很多老板经常抱怨，现在的应届生工作时，跟以前的80后根本没法比。80后在工作时，一般都不用催促，只要把事情安排下去，都会保质保量的超额完成，很尽心尽力。但现在的应届生进到公司，完全不在状态，连做业绩都兴趣缺缺，一点也没有当年80后拼命做业绩的架势。
这让的情况让很多老板都很无奈，那么，为什么应届生入职后不愿“拼命做业绩”了呢？网友揭开答案，很现实！
1.家庭优越，吃穿不愁
现在职场中打工的主流群体，大都是95后，这些应届生，出生环境，就业环境，就连受教育程度都是80后无法比拟的。很多95后，大都是稍微不努力打拼，就要回去继承千万家产的人。去找工作上班，完全是走走过场，为了以后回去接管家业，镀金镶个好的资历在身上。
2.只学经验，不想赚钱
有一部分应届生进到公司，却是有当年80后努力工作的状态，当工作一段时间以后，就发现这些应届生后劲不足，大都是学习为主，做业绩赚钱为次要，这让很多老板都非常的无奈，尤其是他们学完经验之后，大都说走就走，加工资都留不住的那种。
3.体验环境，不断跳槽
有些应届生进公司，大都是来体验一下工作环境，工作一段时间有点经验之后，就会选择离职重新找工作。就这样一直体验为主，直到自己找到合适的公司为主，碰到这样的应届生，老板也很无奈，不管用什么办法，都没有办法挽留。
其实，应届生进到公司很快离职，无非就是两点，钱没给到位，工作环境让人们心声厌恶。如果这两点都做好了，相信很多老板都不用再为留不住应届生而发愁了。
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