在职场心理学里，有一个关于“成长心态和固定心态”的理论：拥有成长心态（growth mindset）的人，他们关注进步，注重学习，能够从失败中汲取动力。他们认为，成功和才能，是在挑战中因努力而获得的。
而拥有固定心态（fixed mindset）的人，他们倾向于使用已有的技巧向他人证明自己，习惯性的躲避反馈和批评，并喜欢挑选那些更轻松、更容易成功的任务。
通常情况下，固定心态让我们活得更轻松，更容易规避危险。但与此同时，我们只顾去应付日常工作，忽略了反思、反馈、提高和进步。随着时间的推移，一部分员工逐渐被边缘化、替代化，成为职场里可有可无的人。
被边缘化的人群中，占比较高的是残疾人群，主要表现在公司能给相应的职位，但却没有办法给未来，要解决这一现状，残友们需要清晰的知道，你的价值取决于你自身的不可替代性。
李尚龙在《你只是看起来很努力》中曾提到，无可替代的方式有两种：一是做别人不愿意做的事情；二是把别人都能做好的事情做卓越。这样的人，才是这个社会真正需要的。
看似残联的职场，其实也是有成长法则可循的，有了这些法则，残友们在职场中才能掌握较好的价值筹码。
不断学习的态度
不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富和提高自己，一直保持一颗求进的心。学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。
绝对的敬业精神
在职场中，任何时候，诚意都是不可或缺的部分。应对每一项工作，如果能提前做好充分准备，做到心中有数、手中有策，让所有人都能感受到你的用心，那就已经成功了一大半。
先付出，再求收获
当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力，尤其是对于职场新人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断强大的时候，其他的一切也会随之而来。
主动表达见解
想要在众人中脱颖而出，首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不要让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。
勇于承担风险
在主动承担的工作中，要注重自己所扮演的角色，做每一个决策之前都要考虑其后果，制定对应的风险计划。这样你才能赢得领导们的信任。
危机处理能力
对突发事件的处理能力：能否保持冷静、控制好情绪，沉着思考冷静应对，在突发危机处理中展现出解决问题的能力，将为你获得更多机会。
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