之前小編我曾寫過一篇名為《小職員為何也要做背景調查》的文章，讓很多HR朋友對背景調查有了新的認識。
是的，現如今大多數企業處於快速發展的階段，跨行業的跳槽現象越來越多。在眾多的應聘簡歷中，難免會參雜一些注水簡歷，HR對此也不得不防，這也促使著全員背調的時代向我們慢慢靠攏…
但也不是所有的行業都有全員背調的需求…比如在大多數外資企業和大多數互聯網企業中，在招聘階段會有針對性的對一些崗位加入並採用背景調查的流程。還有不少中小型企業在招聘階段會選擇在一些關鍵性的特定崗位上加入背景調查的流程，只是相應的程度不同而已。
那麼，有的HR朋友可能會問了…到底有哪些崗位是僱主普遍願意進行僱前背景調查的呢？下面小編就為大家梳理一下…
一般來講，有三種類型的崗位是大多數僱主願意進行僱前背景調查的…
第一類就是與企業資金安全相關聯的專業崗位。
比如財務會計、出納、投資等與金融類相關的崗位，出於對企業資金安全的考慮，大部分企業會有針對性的對這些崗位的人員進行僱前背景調查，從而瞭解到候選人的教育背景、身份信息、工作能力、違規記錄以及誠信狀況等。如果交給我們凱萊德員工僱前背景調查，我們還會有針對性的對候選人進行金融違規記錄的查詢，通過與證監會、保監會、銀監會等專業金融管理部門的從業者資格管理數據庫以及行業黑名單進行對比，查詢候選人有無相關不良從業記錄。
第二類就是能夠接觸到企業核心技術的崗位。
比如技術總監、研發團隊等。一般企業在招聘這類候選人時都會格外謹慎，即使是需要額外花費大量的資金成本，也要對相應的候選人進行違規記錄、身份信息、誠信狀況等進行核實與調查。如果交給我們凱萊德員工僱前背景調查，我們會有針對性的對候選人進行全國違規記錄調查、工作能力評估以及商業利益衝突調查。通過網絡公開信息對候選人進行綜合性負面信息的檢索，查詢其有無個人負面信息與相關的違規記錄。並通過與候選人原僱主直接上級等相關部門證明人進行訪談，對候選人的工作能力、品行操守等方面進行訪談並加以評估。通過候選人已確定的身份信息與全國工商系統數據庫進行比對，核實候選人是否擔任其他公司法人、董事、股東、高管等商業身份信息。
第三類就是企業中高層的管理崗位。
由於涉及到企業的經營戰略問題…為了保護、守住企業核心客戶資源，大多數企業會在招聘時對應聘此類崗位的候選人進行背景調查。比如銷售總監、市場總監、大客戶經理等，這些崗位人員對於企業的日常經營以及企業未來的發展方針有著舉足輕重的影響。我們凱萊德員工僱前背景調查會有針對性的對這類候選人進行商業利益衝突調查與工作能力評估。
當然，任何企業對於僱前背景調查的關注點都有著不同的側重，所以其所核查的範圍也是有所不同的。無論是HR自己操作背景調查還是交給第三方背景調查機構操作背調流程，都需要根據企業的側重點來制定具體的核查內容。
以上就是小編為大家總結的適合做背景調查的崗位。
大家可以借鑑、分享。
小編還要提示各位一點，背景調查只是招聘中的一項重要的流程，並不能決定企業的僱傭決策。
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