李某因为参加公司组织的会议，被用人单位“开除”，莫名其妙丢了工作的李某先申请劳动总裁，后又两次将用人单位告上法院，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金4.2万。到底是李某违法纪律被炒合理，还是单位太无理？
该案经过两级法院审理，一审法院认为用人单位做法很累，不用承担责任。可到了二审法院剧情却出现了惊天大逆转，二审法院认为，单位滥用职权太无理，要赔偿李某违法解除劳动合同违约金。
事情经过
李某七年前来到这家公司，是名车间工人，因为车间工人对公司的福利待遇有意见，向公司提出诉求。
公司接到诉求后，分别召开早中晚班员工诉求答复会议，当天，李某的当班时间是早班，要到下午四点换班的时候才能下班。可用人单位却将早班的员工诉求会议安排到了下午三点，当公司经理通知李某开会的时候，李某由于正在工作没能参加。结果该会议因为李某没到场延迟到了下午四点，可下午四点到了后李某与另一名同时依然未能到场。
明明一再通知来开会沟通，李某依然不参加，随后用人单位将会议协商内容发予李某，表示有诉求可以提交给工会，工会再转交给公司管理层商议，李某当即提出两项工资诉求，而公司主席认为李某诉求不合理。
本以为就此结束，令老李没想到的是，几天后收到了用人单位与他解除劳动合同的短信通知，原因是李某无正当理由不服从工厂管理、团队安排、不听取工厂管理团队和工会劝说，不按时参加工厂会议，导致其他同事等他30分钟依然不到当开会的行为，严重违反工厂正常工作秩序为由。
此后李某再没有去该公司上班，并收到了用人单位的解雇通知书。
一审：用人单位解雇做法合法
李某认为用人单位的做法属于违法解除劳动合同，于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付李某失业金损失若干元。
仲裁委裁决的结果是，用人单位支付李某失业金损失，驳回了李某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，李某不服，将用人单位起诉到饿了法院，要求用人单位支付李某违法解除劳动合同赔偿金，由于李某已经自行申领失业金，撤回了失业金损失的诉求。
一审法院认为，李某作为劳动者，应该按照单位的安排参加会议，李某主张交接工作未完成，所以无法参加会议，但除李某与另外一名同事外，李某所在的班组其他成员都参加了会议，后来李某辩解说，没参加会议是因为家中有事，且已经口头向经理请假，但没有证据。
法院认为，李某不参加会议，不具有正当合理性。已经构成不服从用人单位的工作安排，符合双方约定的严重违反规章制度的情形。
该情况下，用人单位解除李某劳动关系的行为，属于合法解除，法院认定，用人单位无需支付赔偿金，李某不服，再次上诉。
终审：用人单位滥用权力，需赔偿员工
李某说，他只是一个流水线员工，当天不管他参不参加会议，都不会影响公司的生产秩序，客观上也不会给公司带来任何损失，而且当天没有参加会议的不止他一个人，却没有遭到解除劳动关系的处理，可见用人单位管理的很随意，至少对他，是恶意解雇劳动关系的行为。
二审法院认为，“严重违法用人单位规章制度”按常识解释，通常是指劳动者多次、经常、反复违反用人单位的规章制度的行为，且经过批评教育屡次不改的情况下，若是将去缺席一次会议认定为严重违反规章制度，显然超出了常人的社会经验和理解范围，违反了社会基本的公平原则。
李某的缺席会议，是放弃自身权利，并没有影响或损害他人或者单位的利益。用人单位将李某的缺席行为，认定为严重影响工厂工作秩序，将其解除劳动关系，明显与事实不符合，属于滥用权利，而另一位缺席员工并没有受到同样的处理，更能认定这家保护组昂哦巩乃斯对李某的处理是有失公平的。
最终认定用人单位解除李某劳动关系属于违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。
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