年终奖也是论功行赏的行为，但是如果处理不好，不但有些员工就会闹情绪，还会有大麻烦。
离春节还有不到一个星期，公司每年年会都抽奖这一环节，周老板又开始为年会抽奖犯愁了。于是找财务总监和人事总监商量，决定给一部分中高层员工设特等奖5万元、一等奖3万元、二等奖1万元，给这些骨干打打鸡血，而其他一般普通职员就是三等奖100--300元，这样设计是人人有奖，皆大欢喜。
年会办的是喜气洋洋，员工们都很自觉高中层坐一起，普通员工坐一起，流程就是美女主持人、骨干总监、老总讲话。
最后请嘉宾和老板，从抽取二等、一等、特等奖。但许多员工都是心不在焉，只是低头玩手机，就等着抽奖，吃点饭就走人。最后可想而知，抽到奖的欢天喜地，奖金也是很快传开，普通员工则大失所望。
于是在现场普通员工就大发牢骚，今年这个抽奖，奖金高的那么高，都是内定的，普通员工都是几百元的小红包，这打发乞丐呢？用我们干活的时候，口口声声说多劳多得，但抽奖就是一个群众性娱乐活动，怎么连普通员工拼手气的机会也剥夺了。
周老板还在台上总结致辞，这次年会是一个欢乐祥和的年会。有几个老员工忿忿不平地说：都是千年老狐狸，就别再讲什么聊斋了。普通员工互相交换了眼神，没一个人去兑奖，纷纷离场走人了。老板看见后，感觉下不了台面。
第二天，地方住房建设部门就责令周老板进行财务整改，所有年会奖金进行整改。原来，有一位知道内情的财务老员工悄悄打了电话：老板安排这次抽奖的奖金，来源于员工的集资，原打算是建职工房用。奖金应给从工资总额里列支，但老板心疼割自己的肉，就和财务总监商量把这笔资金先挪用，后续再想办法用其它方式补。
其实，做老板的也不容易，至于年终奖，只是一种激励员工的方式。老板也不“欠”我们的，2018努力提升自己，只要自己本事够硬，年终奖都会有的。
形形色色的年终奖，比如：
马云发年终是分红，把赚的钱大部分分给员工；
刘强东发年终奖一般是一个月的工资，当然还有iPhone实物奖品；网友们你们公司年终奖发了啥？欢迎讨论。
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