我們都知道，作為職工所交的社保裡包含了一項失業保險，它是由國家法律規定的，使失業人員在失業期間獲得必要的經濟幫助，保證其基本生活，並通過轉業訓練、職業介紹等手段為其重新就業創造條件的一種社會保險制度。
也就是說如果失業了，滿足相應的條件，我們是可以領到一筆失業保險金的。而今天我要說的是，除了失業保險金外，若是符合一定的條件，還有兩項項經濟補償——經濟賠償金或經濟補償金，你也可以領。
被辭退應該得到的兩筆錢：
1、經濟補償金：根據《勞動合同法》的規定，用人單位依法解除合同的，除勞動者存在過失情形和勞動者無理由主動要求的外，應向勞動者支付補償金。其計算方式為：“即經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
2、經濟賠償金：根據《勞動合同法》的規定，單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位要支付賠償金。計算公式為：賠償金 = 經濟補償金×2倍
注：支付補償金是用人單位合法解除勞動關係應承擔的義務；而支付賠償金則是違法行使解僱權時應承擔的責任，帶有懲罰性質，勞動者若同時提出這兩項性質完全不同的請求顯然是矛盾的，只能選擇一項訴求。而且，《勞動合同法實施條例》第二十五條也明確規定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償。也就是說這兩項，只能擇其一。
舉個例子：同時小明因在廠內工作了15年，後來因為吸菸違反了禁菸規定，公司便逼他辭職，因為對《勞動法》補償條例不懂，他就按照老總說的，自己主動離職了。但事實上，按照公司的做法，他是屬於正常被公司辭退的，如果他懂勞動法，那麼按照他的工資標準4000元/月，公司是要支付給他60000元的經濟補償金的。可惜的是他自己寫了辭職申請書。
3、失業保險金：為了保證被辭退員工的正常生活，符合領取條件的員工在失業後可以領取失業保險金。以上面的例子計算，他工作15年，應該領取22個月的失業保險金，保險金的月額度是按照當地最低工資標準計算，2017年濟南市最低工資標準是1710元，1710*22=37620元。
那大家在職場中還遇過什麼問題呢？你拿到過這兩筆錢嗎？
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