职场中，都说优秀的领导要学会懂得倾听下属正确的意见，优秀的员工要做好本份，工作中发现领导的错误要及时指出，两者相辅相成，才能合作有佳。但现实中的职场总是充满着矛盾，很多时候领导明知道自己错了，下属指出错误并提出了正确的做法，可领导并不会接受，为什么会这样？
老王是公司的技术主管，属于A部门。A部门和B部门分别设计了一套方案，作为公司新项目的辅助。领导看完两个方案之后，觉得B部门的方案更合自己的心意，决定选用B部门的方案，并在会议上做出了决策，要求AB两个部门共同执行B方案。老王在会上看到B部门的方案，发现这方案在关键地方存在着不合理之处，如果执行，会比预计的成本投入多上30%，老王觉得这会让公司损失很大，于是向领导提出了这个问题，并阐述了问题的所在。领导听完之后说，我觉得还是B方案更合理，没什么问题。老王说，这么简单的问题你看不出来吗？执行B方案会让公司有很大的损失。领导还是没同意，老王急了，一拍桌子说道，如果让我执行一个错误的方案我宁愿不干，谁爱干谁干。领导还是没同意，老王一怒之下摔门而出。
为什么领导不同意老王的建议？难道他真的不知道B方案有不合理的地方吗？其实领导也不傻，当时可能没看到错误的地方，老王指了出来，他还看不出来吗？这点水平都没有还当什么领导。领导明知道自己错了，下属指出哦呜并提出正确意见，领导却不接受有这三个原因。
一是如果领导同意老王的意见，这就会给其他员工树立一个极差的示范效应，以后谁都可以像老王这么玩，一有不满就拍桌子摔门。二是被下属当众指出了错误，有伤权威。如果领导同意下属的意见，那证明领导是错的。汉书里面就有这么一句话，叫作皇帝无错就是说皇帝是不允许犯错，如果他犯错了那说明他就没有权威了，对于领导同样是这个道理。三是上下离心，老王和领导当众叫板，无论领导最终是同意还是不同意老王的建议他和领导之间已经离心离德了，老王会想，我逼了领导一次，领导出于面子出于形式，他妥协了，但以后会不会想收拾我，给我穿小鞋，会想办法自保，那就要扳倒领导。而领导被胁迫内心肯定是不舒服的，以后也会招机会扳倒老王。
在职场，一旦出现这种对抗的局面其实就没有挽回的余地，大家一定要记住一句话，你和领导一旦产生对抗，尽管是和平解决了，但这根刺拔不掉了。如果不是领导让你做双簧，让你提意见，千万不能当众指出领导的错误，你不是心腹就不能说心腹说的话。
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