近日,中國社會科學院發佈《休閒綠皮書:2017-2018年中國休閒發展報告》顯示,2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時,僅有部分發達國家的一半。報告提出我國休假制度中長期改革建議,在勞動生產率達到一定水平的前提下,2030年起,可在全國範圍內實行四天(36小時)工作制。屆時,就可取消每年通過前挪後借形成的黃金週或小長假制度。
大數據分析
傳播趨勢
據復興新媒體中心全國社情民意、輿情監測系統監測顯示，從7月13日到7月16日發稿時，共監測到相關報道225篇。
如上圖所示，話題熱度自7月14日起逐漸升高，截止到7月16日發稿前話題熱度仍有持續上升趨勢。
媒體類型
媒體類型方面，新聞門戶網站是此次新聞報道的主力軍，佔報道總比將近一半。另外，新媒體也是傳播的重要途徑之一，其中微信佔比30.4%。
媒體級別
媒體級別方面，商業重點媒體所佔比重最大，超過五成。其次是中央重點和省級重點媒體，均佔比13.4%。
正負面分析
報道傾向上，正面報道所佔比重最大，超過七成。其次是中性報道佔比20.7%，負面報道僅佔比2.6%。
媒體觀點
新京報：綠皮書的建議是建立在增加單日工作時間，總勞動時間大體不變基礎上的，視角在於增加休閒，這是遠遠不夠的。我們需要跳脫出休閒時間這個緯度，在更寬泛的信息技術與人類未來的進步視野裡，去看待大家的工作權、休閒權，去破解隱藏在這個命題中更為宏大的密碼，而不該停留在表層的口水當中。
新快報：四天工作制,只是專家的一種說法,更多還只是暢想。這顯然不會簡單隨著時間的推移而水到渠成,還需要做相應的工作來助推。當下,有關部門不妨加以宣傳倡導,讓更多企業認識到畸形加班現象的危害,同時主動積極落實帶薪休假制度,發揮“鯰魚效應”。各級組織也要切實履行職責,對於企業長期違法安排勞動者長時間加班的行為予以曝光和查處,讓勞動者充分享有法律賦予的休息休假權。
網友觀點
@CherishJun康康：說的好像現在每個人都有雙休一樣。
@奔波兒兒兒兒兒灞：可能社科院，一週上五天有點累吧。
@炸雞炸雞zj：人家給公務員爭取點福利你懂啥。
@今天你還相信網戀嗎：五天都沒能全部實施呢··提什麼四天。
復興觀點
“別說一週上四天了，能讓我一週上五休二我就滿意了。”、“大家洗洗睡吧，這都是給公務員爭取的福利……”等等，網友們看到這則消息第一反應不是期待和開心，更多的是憤怒和失望，因此在社交媒體上更多的是網友們的負面聲音，雙休都做不到，談何“四天工作制”呢？
據研究顯示，中國人每天平均休閒時間僅是部分發達國家的一半，這主要原因還是在於我國十分普遍的加班問題。雖說有勞動法的保護，但是不少私企還是樂於宣揚“加班文化”，想方設法的以制度和過大的工作量迫使員工加班，已經成了一種常態。
近些年因為熬夜加班猝死在工作崗位上的人不在少數，雖然一次又一次的給加班制度敲響警鐘但至今仍沒有明顯進展，這也正是人們不買賬“四天工作制”提議的原因，大量加班導致雙休都無法擁有更不要說一週休三天了。
這個建議，公眾可以冷漠應對，但能否實行，如何實行，和延遲退休到底是什麼關係，公眾則必須關心。因為這事關勞動者的休息權是否得到保障和公平對待。
圖/復興大數據
閱讀更多 復興新媒體 的文章
