近些年随着国家政策不断倾斜，报考教师的人也越来越多，教师编制虽好但是招考人数是有限的，于是很多小伙伴寻求其他途径当老师，需要提醒大家的是，一定要弄懂自己报考的岗位，因为特岗、合同制、代课老师同样是没编制，但是它们3个的区别很大，如果区分不清的话考了会后悔……
教师编制是什么？
经常会有小伙伴私信我说“教师编制究竟是啥，为啥考的人那么多？”在这里小编在讲一下，教师编制也就是指带有编制的教师，属于事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。很多人执着于考教师编，就是为了一份稳定的工作。
但是在我们生活中招聘的教师往往是不带编制的，那么如何去选择可以保障自己最大的利益？特岗教师、合同教师、代课教师都是非编教师，报考哪一个比较好呢？今天小编带你区分一下这3种教师哦。
1.代课教师
顾名思义，代课老师就是代替上课的老师，等“正式”老师回来即失业的老师，因此就保障性来讲，代课老师保障性比较低，它一般是由于本校老师临时有事（休产假、病假等）无法通过教招方式统一调配而由校方自主组织的招聘，工资一般由学校自己发放，并且待遇条件不如编制老师以及合同教师，一般来说校方不给缴纳五险一金。
2.合同制教师
现在很多招聘都是写着合同制教师，也就是我们说的合同工，虽然不像编制教师那样铁饭碗，但也是有保证的比较可靠。一般来讲，合同老师的工资不会太低，但是五险一金会依据企业来缴纳而不是根据事业单位，也就意味着退休以后养老金的领取额度差距较大。
近两年来，青岛市所招聘的全部教师，一律不入编，采用聘用制的用人形式。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定。
3.特岗教师
特岗教师比较特殊，它是唯一一个服务期满后可以获得编制的教师岗位，起源于中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。相比较前两个非编教师来说，特岗教师待遇相对要好，它与当地在职在编教师享有同等待遇，并且在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。
这下弄懂了吧，同样没有编制，老师和老师也是不一样的，虽然说很多人考教师源于一种神圣的使命，，源于自己对教师事业的热爱，但是如果可以在坚持自己爱好的同时获得更好的待遇收入，何乐而不为呢？整体来看合同教师和特岗教师比代课老师更有保证哦，看来想要获得稳定的生活，考教师还得有编制，加油吧！最近特岗招聘很多哦，如果有兴趣从事教师行业，千万别错过！
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