当前，全球制造业正处于深度变革期，并成为新国际竞争优势体现的突破口。无论德国提出的工业4.0计划、美国工业互联网联盟还是中国制造2025，均将智能制造作为重要发展目标。
“以智能制造为重要发展方向的转型升级之路，仅通过设备、零部件的更新不足以彻底改变目前制造业的现状。”大金空调有关负责人表示，发展先进制造业的核心，归根结底是人才培养。如同企业竞争到最后，比拼的就是研发水平，主导技术研发的则是人才。从某种意义上说，产业工人的综合素质决定着制造业的成败。
人与自动化设备匹配 打造精益制造
面对物联网盛行的今天，大金致力于通过实现人与自动化设备匹配，来实现精益制造。大金始终认为，为实现减员增效而推动机器换人并非推动现代制造业的最终目的，自动化生产的最大意义在于能否实现智能解决问题。据悉，大金空调主张的核心观点是“在客户需求的时候、需求的时间内、生产需求的产品”，同时力求所供应的100%是良品。
只有将“人”与“智能化”完美融合，以一流的生产水准、百分之百执行设计意图，才能创造优质产品也是大金一贯坚持的宗旨。为此，大金提倡“内做精神”，发挥内在潜能，鼓励员工积极献策，将一线声音融入现代智能技术，共同自主研发自动化装备。人机结合，发挥一线技术人员主观能动性的同时，使人与自动化设备更加相互匹配。大金始终坚信只有拥有智慧和技术的人，才能灵活高效对应不同产品的生产需求；只有拥有高技能的人才，才能做到全面有效落实对品质的严苛管理。
人才是制造业的保障、技能传承的根本
实现少量多品种混合生产，离不开运用新信息通信技术对整条生产线排产计划的综合把控，更离不开一线作业人员的整体技能水平。大金认为，一线作业人员应该全面掌握各项技术，从而能够胜任生产线的各个环节，在提高自身竞争力和灵活性的同时，成为高价值高素质的复合型人才。人才是制造业最重要的基础环节之一，只有源源不断的技术人才，才能保障制造业健康可持续的发展。
据悉，大金的人才培养机制和“工匠制”培训制度的核心目的是实现技能传承。在空调生产工艺中，钎焊、电焊、涂装、机械保全、车床属于战略技能，其中大金对钎焊技术的人才技能培养，更是重中之重。大金之所以愿意投入超出普通企业更多的人力物力在培养技能人才上，而不是依赖智能机械设备，根本原因是“人”更加具备灵活性，这点靠设备操作是无法比拟的。通过技术人员眼脑及经验的综合判断，可应对多种复杂作业条件下的钎焊操作作业。
无论时代如何变迁，人工智能技术发展至什么阶段，人永远是核心价值。我们在加快智能制造产业化升级的同时，更应该关注掌握技术人才的培养。转型路上，制造业的未来需要着眼于对人的潜能无限开发以及与自动化设备更好匹配，提高效率，让人与智能制造更加和谐。
（经济日报 记者：沈慧 责编：胡达闻）
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