目前，工聯會已覆蓋企業123家，共有會員4200多名。
心靈驛站裡，一位心理老師正在給6名女職工進行心理輔導 林景餘/攝
“律師您好，我想諮詢下，該如何通過合法渠道收回我的貨款。”近日，陽江市江城區中洲街道一服裝加工廠的陳老闆來到中洲工業區工聯會一樓的服務窗口，向律師林留樣諮詢相關法律問題，得到滿意的答覆後，他滿臉笑容地離開。類似的情景經常在中洲工業區工聯會上演。
中洲工業區由麻演、和平、津朗、潭塘和西岸五個工業小區組成，工聯會位於陽江江城區325國道旁邊，交通便利。自去年9月成立以來，中洲工業區工聯會通過“走出去 引進來”兩個渠道，在為職工提供健身娛樂場所，豐富職工文化生活的同時，積極開展政策法律法規諮詢服務，指導企業簽訂工資合同，做好勞動爭議調解工作，從源頭治理勞資糾紛和化解勞動關係矛盾風險隱患，做實為職工群眾幫扶維權服務工作，打通服務職工“最後一公里”，當好工業區企業職工的“孃家人”。目前，工聯會已覆蓋企業123家，共有會員4200多名。
“走出去 引進來”
提高影響力和知名度
走進中洲工業區工聯會，可以看到這棟三層的辦公樓裡設有勞動糾紛調解室、信訪接待室、維權服務室、書畫室、職工書屋、心靈驛站、愛心媽媽小屋等多個服務點。一樓，三五個職工正在諮詢問題;樓上，心靈驛站裡，一位心理老師正在給6名女職工進行心理輔導;三樓的職工書屋書架上擺滿了書籍，幾名職工坐著安靜地看書……
“我們這個工聯會成立還不到一年。一開始，為了吸引職工前來，也費了不少勁。”中洲工業區工聯會主席陳道通告訴記者，他們主要通過兩個渠道去打響“名聲”。一是“走出去”深入瞭解基層。工聯會通過主動走進企業、走進職工當中、定期與企業工會主席聯絡、深入企業與工會幹部座談等多種形式和途徑，全方位瞭解企業發放勞動薪酬、工會及職工情況，保護職工合法權益免受侵害，指導企業工會圍繞本企業生產經營重點開展服務、幫扶、救助工作;二是“請進來”增強工會組織的凝聚力。通過舉辦各類職工文體活動、舉辦各類實用性培訓班，如設立“愛心媽媽小屋”，開設心理健康、法律服務諮詢等，吸引職工群眾到“孃家”轉轉，提高工聯會的影響力和知名度。
入企調查職工所需
辦起各類培訓班
“我們每個月至少會安排7次活動到企業瞭解生產和職工生活狀況。”該工聯會社工林良勇表示，工聯會還會針對時下的一些熱點問題開展問卷調查，如提升技能、發放高溫津貼、生育二孩等，並根據調查結果組織職工喜聞樂見的活動，“這樣，職工的參與度就會高很多，我們組織的活動也就有意義了。”他說道。
據瞭解，中洲工業區共有非公企業209家(含25人以上企業40家)，其中屬於五金行業的企業佔了大半。“這些企業對職工技能要求都較高，不少職工反映缺少學習技能的途徑，所以這是我們開展活動的重點。”林良勇指出，今年開始，工聯會結合園區實際，以企業需求和勞動就業為導向，根據職工不同工作崗位需求，有針對性地聘請有關技術人員，每月至少為職工舉辦一期培訓班。目前，工聯會已舉辦各類培訓班7期(次)，培訓會員職工200多人(次)。
在做實職工知識技能培訓的同時，工聯會還積極組織開展勞動競賽活動。據介紹，圍繞提高企業經濟效益，工聯會開展以“創優質量、創高效益、創新技術”主題的技術創新勞動競賽活動，廣泛開展崗位練兵活動，提高員工安全操作能力和水平，發動職工提合理化建議30餘條，為企業創造直接經濟效益100多萬元，實現零安全生產事故發生。
開展調查跟蹤
防止惡意欠薪
林留樣是廣東言必行律師事務所的律師，也是陽江市總工會律師顧問團的一名律師。如今，他經常到中洲工業區工聯會，在職工服務窗口解決職工諮詢的法律問題。此外，他還積極配合工聯會開展送法律進企業活動，免費為職工提供法律諮詢活動，讓職工懂得如何用正當的途徑去維護自身的合法權益。
陳道通表示，工聯會堅持信息資源聯動共享、權益維護聯動運作的原則，以維護職工勞動權益和工資收入分配權益為重點，通過工會聯合會與企業工會聯動配合，共同履行維權職能。“我們還重點圍繞職工關注的就業和勞動報酬，每月跟蹤企業職工工資發放落實情況。”陳道通指出，工聯會加強日常走訪力度，定期和不定期組織開展調查跟蹤，防止惡意欠薪情況發生，將工作前置。
記者瞭解到，2017年，工業區有2家企業經營不善，處於破產重組狀態，工聯會採取定點跟蹤、及時溝通聯繫協調的辦法，確保企業破產在重組前把職工工資發放完畢。目前，工業區內已建工會企業簽訂集體合同32家，簽訂率達到90%，推行廠務公開民主管理工作企業8家。其中，2018年上半年新簽訂集體合同企業3家。
“接下來，工聯會將繼續圍繞中心工作，發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，做實為職工群眾幫扶維權服務工作，增強工會工作活力，不斷開創工會工作新局面。”陳道通說。（全媒體記者 黃細英 通訊員 譚漪凡）
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