南方某公司资深HR问答：
Q：请问贵公司是否有招聘MBAER？都安排到了什么岗位？
A：有，主要都集中在了管理层，如部门经理，主管等等。
Q：为什么会聘用MBAer呢？他们对于贵公司来说有什么价值？
A：其实主要是看中了他们经过了较为系统的管理能力的培训，综合素质相对较高，做工作的话上手也快。是比较专业，比较让我们放心的。
而且事实证明，在我们公司的MBAer，毕业之后都有一个不错的职业发展，创业的有，在企业高层的也有，现在的都能够独当一面了。他们都拥有一种能力，就是将自身的管理知识很好的能运用到实际中来，对公司的发展也有很大的帮助，对公司发展有推动作用。所以对公司来说，聘用MBAer是物有所值。
Q：MBA的综合素质比较高是指什么呢，能具体说明一下吗？
A：刚才我所说的综合素质比较高，主要指的是他们在商场上打拼的素质、能力。在同等条件下，MBA与其他专业硕士相比，管理决策能力可能会更强。因为他们在培训过程中所涉及的范围很广，包括了整个商业经营的各个环节，例如：经济学、管理学、人力资源、市场营销等方方面面，自然他们在做出决策的时候会自觉地考虑全局的因素，有利于作出更系统、客观的决定。
至于说MBA所创造的价值，就我们而言，主要体现在他们带来的效率上。这跟我们公司的实际情况有关系，因为管理层与核心员工都是MBA，所以在工作中，大家对问题的分析虽然角度不同，但因为大家的交流是建立在相同的平台上的，因而在工作中也较能达成一致。直接的结果就是提高了公司运作的效率。
Q：那贵公司招聘MBAer 的员工标准是什么呢？
A：必须要人品优秀，工作踏实，工作经验较为丰富，学习能力强，最好是在一个部门里可以独当一面。
Q：除了以上谈到的几个方面，张总对MBA教育还有什么看法吗？
A：我认为，目前MBA的年轻化现象值得关注。目前不少在读的MBA，由于他们在接受MBA教育之前的实际工作经验，尤其是在管理岗位上的经验还比较欠缺，因此在学习培训过程中的感受和领悟相对来说就比较浅，当到开展实际工作的时候，往往会发现自己的很多认识可能仅仅停留在理论层面上。
总的来说，在企业管理方面，如果读过MBA，在商业运作中，决策可能会更科学、更客观、更有战略眼光。但读了MBA，并不一定就表示必然成功。MBA学位只是证明接受过系统的管理训练，能否成功，更重要的还是要看自己的综合素质。
亚洲城市大学MBA北京教学中心
北京新与成商学院国际MBA
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