吳曉波：給你年薪20萬，當家庭主婦願意嗎？

解放思想，實幹興肇

巾幗擔當，建功立業

最近，知名財經作家吳曉波撰文，

說他和8對夫婦一起聚餐，

發現那些仍處在職業狀態的女性表現得很自信，

而成了家庭主婦的女性卻似乎底氣不足，

是典型的從屬角色。

事後他向一位勞動力經濟學教授發問：

這些家庭主婦所創造的勞動價值，

可以通過金錢來量化嗎？

兩週後，這位教授給了他一些數據：

今天中國的女性群體中,

大約有26%是家庭主婦，

這一比例美國是31%，

日本是36%。

一名日本家庭主婦年薪價值約為42萬元人民幣。

在美國，大約為75萬元人民幣。

在英國，大約為51萬元人民幣。

除此之外，在不少發達國家，

政府也為家庭主婦提供了福利保障。

在日本，

法律規定丈夫必須為身為家庭主婦的妻子購買退休金，

作為對她們辛苦一世的補償。

在日本和韓國，

家庭主婦離婚時，

法律規定她可以享有家庭總財產的至少三成。

在美國，家庭主婦到達退休年齡時，

可以領取配偶退休金的一半，

即便離婚（只要沒再婚）依然可以領取。

但是，在中國，

還沒有人計算過家庭主婦的勞動價值，

更沒有人思考她們應該獲得怎樣的權益。

這位經濟學教授做了一個簡單統計：

一名家庭主婦每天的工作大概有五類：

洗衣服、家政清潔、買菜做飯清理廚房，

同時她們還是隨時待命的司機和教師。

通過粗略計算，

一名中國的家庭主婦每日工作時長達到了10個小時以上。

按照杭州、南京等地的勞動市場價格保守換算：

專職照顧孩子的保姆4000元/月，

專職司機3000元/月，

幼兒家庭教師100元/小時。

那麼，一名照顧學齡前兒童的家庭主婦，

每年創造的勞動價值大約為20萬元。

看到這裡，你是否驚訝於這個數據？

然而，當我問你：

給你年薪20萬，當家庭主婦願意嗎？

你會怎樣回答？

1

雙胞胎媽媽：

我受夠做家庭主婦了，

不發工資我也想出去工作！

我親戚小F，

2年前喜得龍鳳胎。

孩子小，又是兩個，

她當了兩年全職媽媽。

兩年裡面，每次家族聚餐，

我看她都是手忙腳亂對付倆娃，

臉上寫滿疲憊。

最近一次聚會，

她全身光鮮，容光煥發，

她興奮地說，

她找到一份文秘工作，

打算重返職場。

孩子交給老人接送早教班，

再熬熬就能讀小班了。

“我再也不想做家庭主婦了。

就算不發工資我也要出去工作！”

她誇張地吶喊。

她說帶倆娃責任太大，

2年裡沒有睡過一個整覺，

孩子是最厲害的鬧鐘，

還是雙倍的！

她說張娜拉演的那個“獨自帶娃的日常”視頻，

戳中她的淚點。

吃力不討好，看不到價值。

這是小F做家庭主婦的感覺。

更讓她恐懼的是，

身邊周圍的交際圈侷限單一，

基本都是媽媽群。

她缺失的不僅僅是自信，

還有見識與溝通。

在家帶孩子期間，

她最害怕聚會，

因為她發現根本和大家沒什麼話題可聊，

“難道和他們聊屎尿屁嗎？”

好尷尬。

儘管小F的丈夫也會抽時間和她一起照顧孩子，

但是她心中自有一道評價體系：

中國的大環境還沒準備好尊重家庭主婦，

給我再多年薪我也不想幹這個工作。

因為家庭主婦的評價體系太單一，

只來自家庭成員。

我只有在職場裡才能找到自信和價值。

至於帶娃和家務，

夫妻倆一起分擔才是硬道理。

2

投行媽媽：

放棄百萬年薪迴歸家庭

這只是一個轉崗而已

G是繪本學堂美育課的學員，

也是米媽的好朋友。

生娃之前她在投行工作，

年薪百萬。

每天工作壓力很大，

經常迷失自己，

除了賺錢沒有其他，

不知道這樣下去人生的意義何在。

自從生了女兒，

全家商議決定，

她全職照料女兒。

這一晃就在家呆了6年。

放棄高薪，迴歸家庭，

如果再出去求職，

至少日新月異的投行很難再進，

我問G後悔嗎？

她秒回：不後悔。

迴歸家庭，

她和孩子一起成長，

從沒有放棄學習。

一起報課，一起旅遊，一起跳舞，

而這些，在以前根本想都不敢想——

因為沒有時間。

她重新拿起了相機，

圓了少年的夢想，

成了一名自由攝影師，

閒時幫朋友拍照，就算打打工。

“迴歸家庭，是我生命的轉折點；

陪伴孩子，我等於重新活了一回。”

這是她的攝影作品：

“我的迴歸是全家的決定。

這點非常重要。

我只是轉了一個崗位而已。

很慶幸生活在三觀一致的家庭裡。”

她的老公雖然工作超級忙，

但只要有空，

都會陪伴女兒講故事、逛街遊玩，

讓她可以鬆一口氣。

家裡經濟條件的允許，

父母和保姆的幫忙，

丈夫的尊重支持，

使她活成一個自信的家庭主婦。

3

北大媽媽：

受不了上司是90後，

再次重返家庭

閨蜜Y跟我說了她前同事的故事。

夫妻倆都是北大畢業，

丈夫在科技企業，

妻子在媒體工作。

頭胎生好之後，

妻子全職在家帶娃，整整6年。

最近她生了二胎之後，

特別想出來工作。

於是把倆娃交給保姆和老人。

仗著北大畢業的履歷，

她好歹在一個國企裡找到一份工作。

然而做了沒多久還是辭職回家了。

問她原因，她感慨：

現在的職場氛圍跟10年前根本沒法比，

以前我們工作講原則講規矩，

老人會認真帶新人。

現在的職場氛圍是隻看結果只看業績，

大家都拼命往上爬，

沒有一點點人情味。

最讓她受不了的是，

90後上司對她的頤指氣使。

加上她出去工作，

帶孩子的時間減少，

丈夫只能分出時間一起照料二寶，

生生拒絕了不少賺錢的項目。

這樣計算器一按，

發現這個經濟損失，加上保姆的費用，

實在有點得不償失。

所以，她毅然辭了保姆，

再次迴歸家庭。

4

外企高管媽媽：

有能量的人到哪裡都發光

過的比上班還精彩

小Z是我們的忠實粉絲。

她的故事值得分享。

她原本是北京一家外企的高管，

有娃後毅然辭職。

然而，有能量的人到哪裡都發光。

她迴歸家庭，過的比上班還精彩。

她原本就愛好繪畫，

就成立了一家繪畫工作室。

每週末在家舉行繪畫沙龍、讀書會，

朋友絡繹不絕，

孩子也因此得到社交鍛鍊。

她熱衷參與孩子學校的各項活動，

在家委會擔任負責人角色，

把當初在外企帶團隊的精神融入家委會，

每個項目都做得乾淨漂亮，

孩子感到驕傲，

更熱愛學習了。

她每年都會和大學同學出國旅行，

這段時間孩子丟給爸爸帶。

“只有讓他奔潰幾次，

才能知道我在家的價值。”

小Z說，家庭其實就是一間公司，

家庭主婦應該就是那個CEO。

作為“整間公司”的運營者，

需要用到強大的管理學（確保家庭的各項事務有效推進）

經濟學（家庭開支、理財、保險、其他投資等）

在她的運營下，

家人健康，面色紅潤；

家裡窗明几淨，一派祥和。

家庭內外事務有條不紊，有序推進。

“你說說，我價值多少錢？”

她打趣說。

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