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抛开情绪和顾虑，这件事情其实很简单，就是一次新的职业选择，并且在这次新的职业选择中你占有主动权和优先选择权。

第一、你对这个公司完全熟悉

公司当初是什么原因裁员你一清二楚，如果是因为公司整体业绩下滑导致大面积裁员，那再回去就是问题，说不定再干一段时间又会裁员；

如果是因为公司调整业务方向，把之前不赚钱的鸡肋部门做削减，那是正常现象。比如多年来，微软一直在裁减员工，尤其是其销售人员。

2017年，微软裁剪了3000多名员工；

2016年，微软裁减了2850个员工，其中900个员工来自于销售部门。

2015年，它裁减了7800名员工。

在2013年，它进行了最大规模的一轮裁员活动，砍掉了1.8万名员工。

其中1.3万名员工被裁与微软70亿美元收购诺基亚设备和服务部门有关。

裁员也并不代表微软其他业务就走向没落了，反而最近几个季度以来，微软的云业务一直呈现蓬勃发展势头。

第二、工作很容易上手

你了解公司业务和工作流程，甚至熟悉各部门的人员，比你到一个陌生地方重新适应开始更加得心应手。

第三、只需要判断未来前景如何

只需要利用你的人脉和对公司的了解，判断整个公司未来发展方向是什么？竞争力如何？

你所要新入职的岗位未来发展前景到底如何。

第四、和外面机会作对比，权衡利弊

先看看外面有没有新机会，没有必要在一棵树上吊死，如果外面机会更好，想换个环境挑战自己，可以出去多看看。

总之，平常心，理智的分析和权衡，就当做一次新的跳槽来看待。

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骁说职场观点：对于问出这个问题的你来说，此时面临的是个幸福的烦恼吧。如何选择，关键是看你自己的职业规划和人生的下一步发展。

两个月之前，被公司裁员，你被裁掉的原因是什么？为什么裁掉的是你？为什么现在又要邀请你入职？我想，做选择之前你有必要再重新梳理下这些问题的原因。

此外，建议你和原公司相关人员，比如部门领导、人力资源领导和主管领导进行几次深入沟通，你要确认下这个公司是否值得你回来，假如你选择回来后，会不会有其他后顾之忧？

1、你现在的工作是什么？

两个月前被解雇后，你现在找到工作没有？如果找到了，那相比原来的工作，薪酬、兴趣、充实性、成长性等等方面，哪一份工作更让你青睐？如果你现在还没找到工作，是因为你长远的打算，还是什么？如果暂时没有更好的选择，回前公司再续前缘也是一个不错的选择。

2、从原公司裁员后的表征看，公司做的还算不错。

从公司裁员后的n+1补偿来看，公司做的还算不错。如果经过上面对自己被裁的反思和工作规划的考虑后，觉得公司还可以接受，我建议你可以考虑回来。

但是，重新回来的定位，你该慎重考虑一下。上次公司是把你裁掉的，此时又邀请你回来，至少说明了你现在的价值，公司暂时还没有找到替代，那你就该对你的下一步发展做出更清晰的定位，有些东西该争取就要争取。

现在很多好公司，在人情味上做的越来越好。比如某巴，对辞职员工都会有一次重新求职的权力。你现在回来，也是给公司和自己多一个机会，也用实际行动感恩了公司对你的栽培。

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HR老司机来答一发，这里主要从两点来说，一是裁员的法律依据，二是作为被裁员工如果遇到公司通知再次入职，该如何处理。

一、裁员依据

在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。而且，如果企业裁员，是需要走特定的程序的。

根据《劳动合同法》第四十一条规定：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

也就是说只有出现这四种情况之一的，公司才可以裁员。而且在公司裁员时，还需要进行特定的程序。

二、企业裁员后再通知员工入职，如何处理

那裁员公司对被裁人员再次抛出橄榄枝时，该如何处理呢？？这其实是有两方面的因素要考虑的。

1、法律对裁员企业裁员后再招人的规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

因此，对于被裁减人员而言，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。也就是说，在裁员之后公司决定重新招聘，并且主动联系你入职时，这其实是在履行法律规定的责任。

2、从个人发展角度去思考

那个裁员的公司现在再次通知你公司上班，到底去还是不去呢？这个问题，其实你也需要从自身的角度去思考，工资待遇是否满足要求，公司的岗位是否符合你的职业规划...这些都需要重新考虑，再决定是否接受老东家抛出的橄榄枝。

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我觉得应该根据个人实际情况。我也遇到过这种情况。当时我是27岁，在公司干了两年多，怀孕了，按公司规定休了三个月产假，本身公司上班时间就比较特殊，不知道大家了解不了解服务行业，我们公司上班时间是半天制的，早班是早上九点到下午三点，晚班时间是下午三点到晚上十点，吃饭的话有餐厅，公司配发餐卡，不够吃的可以自己充钱。所以整个怀孕期间，我也是在上班的，领导体恤，碰到晚班会让我早走一会。平时工作也是先别人后我，当时就决定产假完还回来上班的，恰巧我家离公司特别近，不到十分钟。

上班是产假结束后，刚到公司上班五个月，也就是哺乳期间。当时碰到公司效益不好，听到传闻说会裁员，我当时还特别乐观，觉得不会裁到我，因为我人生大事完成了啊，不会再因为这些大事请假了等等，就会全身心投入工作中去了，我想领导也是这样想的。

谁知道最后裁掉的就是我们几个哺乳期间的人，我们是第一批的，还有第二批第三批，我特别生气，我觉得员工合同法里边规定的有，不能辞退哺乳期间的女员工，我可以告公司，当时要好的同事也建议我去告，说肯定能告赢。不过同批的同事一起被裁的，都没那意思去告，她们有的要回老家，正好带孩子，有的有生意，正好忙生意，后来我也没有那么生气了，毕竟补偿也拿到了，就当公司体恤我们，让我们回家带孩子。从公司角度考虑，我们哺乳期间的员工每天还要一个小时喂奶时间，本身上班时间就又减了一个小时，实际工作时间确实没多少了，公司多我们几个，也没啥大意义。

再后来，没几个月，公司又通知我们去上班，重新办理入职手续，我家里人还问我，去不去，我压根没有犹豫，就决定去，第一，公司以前对我们可以，第二，公司上班时间还有各方面的福利，对我也合适，第三，离家近，有小孩的员工肯定都希望离家近。第四，待遇和以前一样。

所以，最终我又回去了，并且工作至今。希望我的经历能给你参考。

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这都不算事儿！与我见过的事例相比(我前同事，因为我早离开那家公司了)简直是小巫见大巫！

我是08年初入职的那家公司，在我来之前公司大概有六七个人密谋同时辞职，并且要自立门户，据说当时连营业执照都办下来了，但是被某副总级的揭发，于是计划败露，这些人大都被离职，其中就有我这个前同事。

该同事事后申请劳动仲裁并最终起诉了公司，理由是拖欠加班费之类的，但是证据不足，工资条和考勤表没有加盖公章，法院判决书我见过原件的！

在我也不知道什么契机的情况下，他又回到了公司，还是原来的岗位 ，没过两年公司大裁员又被裁掉了，公司补偿金也给了。

他是货车司机！公司其它人又没B证，车不能没人开啊，于是，半年之后部门经理又把他找回来上班了！之后我离职，他直到现在还在这家公司开车，一个月不到三千，青岛！公司当然不是什么牛逼的公司，连年巨亏的国企。

这么奇葩的公司，这么神奇的雇佣关系，这么多经历的同事，我个人以为真的可遇不可求！

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之前被公司裁员了，也拿到了N+1的赔偿，从这点来看公司在操作上还是蛮规范的，很多人离职后都是通过劳动仲裁拿到赔偿金的，你和公司总算也是好聚好散，没有撕破脸皮。

被裁员2个月后你被前公司通知办理入职。问题的关键在于你目前的现状如何？你已经再次找到下家了呢还是还处在找工作的状态。如果你找到了下家，现在工作的状态你是不是满意？

如果你目前的状态已经达到了你自己满意的状态，那从客观上来说，你没必要去考虑前东家，你只要对你自己负责，自己开心才最重要。除非你的前东家开出了让你无法拒绝的条件，比如薪水翻了N翻。但是鉴于你曾经被前东家深深伤害，一定要在法律上给到自己保障。万一你辞职了，前东家又不要你了，那真是此地无银三百两了。具体怎么保障这个建议咨询下劳动法相关的专家，这边也就不展开说了。

如果你现在还没有找到工作，那么你就应该仔细考虑下了。回去的话，工资待遇是否有所提高，当然薪酬只是一个方面。最关键的是，如果只是回去当灭火器的，用完就扔的，那就没有必要回去了，如果回去能有一个新起点的，那真的应该慎重地考虑下。当然也要好好调整下心态，被公司裁员，肯定是比较伤心的，也要做好如何和前主管面对面的功课。还要好好琢磨下公司内部的结构是否有变化，会不会有什么重大的变故等等，这个也一定要综合考量。

总之对事不对人，从理性的角度出发考虑问题，不要意气用事，这样才能作出对自己最好的决定。

无忧精英网

这只是公司的义务而已，不必太过在意！去不去？取决于你！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”可知，公司在必要时可以进行裁员，只要公司依照法律规定对你进行了赔偿，则公司的行为不违反法律规定。

而现在公司又通知你回去上班？你觉得是公司良心发现？还是公司的违法规避行为？都不是，这只是法律规定的公司的义务而已！

根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”。公司在裁员之后的六个月之内需要重新招聘的，

当然，法律规定公司在同等的条件下需要优先招用被裁减的人员。这是因为被裁减的人员更加熟悉公司的工作流程以及公司人员，磨合的成本更低，可以最快的产出，这其实对公司、对员工是双赢的结果。你完全可以根据自己的实际情况选择是否重新加入！

故，被裁员了，如果公司履行了必要的程序且进行了赔偿，则不违法；

如果公司再招聘，需要优先招用被裁减人员，员工可以自己决定是否重新入职！

罗召均律师

给您的建议是不回去！

下面说说的理由：

1、 被公司裁员，说明您能提供的与公司的需求已不匹配。

公司裁员，一般有如下几种情况：

（1） 公司效益不好，需要通过裁员节省成本来维持公司经营；

（2） 公司战略调整，某块业务不做了，该业务员工又无法安排，只能裁员。

第一种原因下被裁的员工又有两种，一是能力不行，二是能力很牛而公司已供不起大佛。

但不管是什么原因，您与公司的缘分已尽。即便是短时间回去，您也会过的非常别扭。万一公司业绩又不好的，您可能难逃二次裁员的命运。

2、不需要的时候就裁，需要的时候就留，说明公司经营者很不靠谱。

一个靠谱的公司，肯定有靠谱的人员规划，而不会这么随意的去裁员和招人。在这样一个不靠谱的公司上班，员工的未来在哪里，我表示很担忧。

以上是就是建议您不要回去的理由，最终还要您自己决定。

您可以试着问自己几个问题：

现在的生活是自己想要的么？

如果答案是肯定的，那么目前的状态达到自己的期望了吗？我想答案是没有，那么为了达到自己的目标，自己还需要做哪些努力？比如学习充电等。

如果答案是否定的，那么什么怎样的生活才是自己想要的？自己的能力与自己想要的匹配吗？如果不匹配，你还应该做些什么呢？

人生就像一场长途旅行，我们不能光顾着走，还有停下来思考，看路，并不断调整前行的方向，才能更好的到达如诗般的远方。

布蚁聊职场

首先可以知道，之前被公司裁员过，相信裁员你也是经历过。一般被裁员的原因无外乎两种，公司的资金周转的原因，不需要这么多人员。而另外一个原因就是，员工自身的问题，不能给公司带来更多的价值，被公司裁员。

而当公司召回被裁掉的员工，可以从本质上来看一下。当时被公司裁员，你被裁掉的原因是哪一种。是自身的原因还是公司的原因，这一点先梳理下是很重要的。

其次，你已经离开公司两个月了， 这两个你是否有找到更好的工作，如果找到了工作，对现在的工作情况和环境也比较满意的话，可以不选择考虑。如果相比起来没有那么好的情况下，可以思考下。在这里我是经历过第二次回公司的情况，虽然不是裁员，但是第二次回公司我并没有做很久，因为感觉同事的眼光和自己对未来以后的规划跟之前有了不同，也只简单做了一年多就离职了，也让我清楚的感受了“好马不吃回头草”也是有一定的含义的。

最后就是你已经离开公司两个月了，公司的一些发展你也不是很清楚了，你可以找到原先公司的相关人员，或者之前玩的好的同事，询问一下公司的发展。也可以听听同事们的建议。

但是不管怎么说，重新回来还是应该慎重考虑。因为公司上次的开除，而现在想召回你，第一个是对你工作的认可，公司也没有招到合适的人才。而这时你应该也做一个长远的规划，如果符合你的规划，还是可以争取一下。如果不符合，也可以以自己已经找到新的工作为由拒绝。

潘东升

单纯就事论事，一家规规矩矩给员工N+1补偿的公司又邀请老员工回来上班，这是好事儿一桩。因为这说明这家公司非常守规矩，这就已经是个不坏的雇主；同时这家公司对你的评价是中等以上的，也证明了你的工作能力。但还有几个重点，需要通盘考虑以后做决定。

1、原单位的规模——分管招聘和裁人的可能是两个人

如果说原单位是1000人以上的规模，那么这种单位肯定是依靠规章制度进行管理的，公司那么大，光靠老板一个人根本管不过来，既然老板把权力分散，那么自然而然的会产生部门壁垒；在这种部门壁垒下，HR部门跟业务部门之间的沟通，HR部门负责裁员的跟负责招聘的沟通，都可能是不顺畅的——HR既然依法合规的对员工进行了裁员，那么负责招聘的HR在系统里看见了离职员工的名字，然后认为这名员工当年表现很好，所以重发Offer，这也很正常。

如果原单位是个一百人左右的小公司甚至几十个人的微型公司，那么这个时候就不值得回去了。因为出尔反尔只能说明老板脑子有屎，分不清楚好歹，连哪个员工可以裁掉，哪些员工是业务骨干，哪些业务已经准备了B角，心里都没点逼数；这种裁员之后又招聘回来的，完全在浪费成本，这种公司没有前途。

2、现单位的规模

如果现单位是行业里面的知名公司，那么我个人以为吃回头草是得不偿失的。原因是新单位招聘员工也付出了时间和机会成本；换了你辛苦招个人过两个月就跑了，你闹不闹心？这不是平白无故树敌么？你跟原单位合法解约，谁也不欠谁的；但你在新单位呆两个月又回老东家那里，你沾上商业间谍的名声不说，还得罪了一批同行，图啥？

如果现单位是个小破单位，你在两个月时间里也发现了现单位的不靠谱，那跳回老东家那里，也就无妨啦：）

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