導航欄
無論是管理者還是員工，知道他人或自己所處的階段，就能方便日後的管理或學習。小編就話不多說了，快來查閱你自己所屬哪一期吧！不要忘記收藏分享喲！
一、自我期
自信過頭了，就會形成自我。這種階段主要在新人表現較多，就算再有本事也不受迎。自我的形式表現在：自以為是能力強、自我中心不屈撓、自行果敢獨特性。通常這種人很有主見、很自信、很嚮往自由，但壞處就是：要求人人為己、有點自私自利、還會損人利己、不服從於別人、不為他人考慮.....太過於自我就會遭人棄唾，太過於自我就會難以生活。才高不自傲，命浮不急躁。這世間最公平的事莫過於：你自我，會被嫌無情；你有情，難免丟了自我。
二、磨合期
時間能磨合一切，員工也要有磨合期。任何的東西或事物，都有一個磨合期，跟開車是一樣兒的，越磨合越順，越磨合越成功！賺錢亦如此，我們與賺錢的磨合多了，自然賺錢也就愈加順手了。工作也是這樣，我們和公司的磨合多了，自然也就團結一致了。在什麼地方需要磨合？人員的交往、公司的環境、產品的模式等。當然也不乏一些磨合會產生裂縫的結果，這類的是因為多種衝突對立引發的，也可能是註定。把稜角磨平了，也就慢慢適應了。
三、成長期
人的成長像草一樣活著， 你儘管活著，每年還在成長， 但是你畢竟是一棵草， 你吸收雨露陽光， 但是長不大。 處於成長期，努力學習專業知識、心態積極樂觀向上、個人價值體系提升......成長的歲月裡、我們兜兜轉轉 不厭其煩的重複錯過與遇見的劇情、 殊不知、有些人、 一旦錯過、就成永遠。自身能力加強、公司環境改善、市場佔有擴大均屬於成長。人總要學會成長，一邊成長一邊失去，一邊失去一邊擁有。
四、保質期
友情像酒，沒有保質期，越陳越香；愛情像飲料，有保質期，過期就變質。世上什麼東西都有保質期，沒有比心存感激更好的保質方法。所謂保質，就是要保存自己的實力、保住自己的飯碗、保留自己的後路、保障公司的利潤、保全發展的潛能。在你沒有想好質變的情況下，最好不要產生量變的念頭。保質就是給自己保鮮和保險，只有把自己保存和保護好了，你才有更多的餘力和蓄力，去創造更多更好的價值。
五、傳染期
世界上有很多東西是會被傳染的，病毒會傳染、打哈欠也會傳染、連齲齒都會傳染等。我們在職場上運用可以理解為影響，這些也可稱為病態員工。具體的情況主要包括：譬如負能量會被傳染，否定式的、消極的、浮躁的、抱怨的、冷淡的、攀比的、懶惰的等等。態度積極的人在工作中表現會比較突出，這並不是因為他們比那些消極低沉的人更受歡迎。態度積極的人，在處理外界信息方面表現得更有效、更準確。
六、病態期
這世上最可怕的，不是我們這些少數的精神病態，而是大多數的正常人，是他們的慾望。再浮誇的病態也會有人不論黑白，再執拗的等待也會被人置身事外。在工作上的病態員工：拖拉養成拖延症、急躁變成狂躁症、嚴厲形成強迫症......除此之外還有一些恐懼養成膽小病態，更多的來源於自身的負能量。在你的黃金時代就要感受它，不要去傾聽枯燥乏味的東西，這些都是我們時代病態的目標，虛假的理想。活著並把你寶貴的價值活出來，什麼都別浪費。
七、瓶頸期
一旦瓶頸期的出現了，不過是告訴我們一個道理，匆匆趕路的時候也需要停留，欣賞一下週遭的風景。儘管環境惡劣，也要堅持不懈。在職場呆久了也會出現瓶頸期，通常表現為：興趣也變淡了、學習的差不多了、能力上不去了、公司發展停滯了等等。處在瓶頸期時，一定要放寬心、穩住腳、瞄準路。無論是誰，都有到達瓶頸的時候，每當這個時候，我都在想著一定要從瓶頸中掙脫出來。只有在自己能預知預防的情況下，嘗試未知才是突破瓶頸的狀態。
八、危險期
世界上其實沒有什麼讓人恐懼的事情，而危險是存在的，恐懼卻是你的選擇。如果你屬於危險期，一般都是由於內心過於猜測懷疑自己的抵抗能力、危險的厲害程度，更多的是自我設限在一個狹窄的舒適框子裡，還有是害怕抵抗不了危險後的嚴重性，也有可能是恐懼自己一無所有後的可悲。其實當危險逼近時，你善於抓住時機迎頭痛擊它要比猶豫躲閃更為有利，因為猶豫的結果恰恰是錯過了克服它的機會。
結束語
在哪個期段不重要，只要自己知曉後，配套出一系列適合自己的方法來改善，便能大大增加化險為夷的可能性。如果你有更好的意見，不如在線點評吧！
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