喬布斯和李彥宏也“搬過磚”！想成功？通過經歷去改變自己
現如今，相信每一個人都渴望著自己能夠成功，賺到更多的錢、為社會做出更多貢獻等，像是喬布斯和李彥宏這樣的業界大佬，不僅是在財富、知名度上，足夠大，而且他們對整個社會的貢獻也是不可計數的，相信大家也曾幻想過能夠和他們一樣，放眼全球、談笑風生，不少的朋友也會在想，到底是怎麼才能成為他們這樣的人？
小編今天要跟大家分享的是，有關於這些大佬的“搬磚經歷”，從他們講的一些話中，或許，我們能找到一些信息，對大家能有一點小小的幫助。
喬布斯在早前接受採訪的時候，跟大家透露過自己的暑假實習經歷，當時只有12歲的他，鼓起了勇氣給惠普的創始人打了個電話，沒想到對方竟然接了，而且聊了20分鐘，對方也邀請他暑期去到惠普打工，當時的喬布斯激動壞了，當然也是過去了。
他說惠普是他見過的第一家公司，他在其中瞭解到了，什麼叫做公司，如何給員工更好的福利等。
而李彥宏則是去到工廠實習，認識到了工業界的生產流程，認為其生產的物品在短時間就能夠被實用了，立馬就能影響到大家生活。這是他最喜歡的一點。
搜狗的王小川則是在大三的時候去到Chinaren“兼職”，發覺大家都不清楚老闆到底要的是什麼，而他後來發現了，在一個崗位，你就得知道你的上頭是需要什麼的才行，以此類推到你做一個行業的領頭人，那你就得知道行業需要的是什麼。
不知道大家有沒有從中領悟什麼？
依小編的拙見，其實說到底呢，這一些十分成功的業界大佬，在早期的工作經歷，其實也不是那麼的好的，最重要的還是一個人的眼光，還有學習能力，能夠從一份簡單的工作中，開始去拓展，乃至拓展到整個行業的規律和準則。所以說，學習和分析能力是非常重要的。
分享到:
閱讀更多 科技喜好 的文章
