羅掌櫃體育

1.青訓從娃娃抓起在此不再費口舌了，因為再說足協領導會覺得我們球迷認為他們不專業和沒腦子。

2.國內中超聯賽限制雙外援前鋒，並且各隊前鋒必須保證本土前鋒至少踢半場比賽的前鋒位置，這樣補短急需解決國足鋒無力和國足關鍵位置球員缺失和被外援長期佔有甚至壟斷的囧境。

3.足球是智慧和競技的團體比賽，所以不能允許十一個位置中有明顯的短板，不然體系沒有優勢結果就是個渣。建議各球隊中中後場位置的外援在莫個位置的出場時間不能佔整個賽季出場時間的四分之三，因為現在中超球隊的中軸線核心球員基本都是外援，組織進攻防守大閘進攻解決問題的都是外援，國內很少能夠在球隊中發揮核心組織進攻和解決最後一腳的鄭智吳曦蒿俊閔這類球員，所以限制外援長期在核心區域出場的時間是給國內球員一定核心位置生存的空間和保護，讓我們的本土球員有更多機會去適應比賽位置帶來的壓力困難和技術要求，也讓越來越多的本土球員有機會在不同的位置去對抗外援帶來的技術和身體上的衝擊，這樣會形成更多的本土球員和外援一對一的位置互攻守，避免外援都在主要的攻守端形成外援唱主角，國內球員邊上看和只幹些追搶倒腳的工作。

4.最後球員的工資上限應該跟球員是否在五大聯賽踢過球而定，因為這樣只在中超踢球工資會被限制上限，只有努力提高自己踏上更高級別的聯賽才能讓自己更有價值去拿響應屬於那個級別聯賽的薪水，這裡我覺得只要在國外踢上一個賽季就應該明顯比國內球員工資上限要多，而且應該隨著在國外比賽場數和賽季的累積增多，應該不斷上調個人在國內的最高工資額，即使該名國腳因為年紀變大無法跟上國外高強度的比賽節奏了，起碼比國內球員要高，回到中超聯賽照樣是高水平的，再踢一兩個賽季的中超不成問題，而且因為自己在國外踢過球，這樣再回到國內聯賽會享受到更高的工資上限，這也是給予曾經為了國家隊成績提高而不斷提高自己的獎勵和榮譽。

5.將來想從事足球事業，這些有高級別聯賽比賽實力和經歷的頂尖球員，更有資格和能力擔任足球專業的任職，起碼能嚴格要求自己不斷突破的球員，在信念能力和國家榮譽還有態度方面一定比貪圖享樂不思進取踢休閒球賺養老錢的球員要強。

6.最後想起《士兵突擊》裡那位團長的一句話，他啟發許三多：“想要和得到中間還需要什麼呢？”，那就是“做到”，而做到恰恰需要時間和不懈的努力，汗水和鮮血換來的不拋棄不放棄，那是因為無上的榮譽和不可以後退的責任讓一代一代官兵把頭頂的軍徽看的比自己的生命更重要。沒有孬兵只有前方吃緊後方緊吃的政治家，加油男足球員～

蓮愛泥

說實話以前常看國足比賽，現在一場也不想看，包括聯賽，，，，，，雖然提出來了大家都來說說怎麼樣才能發展，才有機會。本人看來放下包袱從零做起，也就是現在做起，首先是要把全國愛運動愛足球⚽️搞熱，讓國人喜歡踢足球，首先要解決場地(足球場)的普及度提高五到十倍，要普及到村鎮街道社區，再要小學中尋找扒尖小朋友加以訓練，有機會請些飲養專家指導，還要有體質訓練請少林寺指導。好的足球教練也要跟上，大約要五年時間，然後送大部分小朋友到，德，西，西，英，法，意，荷，比，去學習訓練大約五年，國內的小部分也送出去一，兩年，然後再這些足球未來明星中進行比賽選出頂尖的兩隊進行訓練，那時候己經十幾年過去了，如果國內場地多說不定也有一大批民間高手，中國🇨🇳足球⚽️就有希望！現在最主要場地不多，象我們這個城市除了學校裡，校外幾乎沒有。在公園裡建些，籃球場，羽毛球場，排球場，還有足球場，現在愛運動人越來越多了，希望領導看到後聽聽百姓的心聲。謝謝！

榕樹下244668782

最好的辦法就是放開外援制度。每對最多可以有七名外援上場。國內球員至少同時四名隊員在場，換人名額最少給二個國內球員。且最好是門將，後場1-2個，中前場1-2個。這樣的話，中超聯賽在亞洲第一就妥妥的了，聯賽水平提高了，外援也願意來了，外援價格自然低了。國內球員要想有球踢，必須提高自己的水平和態度，相信在外援的帶動下，以及充分競爭的情況下，國內球員水平會提高，為國效力的榮譽感會增強。

有人說，這樣國家隊成績上不去，我個人覺得寧可聯賽好看，亞冠精彩。再說了，國家隊成績再差，還能差到哪裡去，都可以輸泰國五個球呢？

中超聯賽就是商業化的，應該盈利的。以後逐步放開外援，國內球員控制在最低三個上場，中超聯賽進入全球前五，指日可待。那時候，中超聯賽帶給國人的驕傲和體育精神，絕對比現在好上萬倍。

我如果可以決定，就馬上執行。不知道足協那些豬腦袋是怎麼想的。

ASTRO5W40

中國足球要發展，要有中國特色，要有創新理念，要有法規健制。結合這幾年職業聯賽經歷，我認為制度和利益有衝突是阻礙中國足球發展的問題所在，制度目標是培養人，而利益目標是投資回報，顯然在商業環境下，利益目標更重要，為了培養人，制度制定太死板又會傷害利益目標，比如說限制外援數量和強推U23，這都打擊了投資人積極性和比賽觀賞性。如何調動俱樂部積極性使培養人和利益兩不誤，單靠俱樂部是不可能平衡的，那麼在制度上動腦筋就必須靈活機動，我認為要激發一下俱樂部的博彩心理，在正常比賽制度上，保持場上有3名U23隊員，底線1分，打平對方有3名外援上場的，底分再加1分，打贏對方有3名及以上外援的，底分再加4分，如果對方只有2名外援，則比分計算迴歸正常，這種差別計分方式算作拋磚引玉有待進一步博彩公平化，但這樣的博彩特色使球隊經營渠道會豐富，對於爭議很大的球員工資問題，外援引進採用國際標準，國內球員根據比分設置平球底薪制，勝球高提成，以參加中超年限，給底薪分級。底薪設置不超過該城平均工資的10倍，不低於5倍，隨平均工資浮動等，使比賽刺激，使比分刺激，就看怎麼正確利用人的博彩心理了

老夫愛國

種田人對提高國足成績的幾點意見：1，預選人材入圍，高學歷的文化成績，是作為首選的第一個條件，這是鐵打不移的。之前，為什麼失敗？文化知識水平低，人的智商能力顯然是低，智商低，人是愚笨的。低智商的人，糊里糊塗，竅門少，沒靈活，沒有解決問題的辦法。智商低的人，膽子也小，沒的勇氣，沒有擔當的能力，接到球，沒辦法，沒能力帶球突圍，只好傳給對方，減輕負擔。說一千句，不管是什麼的比賽，缺少文化知識的人，百之百都是輸的。有空你們查國足的原始學歷一下，沒有三個是高中畢業的，就是有，數學的成績只20分。美國女排的錄取條件是，最少要大學畢業。相比之下，差遠了。2，嚴格地檢測體能的條件，是入選的第二方案。不吃得苦，不耐得勞，第二場是跑不動，路遙知馬力，結局見功夫。3，心理狀態嚴格測試，家庭婚姻情況都要排查。敢不敢為國獻身，有沒有客觀條件干擾等等。(你想來，家庭支持嗎？)。4，熱愛祖國，忠誠於國家體育事業，甘願吃苦，不計回報，有奉獻精神，甘願把自已的青春貢獻給黨，貢獻給體育事業，爭取做個優秀的運動員。(要考政治)。沒有正確政治觀念，就會打假球。等等。

手機用戶62378754425

第一從足協開刀，足協內部重新洗牌，讓有血氣，正能量，勇於改革的人進入管理層，從高層就樹立能者上，脾氣大、能力差、品質惡劣者逃汰的理念。

第二對目前男足國家隊進行洗牌，把負能量球員逃汰出局，因為這些人會影響其他人的情緒，重點放在青少年培養和培訓上;

第三對現在聯賽薪酬制度進改革，從近幾年的狀況來分析，在中國高薪並不能換來高回報，卻相反讓球員沉迷於聯賽的高薪，對國家爭光之事卻變成可有可無，只要不受傷能繼續打聯賽就行，聯賽薪酬才是衣食飯碗，國家隊參賽可有可無;

第四對於媒體或經濟人對球員的炒作要有一個清醒的頭腦，足協、教練不要被牽著鼻子走，要有自己專業的分析和判斷;

第五，也是最重要的一條，要想足球踢得好，基礎設施和足球份圍不可少，現在國內大中小城市能提供踢足球的場地基本沒有，即使有正規的場地，但一般老百姓去那裡踢得起嗎？好的球員僅僅只能從各俱樂部青訓隊員裡挑，怪不得14億人也挑不出來22個人。

僅個人意見，歡迎來噴。

麟8432894

集中優勢資源辦大事，辦兩個足球特區跟現代足球文明接軌，這樣在一個相對小，但足球文化卻相對發達的地域裡展開多級聯賽，能增加比賽和教學賽的交流競爭機會，又極大地降低了比賽成本和疲勞，特別對俱樂部各梯次青少年隊伍交流提高有益。同時能更高效地整合與培育足球的物質和文化資源。這就是為何現代足球發達地區都是小國大聯賽的一個重要原因。其它省區就開展自已的足球群眾業餘聯賽，從孩子們開始啟蒙吧，這也才是中國足協的工作重心，這樣特區聯賽也有個強大的後備人才庫。中國國家隊的建設就由特區足球職業大聯盟從特超中操辦吧。早這樣搞，中國足球何至成今天的萬人嫌呢？

洗腦4

從娃娃抓起！希望不要說說而已！強烈建議建設和開放更多足球場地！中國的土地不只有城市用地！還孩子們一片草地白雲藍天！政策扶持足球培訓機構！那麼多才藝輔導班，咋沒有足球培訓輔導班？！！！中高校錄取足球加分！逐步擴大海外青訓陣營為有天賦的孩子鋪路！讓家長充滿信心看到希望！ ！

足球是第一大運動！全民運動的時代已經來臨！全民足球的衍生經濟潛在GDP被我們低估了！但更重要的是足球帶給我們精神領域的更高意志品質是我們從未有過的財富！！是我們最現實的中國夢！！

關鍵字: 中國足協 賽制 足協盃