我们都知道，作为职工所交的社保里包含了一项失业保险，它是由国家法律规定的，使失业人员在失业期间获得必要的经济帮助，保证其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其重新就业创造条件的一种社会保险制度。
也就是说如果失业了，满足相应的条件，我们是可以领到一笔失业保险金的。而今天我要说的是，除了失业保险金外，若是符合一定的条件，还有两项项经济补偿——经济赔偿金或经济补偿金，你也可以领。
被辞退应该得到的两笔钱：
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。其计算方式为：“即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2、经济赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金×2倍
注：支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务；而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任，带有惩罚性质，劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。也就是说这两项，只能择其一。
举个例子：同时小明因在厂内工作了15年，后来因为吸烟违反了禁烟规定，公司便逼他辞职，因为对《劳动法》补偿条例不懂，他就按照老总说的，自己主动离职了。但事实上，按照公司的做法，他是属于正常被公司辞退的，如果他懂劳动法，那么按照他的工资标准4000元/月，公司是要支付给他60000元的经济补偿金的。可惜的是他自己写了辞职申请书。
3、失业保险金：为了保证被辞退员工的正常生活，符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面的例子计算，他工作15年，应该领取22个月的失业保险金，保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算，2017年济南市最低工资标准是1710元，1710*22=37620元。
那大家在职场中还遇过什么问题呢？你拿到过这两笔钱吗？
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