經營者持有股票，對於經營穩定的企業來講，具有很好的激勵效果，但對於高風險高收益的企業來說，擁有專業管理才能的經營者和擁有專業技術的核心技術人員，
經營企業要付出巨大的代價來承受未來的不確定性，這對於相對稀缺的人力資本來講，顯然需要有一個相對安全的結果，有如期權產生的原理一樣，一種既能保留經營成功帶來的好處，又能“沖掉”經營失敗導致損失的工具——股票期權，被應用於對高新技術企業的長期激勵機制中。
股票期權獎勵的基本做法是:公司給予股票期權的持有人（一般是高級管理人員及核心技術人員）在未來一定時間內以約定的價格購買本公司股票的權利，這樣，就把高級管理人員的收益和公司未來的發展前景聯繫起來，避免了傳統薪酬制經理人員的短期行為。又因為行權期限的限制，能夠實現對持有者的約束與獎勵並舉的效果。
對企業來講，股票期權（包含期權和期股）比現股更有意義，因為其中的“期”意味著企業未來業績形成後才支付報酬，這加強了股權激勵的長期性。
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