招聘是HR最头疼的事，总是认为现在招人难。而对于应聘者，总是在为找工作而烦恼。那么，两者之间的相对关系，究竟难在哪里呢？小编给你们支招，先从不同的职能进行分析难易！
面对底层的职位。在人事专员看来，要做好自己的面试工作。首先了解底层员工三条基本职能要求：1.专业要对口，和自己的招聘条件相符。2.硬性要求不会太多的，经验次之。3.尽职尽责忠诚，有良好的基本道德素养。在找工作的人看来，你只需记得以下三点：1.和自己之前的工作职能差不多的，同行业者优先。2.满足自己基本需求的，要求不太高的。3.公司要有一定的稳固性，因为你们需要基本的生活保障。对待基层员工，必须多支持、多鼓励、多赞美，少批评、少指责、少埋怨。底层的岗位，一般对技术有要求，没经验抗压培训，对其它方面没有太大要求。
面对中层的职位。从人事专员角度，中层级别岗位的要求，一般可为三个方面去看：1.能力和经验是最先考虑的，因为他们需要一定的管理能力。2.有较好的抗压能力，能肩负重任完成。3.具备自己的特长，有上家公司的荣誉业绩。在找工作的人看来，首先也要考虑到这三个方面：1.自身有过经理或主管的工作经验，有上家公司的业绩或荣耀。2.有一定的号召力和转化力，支持和带领下属。3.自身条件也要优秀，能完成目标有自己的理想。对待中层员工，必须多要求、多培训、多辅导，少放任、少借口、少理由。中层的岗位，对目标有很多要求，充分会考虑你的业绩和团队管理。
面对高层的职位。由人事专员出发，高层的工作更为严格，大概可分出三条法则去对比：1.有过人的本领，和公司发展想效益。2.工作效率十分显著，有充足的各种资源可以相交易。3.有自己的想法与目标，能够独创一面独当一面。如果你是找工作的，这份工作得有三条法则：1.自身各种资源有效，为公司和自己创造价值的。2.各种能力突出，有过创业经验为最佳。3.以结果为导向以过程为成长，伸张正气充满正能量。对待高层员工，必须多沟通、多回顾、多展望，少口号、少画饼、少空话。高层的岗位，对什么方面都具备高强度的要求，因为这是要决定公司的生死的重要人物。
看完小编陈述的三个岗位、三个角度、三种妙计，希望你们你玩那个受益良多。如果你们对小编上述观点有不同的见解，欢迎在线留言点评。
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