如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最後一天，你會得到老闆的尊重。
天下沒有不散的筵席，可能是上班的距離，可能是職業生涯發展，可能是內部矛盾，諸多的可能有時需要辭職，辭職也是職場的歷練，如何華麗的轉身，盡顯人格魅力？
想清楚為什麼辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先彆著急，你首先要想想自己今後的打算。有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利於他們今後的發展。
不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的老闆留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。一種好的做法是，只有當你與現任老闆商量好你還會幹多久之後，再把你的入職時間告訴新老闆。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。
在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——他們來上班的時間不如以前那麼早了，在工作量減少的同時閒談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最後一天，你會得到老闆的尊重。
- 幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那麼不妨幫助公司尋找替代人選，因為對於這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。漂亮地交接，確保自己將所有公司財物和檔案都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程儘可能地順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。將目前正在從事的項目的進度以書面形式彙報給上司。
- 好聚好散。不要對你現在的老闆牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與老闆關係的事。不要失禮於你的老闆，也不要詆譭老闆，避免人身攻擊。假如你與你的老闆之間存在某些具體且尚未解決的問題，並且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，最好以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之於眾。最好還是不要表現出你對老闆的個人怨恨，因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。
- 道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老闆和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們為你提供的機會，並送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。離開公司後，不要把老東家和以前的同事忘得一乾二淨。和他們保持聯繫，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。
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