現在，一些人為了工作，可謂豁出去了。不論上班還是下班，只要有工作問題，就會急著處理。敬業本是一件值得鼓勵的事兒，然而，一些領導動輒在下班時間給下屬安排工作，讓人很無奈。
對於領導在下班時間安排的工作，下屬應該持何種態度呢？假如，深夜正在休息，上司突然來電，應不應該接呢？有人認為不接，因為公私要分明；有人認為應該接，因為服從領導是職場人的天職。我們來看看面試過程中，求職者的態度是怎樣的呢？
劉瑞琦，25歲，典型的“90後”。在參加某公司面試時，面試官對其個人情況進行了瞭解後，突然問道：“假如，你的男上司深夜給你打電話，你會接嗎？”劉瑞琦毫不猶豫，回覆道：“不會。”面試官問：“為什麼呢？”劉瑞奇解釋道：“作為一個上司，就應該有先見之明和提前預判的能力，有工作提前安排。臨時性的工作，我不相信他不能夠處理。休息時間屬於我自己的，如果真有工作要幹，加班也沒問題，可你深夜找我算什麼？對於這樣的男上司，只有一個解釋，那就是圖謀不軌。”
面試官點了點頭，又問道：“你說得對。可是，是不是有些極端了。”劉瑞琦說：“確實有些極端，但我認為，如果每個人都是平淡無奇的，用正常思路工作，那工作還有什麼激情呢？也凸顯不了個人能力。領導就應該在極端中脫穎而出。”聽完，面試官再次點頭，當場宣佈錄用她。
不得不說，劉瑞琦很有思想，她的幾句話看似有些極端，實則實在全是如何當好一個領導的道理。她很霸氣地展現了一個員工對於優秀領導的期望，雖然超出了面試官的預期，但對於這樣有思想的女生，誰能不喜歡呢？
在面試的過程中，經常會遇到一些面試官提奇葩的問題。這時，求職者一定要充分展現自己的思想，維護自己的底線，千萬別為了一時的機會，而喪失自己。相反，當你清晰地表達自己後，可能更受面試官青睞。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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