广聚英才，共谋发展。2016年以来，延边州实施招才引智工程高层次人才“千人计划”，加大对年轻干部的引进、发现、培养及选拔力度，三年共引进585名优秀高校毕业生，有效激发了人才创新创业的内生动力，形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。
致天下之治者在人才。为储备一批适应新时代要求的执政骨干后备力量，2016年，延边州委制定出台《延边州特殊人才引进办法（试行）》《延边州招才引智工程“千人计划”实施方案》等政策文件，计划用5年左右的时间引进1000名左右优秀高校毕业生，进入全州党政机关、事业单位工作，重点引进延边籍、朝鲜族高校毕业生。从制度层面规定了引进人才的准入标准、程序步骤和保障措施等，确保优秀年轻干部引得精、用得好、留得住。
目前，引进的585名年轻干部中，朝鲜族253人、占43.3%，博士13人、硕士500人，占87.7%，国内一流大学建设高校本科生72人、占12.3%。随着一大批优秀年轻干部的加入，有效缓解了全州干部队伍年龄偏大、朝鲜族干部比例下降、专业干部短缺等问题，优化了干部队伍结构，形成了干部队伍层层接续的合理梯次。
人才引进当“以用为本”。延边州创新采用“多维考察法”，通过基本素质分析、分析能力测试、工作能力测试、专业素养评定等环节，全面评价人选的学业水平、科研能力、政治表现、学历层次等基本素质；深入考察其政策理论水平、分析解决问题能力、语言表达能力、逻辑思维能力；综合判断其发展潜力、综合素质；立体展示其专业技能水平。各环节量化评分排名后，根据工作岗位特点对人选进行个性化匹配，择优确定引进人员，有效提高了人岗相适度，确保引进的年轻干部各方面能力水平过硬，有思想、有本领、有情怀为延边发展接续奋斗。如今，引进的人才陆续在全州科技攻关最前沿、创新创业第一线、脱贫攻坚主战场、社会服务各领域展现才能，得到用人单位和社会各界的广泛认可和好评。
延边州建立“跟踪培养+实践锻炼+年度考核”三位一体培养锻炼使用模式。对全体引进人才进行集中岗前培训，开展“五同”教育，帮助其尽快完成角色转变，适应机关工作，加强同基层群众联系。将引进人才全部纳入全州年轻干部培养“战略工程”及各县市后备干部队伍管理，“一人一档”动态跟踪，选配副科级“导师”给予全程传帮带。积极搭建发展平台，通过开展上挂下派、横向交流、赴外挂职等，对引进人员给位子、压担子，为优秀年轻干部成长成才搭桥铺路。
3年来，州本级择优选派1名引进人员赴驻外招商联络处挂职，10名州直引进人员到贫困乡镇挂任副乡镇长，10名县市引进人员到州直部门挂职锻炼；各县（市）共选派163名引进人员到重点部门、重点企业、重要岗位挂职锻炼。
在对引进人才的考核管理方面，延边州设置一年试用期和五年服务期，试用期满一年进行考核，服务期内每两年进行一次考核，根据考核结果决定是否继续享受特殊人才待遇。目前，全州共有8名引进博士通过试用期满考核直接聘任为事业单位管理岗七级职员，210名硕士聘任为八级职员。
为了能够让引进的人才舒心、安心、放心工作生活，延边州各级党委和组织部门实施了一系列联系服务支持举措。对在工作地无个人住房的，予以三年期每月500元的租房补助。同时，全州投入资金3.3亿元，建成1124套可“拎包入住”的人才公寓，免费提供给引进人员使用，最长使用期限为三年。州、县（市）及用人单位党委从各方面给予引进年轻干部关怀保障，积极组织各类文体、联谊活动，购置健身器材设施免费使用，为引进人员搭建高质量生活圈、社交圈。节日期间开展座谈、走访、慰问，关注引进人员思想生活状况，帮助协调解决遇到的困难问题。
在壮大人才队伍的基础上，延边州依托各种资源，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境，让人才更有归属感，从而释放出源源不断的人才红利，为加快建设美丽延边提供了坚强有力的人才保证和智力支持。
（吉林日报）
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