说起工伤，
大家可能自然而然就会想到——
“为工作而受伤”，
但其实，
除了因工作原因受伤可被认定为工伤，
还有一些情形也可以！
例如：见义勇为！
最近，
最高人民法院就发布了指导性案例，
其中就有案例明确指出：
职工见义勇为受伤，视同工伤！
事情是这样的
↓↓↓
保安因抓捕抢劫犯而受伤
公司不认为是“工伤”
小罗是重庆市涪陵区志大物业公司的一名保安。一天，小罗在志大物业公司服务的圆梦园小区上班时，发现有人在对一位过往的行人实施抢劫，小罗听到呼喊声后立即拦住抢劫者的去路，要求其交出抢劫的物品，在与抢劫者搏斗的过程中，不慎从高处摔倒受伤。
受伤后，小罗向重庆市涪陵区人社局提出工伤认定申请，并按涪陵区人社局的要求，提交了见义勇为的认定材料。涪陵区人社局核实后，认定小罗所受的伤属于因工受伤。
然而，涪陵志大物业公司竟然不服，向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，涪陵区人社局坚持认定小罗受伤视同因工受伤。但涪陵志大物业公司仍然不服，向重庆市人社局申请行政复议，重庆市人社局予以维持。
涪陵志大物业公司认为涪陵区人社局的认定决定适用法律错误，认为小罗所受伤依法不应认定为工伤。于是诉至法院，请求判决撤销《认定工伤决定书》，并责令涪陵区人社局重新作出认定。
法院驳回公司诉讼请求
职工见义勇为，视同工伤！
一个月后，重庆市涪陵区人民法院作出行政判决，驳回重庆市涪陵志大物业公司要求撤销《认定工伤决定书》的诉讼请求。
《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定：“职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。”
据此，虽然职工不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其是在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应当按照工伤处理。公民见义勇为，跟违法犯罪行为作斗争，与抢险救灾一样，同样属于维护社会公共利益的行为，应当予以大力提倡和鼓励。因见义勇为、制止违法犯罪行为而受到伤害的，应当适用《工伤保险条例》第十五条第一款第二项的规定，即视同工伤。
另外，《重庆市鼓励公民见义勇为条例》为重庆市地方性法规，其第十九条、第二十一条进一步明确规定，见义勇为受伤视同工伤，享受工伤待遇。
因此，小罗的受伤就是视同工伤，当地人社局的认定没毛病！
这么正能量的行为，
必须得到支持！
祝小罗早日痊愈！
其实，除了见义勇为外，
还有其他不为人熟知的情况
也能被认定为工伤，
线人给大家说说较常见的两种情况：
01
中暑
如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？
2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。而我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。
因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。
02
上班途中发生意外
我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
========= 更多内容 =======
对于被认定为工伤的职工，
省总工会一直都非常关心！
今年4月，省总工会印发《广东省工伤探视扶助试点活动实施方案（试行）》，决定采用“工会＋社工＋义工”的模式，以广东省工伤康复医院为试点，开展工伤探视扶助活动，为符合条件的工伤职工提供工伤探视慰问、工伤认定和劳动能力鉴定指导、生活救助、政策咨询、法律援助、1-4级工伤职工定期探访、医疗救治应急救助和心理健康疏导等“八位一体”服务。通过工伤探视活动，努力实现职工维权帮扶服务向救助、维权、服务“三位一体”转型升级，推动工会帮扶维权服务向纵深发展，打造服务职工品牌。条件成熟后向全省推广。
为推进工伤探视扶助试点活动，省总工会成立了工伤探视工作协调小组，各地级市总工会也相应成立了工作协调小组。
如果你有任何关于工伤的疑问，
提出你的问题，
有专人为你答疑解惑哦！
来源 | 最高人民法院、劳法聚焦、南方工报等
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