日前，郯城縣召開優秀年輕幹部掛職鍛鍊部署會議，24名優秀年輕幹部奔赴鄉鎮基層、經濟金融、重點項目、信訪維穩等領域單位以及蘇北兩市縣掛職鍛鍊。
黨的十九大以來，郯城縣委深入貫徹落實中央、省、市委部署要求，大力培養選拔儲備優秀年輕幹部，通過公開選拔、點名調訓、一線鍛鍊、選派第一書記等“選育練”方式，持續加強對基層優秀年輕幹部的培養鍛鍊與儲備。目前，已遴選13名年輕幹部到鄉鎮基層任職，點名調訓42名年輕幹部進行集中培訓，推選24名年輕幹部到一線掛職鍛鍊，選派17名年輕幹部到村(社區)擔任第一書記。
“兩推一選”
選好年輕幹部
採取“個人報名自薦、黨組織研究推薦、組織部門審核預選”的方式，突出專業特長，根據幹部熟悉領域和培養方向，從全縣鄉鎮、縣直部門遴選11名副科級幹部、13名科員級幹部到基層一線進行掛職鍛鍊。這批幹部平均年齡33歲，30歲以下6人。其中，結合縣域經濟社會發展、新舊動能轉換、政務服務改進、鄉村振興等重點工作，選派4名優秀副科級幹部到江蘇新沂、睢寧兩市縣的有關部門單位掛職鍛鍊，探索建立年輕幹部由縣內“雙向掛職”鍛鍊到向省市外掛職鍛鍊的新渠道。打破身份限制，面向全縣黨政機關、人民團體、事業單位在職在編公務員和事業幹部公開選拔，近年來先後組織公開選拔優秀年輕幹部3批次36人。僅2018年上半年就選拔優秀年輕副科級幹部13人，平均年齡27.7歲，其中，省委組織部選調生4名、全日制碩士研究生3名。選拔幹部所學專業包括政治理論、旅遊管理、財稅金融、廣播電視編導、工業工程等，根據幹部專業特長，全部安排到鄉鎮基層專業機構擔任副職。選用年輕幹部對優化全縣幹部隊伍知識結構、專業結構、年齡結構，促進縣域經濟社會發展提供了永續人才保障。
“點名調訓”
育好年輕幹部
綜合年度考核後備幹部推薦、日常瞭解等方面的情況，採取組織“點名調訓”的方式，舉辦了為期30天的全縣第一期年輕幹部培訓班。從鄉鎮、縣直部門單位點名調訓幹部 42名，平均年齡30歲。豐富教學方式，創新實施了情景式、互動式、案例式、體驗式教學。豐富培訓內容，通過聘請省、市委黨校專家教授授課等方式，提升年輕幹部的政策理論水平；通過黨性鍛鍊，集中學習延安精神、紅旗渠精神等，提升年輕幹部的黨性修養；通過結構化研討、逐人發言等方式，提升他們的綜合分析及語言表達能力。培訓過程中，著重增加實踐鍛鍊，組織學員到全縣重點工作一線進行實地調研，開展為期1周的專題調研，共撰寫專題調研報告42篇，提升了年輕幹部理論聯繫實際的能力水平。探索建立學員培訓雙向跟蹤反饋機制，培訓結束後，將學員培訓期間的表現、出勤、考試等情況反饋到學員所在單位及組織部門；縣委黨校不定期到學員單位聽取學員日常工作表現情況，作為改進培訓方式的重要參考。通過培訓，很多年輕學員從一開始的不會講、不願講，到最後結業時變成“敢講、會講、講得好”。
“派向基層”
練好年輕幹部
選派第一書記是加快農村經濟社會發展的重要途徑，也是推動年輕幹部鍛鍊成長的重要平臺。郯城縣始終將選派第一書記工作作為培養鍛鍊年輕幹部的重要抓手。今年以來，緊緊圍繞鄉村振興戰略實施和縣委第四批選派第一書記工作，以建強基層組織、助力強村富民、弘揚文明新風、服務保障民生為目標，大力選派政治素質高、責任心強、發展潛力大的優秀年輕幹部擔任第一書記。今年共選派84名縣級第一書記到48個省定扶貧工作重點村和集體經濟薄弱村任職。其中，80後年輕幹部17名，佔20.2%。在第三批選派第一書記中，有5名35歲以下的年輕幹部得到提拔重用。目前，該縣已對第一書記進行了一輪崗前培訓，並組織赴河南、江蘇等先進基層黨組織拓展學習。
(總第283期 2018第66期)
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