廣聚英才，共謀發展。2016年以來，延邊州實施招才引智工程高層次人才“千人計劃”，加大對年輕幹部的引進、發現、培養及選拔力度，三年共引進585名優秀高校畢業生，有效激發了人才創新創業的內生動力，形成了人盡其才、才盡其用的良好局面。
致天下之治者在人才。為儲備一批適應新時代要求的執政骨幹後備力量，2016年，延邊州委制定出臺《延邊州特殊人才引進辦法（試行）》《延邊州招才引智工程“千人計劃”實施方案》等政策文件，計劃用5年左右的時間引進1000名左右優秀高校畢業生，進入全州黨政機關、事業單位工作，重點引進延邊籍、朝鮮族高校畢業生。從制度層面規定了引進人才的准入標準、程序步驟和保障措施等，確保優秀年輕幹部引得精、用得好、留得住。
目前，引進的585名年輕幹部中，朝鮮族253人、佔43.3%，博士13人、碩士500人，佔87.7%，國內一流大學建設高校本科生72人、佔12.3%。隨著一大批優秀年輕幹部的加入，有效緩解了全州幹部隊伍年齡偏大、朝鮮族幹部比例下降、專業幹部短缺等問題，優化了幹部隊伍結構，形成了幹部隊伍層層接續的合理梯次。
人才引進當“以用為本”。延邊州創新採用“多維考察法”，通過基本素質分析、分析能力測試、工作能力測試、專業素養評定等環節，全面評價人選的學業水平、科研能力、政治表現、學歷層次等基本素質；深入考察其政策理論水平、分析解決問題能力、語言表達能力、邏輯思維能力；綜合判斷其發展潛力、綜合素質；立體展示其專業技能水平。各環節量化評分排名後，根據工作崗位特點對人選進行個性化匹配，擇優確定引進人員，有效提高了人崗相適度，確保引進的年輕幹部各方面能力水平過硬，有思想、有本領、有情懷為延邊發展接續奮鬥。如今，引進的人才陸續在全州科技攻關最前沿、創新創業第一線、脫貧攻堅主戰場、社會服務各領域展現才能，得到用人單位和社會各界的廣泛認可和好評。
延邊州建立“跟蹤培養+實踐鍛鍊+年度考核”三位一體培養鍛鍊使用模式。對全體引進人才進行集中崗前培訓，開展“五同”教育，幫助其儘快完成角色轉變，適應機關工作，加強同基層群眾聯繫。將引進人才全部納入全州年輕幹部培養“戰略工程”及各縣市後備幹部隊伍管理，“一人一檔”動態跟蹤，選配副科級“導師”給予全程傳幫帶。積極搭建發展平臺，通過開展上掛下派、橫向交流、赴外掛職等，對引進人員給位子、壓擔子，為優秀年輕幹部成長成才搭橋鋪路。
3年來，州本級擇優選派1名引進人員赴駐外招商聯絡處掛職，10名州直引進人員到貧困鄉鎮掛任副鄉鎮長，10名縣市引進人員到州直部門掛職鍛鍊；各縣（市）共選派163名引進人員到重點部門、重點企業、重要崗位掛職鍛鍊。
在對引進人才的考核管理方面，延邊州設置一年試用期和五年服務期，試用期滿一年進行考核，服務期內每兩年進行一次考核，根據考核結果決定是否繼續享受特殊人才待遇。目前，全州共有8名引進博士通過試用期滿考核直接聘任為事業單位管理崗七級職員，210名碩士聘任為八級職員。
為了能夠讓引進的人才舒心、安心、放心工作生活，延邊州各級黨委和組織部門實施了一系列聯繫服務支持舉措。對在工作地無個人住房的，予以三年期每月500元的租房補助。同時，全州投入資金3.3億元，建成1124套可“拎包入住”的人才公寓，免費提供給引進人員使用，最長使用期限為三年。州、縣（市）及用人單位黨委從各方面給予引進年輕幹部關懷保障，積極組織各類文體、聯誼活動，購置健身器材設施免費使用，為引進人員搭建高質量生活圈、社交圈。節日期間開展座談、走訪、慰問，關注引進人員思想生活狀況，幫助協調解決遇到的困難問題。
在壯大人才隊伍的基礎上，延邊州依託各種資源，為人才提供充足的築夢空間、公平的發展環境，讓人才更有歸屬感，從而釋放出源源不斷的人才紅利，為加快建設美麗延邊提供了堅強有力的人才保證和智力支持。
（吉林日報）
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