入职的消息。
面对不差钱的求职者，公司的正确做法应该是来者不拒。公司的招聘要求和条件公布出来，任何人都可能看到。那么，无论是谁，只要符合法定条件和公司用人要求，并且认可招聘条件和公司管理的劳动者，都可以招进公司，用其所长。
此外，若求职者不差钱已经是既定的事实，那么他来找工作总有其它目的，如满足自己的某些期望和追求。面试官可以在面试时询问一下，如果对方说不出来，建议不要给他发offer，因为，做事没有方向、目的的人招到公司，很难为公司创造价值。
而对于那些能力突出的求职者，不管多不在乎钱，在待遇方面，面试官都要按照公司的薪资规定执行，把试用期和转正后的薪资明确地告诉对方，然后再确定求职者是否愿意入职、入职时间等细节。
总而言之，不差钱的求职者不应该受到差别对待，企业应该摆正自己的态度，即便对方是开着劳斯莱斯幻影来参加面试，也要把他当成普通求职者看待！
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