靜心思軍
我父親是55年參加工作的，今年79歲，可是他退休工資還不到三千，應該怎麼查找？
79歲高齡的老人，已經退休19年，領取退休待遇都已經這麼多年了，要差原因估計只能到待遇領取地社保局去查詢是什麼原因，也只有他們再核實一下是否待遇計算錯誤的問題。
個人覺得即便是退休之前的待遇比較低，但是退休這19年來，每年都是會經過調整待遇的。比如在重慶地區三四年前的調待的幅度都是在10%左右，近兩年也是在5%左右。這樣計算下來，即便是退休地，現在的養老金都應該是比較高水平的了。
另外還有種可能就是退休比較早的人群，那個時候養老保險待遇計算方式不一樣，所以導致之前舊辦法計算下來的待遇就會偏低。但是真對這種情況，很多地區的會在每年調待政策的時候多加考慮這部分人群，在調待的時候會進行傾斜調整待遇。
嘮嗑職場
55年參加工作，79歲了，退休金不到3000元怎麼回事？
這種事情不可迴避，確實存在著一些這樣的情況。
照信息推算，應當是1999年退休的企業人員。99年退休，55年工作，44年工齡。按照目前我們的退休公式計算，一般可以領取到80%左右的退休上年度社會平均工資了。對於多數地區應當在4000元左右。
不過，90年代退休人員的養老金不是這麼計算的，不過總體計算來看，也是可以領取80%左右的社會平均工資的。
1999年，青島市的社會平均工資只有700元，也就是說，退休金只能領取560元左右，後續各地增長的退休待遇並不高。
2006年，國家實施了深化城鎮職工養老保險制度改革。從此開始，我們每年增加養老金待遇，已經實現了14連漲。
總體來看，我們在公平增長的基礎上，照顧多繳多得和長繳多得的原則，而且還會對老年人傾斜。大家的退休待遇漲得很快。
比如按照吉林省2018年的調整方案，會增長230元左右。理論上說待遇應該會超過3000元。
但是如果工齡確定有問題（工齡沒有44年），或者身份確定有問題（比如五七工），由於歷史情況比較複雜，那麼就不好計算退休待遇了。
如果都沒有疑問正常工人退休，出現這種情況，很有可能是當地的經濟發展水平不高，社會平均工資偏低所致。
暖心人社
我父親是55年參加工作的，今年79歲，可是他退休工作還不到3000元，應該怎麼查找？
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社保分析師
關於退休工資，大家都感到有些困惑不解，為什麼別人的退休金就比我的高呢？我是不是少領了養老金呢？
其實，不僅僅是退休金，在許多方面都是不可能完全是平均的，也不可能是統一的。
就說這養老金，工作地域的不同——大城市與小城市的差別；工作單位的不同——行政事業單位與企業單位的差別，國企與私企的差別：工作類別的不同——領導與職工的差別，技術工種與普通職工的差別……
具體還有許多的因素（包括當初繳納社保的工資比例，基數，繳納社保的時間的長短）都在影響著一個人的退休工資，這是都有著具體的規定的。每月3000元錢的退休金如果是在一般的城市裡，基本就是這樣子的，還有的也是五十年代參加工作的還沒有拿到這麼多。
當然你如果覺得有什麼不妥的也可以到你們當地的社保局諮詢一下，看看具體情況怎麼樣？
荷聲茹夢
我感覺社會太不公平沒有人性化，什麼事業單位什麼是企業單位人人是平等的沒有什麼兩樣，事業單位工作人員不繳養老保險，企業單位工作人員下崗失業買斷工齡找不合適工作還要按時繳納養老金差據太大，事業單位不繳納養老保險比企業職工多拿3000多元，這都是人社部乾的好事，沒有良知的人社部，企業下崗失業人員繳31*5個月才拿2600多元他們為國家和社會貢獻最多繳納養老保險人，(國家是從87年開始建立養老保險體制的)，讓一些企業老總專社會制控，他她們是企業.中層領導和幹部翻倍用企業員工汗水錢多繳幾倍，到了他她們退休年齡40年工齡能拿6一7000元群左右，你們重容這些領導群體，特別失業人員連工作都找著飯都不上還要及時繳納養老和醫療每月900元。
三八線101GDthe38tpar...
我姑父出生1947年，年輕時在家務農。60年代末響應國家號召參軍，以工程兵身份出國抗美援越。協助部隊抓獲被擊落美軍飛行員，榮立三等功！復原後轉入企業上班，這在當地是相當榮耀的事。2002年退休到現在只拿2200元，國家對作戰退伍軍人都有補助，姑父找過民政部多次，因為檔案丟失無從查找，退休工資到現在未變。老人家也想得開，好賴還有2200元退休費，面對在異國他鄉失去的戰友，能健康的活著，比什麼都強，祝福他老人家！
歲月的帆船
周建華楊家將王者歸來
我父親是55年參加工作的，今年79歲，可是他退休工作還不到3000元，應該怎麼查找？
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天笑講職場
你父親55年參加工作現在79歲退休金近三千元你覺有錯，去查也是白費心機。如果他退休時領的退休金正常，沒有政府的特殊津貼忘記加，歷年的退休金沒有哪一年漏加（退休之人沒有事在漲錢時非常關注，你漲多少？我漲多少？所以一般不存在），那麼，現在的退休金數額就正常。我家老鬼是50年參加工作的小學教師，55歲病退，2012年84歲去世時的退休金才2300元。而現在我一個74歲的小姑同是小教，其退休金已近5000元。所以說早年退休的老人的退休金確實是少的，現在也同樣，我們紡織企業在2000年在國家壓錠政策照顧下，當時年滿40歲的女工全獲正式退休，儘管她們參加了連續13年的養老金漲幅，在今年還沒有拿到養老金增加的錢時，絕大多數的養老金不足2000元。而當年39歲不能退的女工，拖11年在50歲退休的現在養老金近三千了。再就是我們首次參加高考被錄取同窗之同學，畢業時進錯行（當年行政事業和企業的工資是一樣的），退休時所領的養老金或退休金相差數千元之多。所以現在不能以年齡、工齡來衡量養老金的多少，錢少了還要開心活久點拿到的錢就多了，需要解釋和安慰的詞語是”生不逢時””命運不佳”。
執君之手觀日落月升
答，退的越早，拿的越少，這種現象在效益差的企業非常普遍，也很正常。你父親39年出生，99年退休，退休時工資也就600元。從99年到2005年，斷斷續續長個300多元的多的是。從2005年到2017年，企業退休老人也就長了2000元符近。老工人的工齡問題只是從2012年以後才發揮作用，這之前都是處於睡眠狀態。
所有退休人員的工資額度，都是按規定細則和調整機制核定的，不存在後補的人為操縱因素。多拿少拿都不是無緣無故的，可能很不公平，但絕對有理有據。退休老人所在企業的命運千頭萬緒盤根錯節，三零後老人大都退休在錢值錢的年代裡，相對於當代而言，退休金低是歷史的必然。責任的主體是時代的發展，所以一定要想通，這是一個無法改變的現實。回答完畢。
