chunqiuu
學歷不能代表能力，不能與能力直接劃等號，但不得不承認，學歷是作為人才選拔和評價的最為重要的標尺之一！當然，不能排除儘管學歷低，也有很多能力強的人，也有很多怪才奇才！我們不允許進行學歷歧視，但也不建議閉上雙眼，忽視學歷差異，否認學歷差異的存在。
公司招人，正常都不僅僅是想招一個員工，而想招到一個可以跟公司一起成長，跟公司一起發展的人。很多時候，公司在招聘的崗位確實專科生就可以勝任，但是後期繼續發展，想要升到主管，經理，甚至是總監，總裁，專科生可以嗎？當然，有些專科生也可以，但是，相信從小善於學習，自我管理跟個人素質更強的本科生甚至是研究生，肯定比專科生更適合。
公司，很多時候不希望一個人在一個崗位幹一輩子。一方面，每個人都需要提升，另一方面，時間長了人員出現問題。
如果在一個崗位幹了好多年，都沒有提升，我相信員工心裡肯定是很不爽的，要麼離職，要麼混日子，懈怠工作。無論是離職再招人，還是消極懈怠混日子，這都是公司成本的損失。
另外，無論多麼完善的流程，總會有漏洞，而在一個崗位工作過久，就會熟悉這些漏洞，熟悉了漏洞所在，就容易鑽漏洞，鑽漏洞，就是公司風險的存在。為了避免這些情況的出現，很多大公司都有員工崗位輪換，而這些能力不足的員工，輪換到其他崗位時候工作做不好。
現在可以生仍，不代表未來也可以勝任。現在社會，發展太快。一旦跟不上時代的變化，就是等死。而專科生之所以比本科生或者研究生差，就是因為學習能力的差別。當沒有快速學習的能力和適用能力，在公司轉型的過程中就會拖公司後腿。
儘管不排除個別企業有掛招牌的問題，但大多數企業是最理性的，一定會關注性價比或投入產出比。招聘一個本科生及以上學歷人員，可能要支付高一些的薪酬，但綜合考慮上述各種因素後，本科生及以上人員可以給公司帶來的管理紅利，是很可觀的。因此，很多企業還是會義無反顧地招聘學歷相對高一些的人。
人生好比馬拉松，比的是耐力，而不是某一時的速度。學歷低不可怕，關鍵在於認清自己的能力及特長，充分發揮自身優勢，才有可能在激勵的社會競爭中取得優勢！
無憂精英網
我是中專（在自考大專，但還沒完只能算中專，也可能考不過就中專了）。我一同事，現在是考上了北大的研究生（2年畢業後就是碩士了）。
以前一起在公司的時候他應該也算是本科吧，他來公司後技術開發方面的好多東西都問我，我雖不是他導師，但我還是教他不少（畢竟我來公司後做了一年多了，他才不到三個月），不帶任何目的性的完全出自於待人友善的初衷去教他。
後來公司業務技術轉型把我逼走了（估計也是從學歷方面考量認為我不值得培養），我走不久後，他也走了。然後他很快就找到新工作了，而我一直找不到工作。 後來聊天他給說道她簡歷寫假的，她不到3個月的經驗寫成一年多，所以很快就找到工作了，並且他也壓根沒打算做長久，因為最多做兩個月後他就要上北大學習了。
然後不到一個月的時間裡他就被新公司開了（原因可能新公司知道他做假了）。更巧的是有放我面試完一個公司回來和他分享聊到，結果他也在這同樣的公司面試了，並且口供說的和我完全不同，他全是偽造的工作經驗，都已經和離職兩次了，還寫著我和在一起那公司的經驗在職狀態，結果很快又有人叫他面試，都忙得安排不過來，而我始終沒公司讓我去面試。
最奇葩的是離職了，出於前輩對她的幫助，最近他請教我一些問題，我接他來我家裡給他分享一些經驗，並親手下廚做飯給他吃（而我所做的這一切都不帶有任何利益的，純粹是出於熱情善意）…他被我對他這麼好感動了，於是他知道我有省錢買個MacBook的打算後，就主動開口和我說讓我用他的錄取通知書（學生證）買可享受學生優惠證策，能便宜2千塊左右。
出於沒工作，沒收入，比較窮，就當時猶豫了一下沒買，最後思考了幾天決定還是咬牙下定決心買了，畢竟這個是職業需要，並且能用他的學生證能便宜點，然後就和他說了用他的學生證買，他也籤應了，完全沒任何異義，又特意花錢請他下館子，結果最後蘋果電腦單了下了，錢也付了，蘋果那邊遲遲不給我發貨，原因是他一直沒動靜，給他微信不回，隔了兩天我電話問他，他說他正在幫我弄，已經幫我把錄取通知書拍照發給蘋果了。
半小時後我的單被取消了，我問蘋果回覆說你朋友幫你取消單了… 這一刻我氣的毫不猶豫的把他從朋友圈刪了。
說了這麼多看似無關緊要的事情，其實我本質上是想說，為什麼一定認為學歷高的人就一定靠譜？他根本就不打算長久做，靠造假騙得工作機會，幹一兩個月然後就撤，就因為學歷高企業就願意給花一兩個月幾萬塊錢去培養他，而我真真實實想做事的經驗豐富有積累的反而就因為學歷低就基本沒啥機會，這本來就是一種不合理現象，企業花幾萬塊人家根本沒誠意做立馬撤，企業選個高學歷的就一定嫌了嗎？
拋去工作的事情來看看買電腦這事，一個毫無信用，誠信的人，學歷最高又有什麼意義呢？憑什麼認為學歷高就素質一定好呢？ 反過來說為什麼企業選擇人才的時候只看學歷，難道不看一個人道德，誠信和其他素質嗎？還是因為大部分企業根本就不會辨別真假人才的能力，只能拿學歷高低硬篩。
無ht極
企業用工要求高學歷，情況並不相同，有的企業就是一個門面，老闆就是覺得公司的人高學歷有面子；而有的企業真正是為了企業的發展而考慮。現在企業情況來說，後者的比例較大，前者在前幾年比例會大一些。
先說一下前者，在改革開放初期，一些老闆賺了錢，但是自身並沒有什麼學歷，只是時代的產物，這時他們的一些情緒作祟會使他們產生一些學歷情結。這種學歷情緒也會兩種情況，一種是要凌駕於高學歷的人才之上，他們會想，你們有高學歷又如何，還不是得給他打工；一種是覺得高學歷會帶來高效率，也不考慮是否真正需要。
但是隨著經濟發展，社會發展，老闆思維的發展，前者的情況慢慢少了，更多的傾向於後者，為了企業的發展。
誠然，中專或大專生就能勝任一些崗位，但是企業是需要發展的，崗位技能的也是要隨著企業發展而提升的。而且，有的崗位雖然中專或大專生同樣可以勝任，但是知識就是力量這話是沒有錯的，本科生也許會更高效。當然，這並不是絕對的，有時學歷並不能代表一切，能力更能說話。
所以，有的企業招聘的時候雖然要求是本科生，但是也會在招聘信息裡說，能力優秀者條件可放寬。有的企業雖然在招聘信息裡沒有說這樣的話，但是在篩選簡歷的時候也會著重這一點。
這裡舉個例子，以往我任職的一個公司，招聘一名出納，要求本科以上學歷，應屆畢業生也可，但是待遇不算高。
這時我們的小專員也問了這個問題，明明中專生就可以勝任的工作，為什麼非要本科學歷。這時我告訴他可以篩選大專的學歷，但是要求是要有工作經驗，必須熟悉該崗位的工作內容。如果是本科的話，就在應屆畢業生裡選優秀的。
後來因為公司發展原因需要招聘兩名出納，於是小專員就招了一個專科生有經驗的，招了一個二本的應屆學生。
剛開始的時候，本科生沒有什麼經驗，都要靠前輩帶，而專科有經驗的短短几天就上手了，做的很熟練。但是一年後差距就看出來了，本科生他的工作方式和思路確實比專科的那位要超前一些，效率更高一些。
當然，這只是其中的一個例子，工作中同樣遇到過很多本科生不如專科生的例子，所以不管是什麼學歷，都不能一概而論，要看企業和崗位的需求，也要看應聘者自身的提升意願。
希望可以幫到你，祝成功！
CJG二哈
回答這個問題需要從學生自身以及公司發展前途來看的，很多公司難道不知道有一些崗位僅僅大專生就可以應付的了嗎？
先考慮人才本身的情況，對於崗位來說可能一開始你只要會技能就可以了，可是時間一長在某些需要開發型人才的崗位上，很多專科生和中專生是並不能勝任的，如果可以的話國家為什麼又要開辦本科呢。對於工作來說是需要立足長久的而本科生往往在這一方面會更加深思熟慮。
在於公司本身來說，即便是很多小企業在一開始的時候會招聘專科生來應急，但是立足長遠本科乃至研究生才是未來發展的大方向，再一個公司說出去也好聽啊！畢竟本科的段位是要高於專科的。
當然對於老闆來說成本問題是一個考慮很深的問題，，可是不能為此因小失大。企業未來的發展性是相當重要的。老闆本身如果學位不高那他肯定是願意用高學位的，如果學位高的就會找更高的，這也無可厚非，不過最主要的原因還是得
契合崗位才是王道。
自由史話
你買過吹風機嗎？
其實企業招聘人才跟買吹風機是一樣一樣的。
吹風機是用來幹什麼呢？
用來吹乾頭髮的。
我問你，這款19.8元的淘寶雜牌吹風機可以吹乾頭髮嗎？
毫無疑問這款銷量極高的雜牌吹風機肯定是能用的。
但是你會買嗎？
我估計大多數人都會猶豫，這玩意兒靠譜嗎？會不會爆炸？
這就跟企業招箇中專生做人力資源一樣，總覺得不靠譜。
再看下面這款飛科49.9包郵的吹風機呢？
雖然預算一下增加了30，但是你也會覺得靠譜了許多，不管在品牌中的排名如何，起碼還算是個大牌子。
這就跟企業招個大專生做人力資源一樣，覺得靠譜了許多，起碼敢用了。
你再看看這一款99包郵的松下吹風機呢？
假設你月薪幾萬，買個吹風機更願意買飛科還是加50塊錢預算買松下呢？
然而事實是貧窮會限制我們的想象力，月薪數萬的人，他們會選擇這款吹風機，價格在3415元的戴森無葉吹風機。
明明花19.8就可以解決的問題，為什麼要花3415來解決呢？仔細一算，戴森可比雜牌吹風機要貴170倍呢。
最後我總結一下為什麼大專生或者中專生就可以做的工作，非得招個本科生。
1、本科生性價比高。
招箇中專生3000，招個大專生3500，那麼招個本科生不過4000而已。
2、本科生成長性很高。
在很多大型工業企業，中專生基本是螺絲釘，當上班組長的都不多，大專生有一部分會成長為班組長層次，當上車間主任生產經理的不多。而本科生就不一樣了，你會發現所有職能部門的經歷都是本科以上學歷，所有的老總都是本科以上學歷，技術經歷和工程師們，都是本科以上學歷。
同樣是員工，中專生就知道幹活兒，專科生會提意見，而本科生就懂得如何去進行技術改良，流程優化和縮減成本。
所以人家招一個本科生不是招個員工，人家錄用的是一個希望的火種啊。
3、逼格高，有面子。
老闆招一群本科生回來，不管有用沒用，起碼說出去大氣有面子，老闆臉上也有光。
4、大公司有錢任性。
願意招本科生的公司都是大公司，既然有預算那就買更好的唄。
碧桂園還花了30個億招了300個博士呢，我們提高點預算招個本科生算什麼呢，不過是小巫見大巫罷了。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
正所謂，外行看熱鬧、內行看門道！人力資源沉思錄，與你好好聊職場！
學歷不能代表能力，不能與能力直接劃等號，但不得不承認，學歷是作為人才選拔和評價的最為重要的標尺之一！當然，不能排除儘管學歷低，也有很多能力強的人，也有很多怪才奇才！我們不允許進行學歷歧視，但也不建議閉上雙眼，忽視學歷差異，否認學歷差異的存在。
關於本題，具體分析如下：
考慮個人未來發展
確實有些崗位、有些工作大專生甚至中專生就可以勝任，但公司其他的工作崗位要求普遍比較高的話，如果真找一個大專生、中專生去做，那麼這個中專生、大專生很可能一輩子都只能幹這麼一個崗位。如此以來，就個人未來的發展來看，這個人是沒有任何發展空間的。
時間長了，這個中專生、大專生看著比自己入司晚、年齡小很多的人都發展進步很快，工資都比他高很多，而只有他自己沒有發展，他的心態很難平衡，工作績效也就很難保證了。
公司管理及風險
對於公司來說，也不希望一個人一直幹一個崗位。一是一個人一直幹一個崗位，難免思維固化，很難再有新思路新做法，心態也會老化，不思進取，這樣很不利於崗位工作優化改進；二是還可能存在一些腐敗等風險，例如有些崗位如出納崗位、採購等崗位，時間久了，很可能形成一些利益關係，滋生腐敗或其他未知風險。這些崗位要求必須定期、不定期進行崗位輪換。
公司未來發展的需要
當今社會發展變化很快，知識更新速度歷史空前，今天可以勝任，不代表明天可以勝任。本科生及以上學歷畢業的人，至少在學習能力上有相對優勢，對於未來的新事物新知識有著更好更快的接受能力，也有著更好的創造力。
即使社會不發展，公司的業務也是在不斷調整變化的，如果公司業務模式或管理模式發展變化，需要進行人員調整或重新安排，那麼明顯本科生可以勝任的崗位遠遠大於大專生、中專生，這就為公司的管理帶來了便利，預留了很大自由空間。否則，公司全都是大專生、中專生，每個人都只能做自己的那一塊，一旦公司業務發生變化，就不得不面臨淘汰裁員，這是誰都不願意看到的。
可以幹並不代表幹得好
正所謂，外行看熱鬧、內行看門道！一個工作崗位，看似工作簡單，但是裡面的門道還是很多的。簡單地把工作做完，可能難度不大，但如果需要深入思考背後的管理邏輯，需要與部門其他崗位產生1+1大於2的績效，需要與公司其他崗位產生化學反應，可能就不是中專生、甚至大專生可以勝任的了。
最為關鍵的是，理解與溝通必須在一個頻道上。例如一個研究機構裡都是博士、碩士等高學歷人員，哪怕是一個辦公室助理，主要是協助整理一些文件，很可能都需要一個學歷比較高的，而且要求專業對口的。看似簡單的文件整理，如果文件都看不懂，與這些高學歷的人溝通也無法聽懂，那可想而知整理出來的東西會是怎樣的。
總之，高學歷性價比更高
儘管不排除個別企業有掛招牌的問題，但大多數企業是最理性的，一定會關注性價比或投入產出比。招聘一個本科生及以上學歷人員，可能要支付高一些的薪酬，但綜合考慮上述各種因素後，本科生及以上人員可以給公司帶來的管理紅利，是很可觀的。因此，很多企業還是會義無反顧地招聘學歷相對高一些的人。
人生好比馬拉松，比的是耐力，而不是某一時的速度。學歷低不可怕，關鍵在於認清自己的能力及特長，充分發揮自身優勢，才有可能在激勵的社會競爭中取得優勢！
人力資源沉思錄
人才供給過剩
現在的本科生滿大街都是，對於企業而言，招聘一個本科的成本和一個專科生的成本相差無幾，那麼無論出於何種心理，一般都會選擇前者。用一個不太恰當的比喻，如果等級別的車，奔馳和吉利就差5000塊錢，我想你肯定會買奔馳。
對於好的公司，人們趨之若鶩，如果放低招聘門檻，HR每天都要面對堆積如山的簡歷，這是不現實的事情，所以通過學歷，院校設置一定的門檻，也是企業常見的做法。很多時候並不是說一定用學歷去度量能力，只是人才供給過剩，企業有更大的挑選空間。
學歷和能力
很多人為專科生打抱不平，認為學歷和能力無關，甚至一概而論認為越是高學歷，越是名校的畢業生都是死讀書，能力弱，而專科生的能力強。我覺得這是有失偏頗的認知，的確，有些高學歷的人實際能力很弱，而有些專科生的能力很強。但我們分析的時候要看整體，而非個案。
對於應屆生，企業拿什麼去衡量你的能力？你又拿什麼去證明你的能力？沒有工作履歷，只有看學歷和院校，高學歷和好院校至少證明你在前一個階段更加努力，更加善於學習，更出色，那麼企業也有理由推斷，在後面的工作中，你依舊會延續這樣的優勢。
高學歷和好院校也說明你在高等教育環節享受著更優質，更體系地教育，企業也有理由推斷你因此獲得了很多的理論知識和個人素養。
我們只討論腦力勞動，這類工作也是一個學習的過程，需要在工作中不斷學習，總結，改進，創新，那麼人的學習能力，學習效率也是一個最為重要的能力，那麼企業憑什麼認為專科生的學習能力優於本科生甚至研究生？
在過往的職業生涯中，我的確遇到過能力非常出色的專科生，但就整體而言，高學歷的人在後續的學習，理解，創新等方面表現出來的潛力和基礎更為出色。我就職過500強，也去過百十來人的小單位，同一個崗位，前者幾乎都是211 985的畢業生，後者大多是專科生，無論個人能力，整體氛圍，真的相差很遠。
天道酬勤
高學歷的人，在學生時代得益於自己在學習上的天賦，更得益於自己的自律和勤勉，這種天賦，自律和勤勉是一生受用的優秀品質。如果一定要說能力，我認為這就是一個人最大的能力。
專科生，至少在學生時代，表現還是欠妥的，因為就學習這件事而言，結果擺在那裡，不擅長或者不夠自律和勤勉，這是不容迴避的事實。而且也無法得出學習不行，其他方面就一定好的結論。學習和能力很多時候是一回事。
當然，學習不應該是唯一的出路，有的人就是不擅長學習，但有別的特長，只不過原來和現在的社會還沒有那麼多元，大家走的路還基本就是一條，如果以後路多了，我相信每個人通向成功的方式都可以不同。
愛陪娃的熊叔
現在越來越多的企業雖然技術含量並不是很高，同樣也設立了學歷門檻，讓眾多學歷不達標的人苦不堪言，有很多人就因此抱怨，這崗位多簡單啊，大專甚至中專高中畢業就可以做的工作，非要弄個本科生來，完全沒必要啊，其實現在這種現象已經不是什麼新聞了，小編可見簡單概括為四個字：大勢所趨。
第一點：學歷在外人看來一張紙，學歷代表著一個人的學習能力，崗位是簡單不過了，可是每個公司都有一顆向上的心，只有緊隨時代潮流，緊跟科技步伐才能不被社會所淘汰，因此一個具有高強學習能力的人才會更受歡迎，說不準什麼時候公司就會引進新的技術，只有高學習能力的人才能在第一時間接受新的內容。
第二點：高學歷的人接受過更系統的教育，雖然現在的大學良莠不齊，但是大學生隊伍裡高素質的佔比相對更大一些，相比之下更容易管理。
第三點：高學歷的人眼界相對較開闊，更容易形成一個強有力的團隊，這樣的團隊裡會有更強的競爭力，更有利於企業的發展。
最後呢，雖然有很多企業家是草根出生，但這只是表象，他們更多是受到了時代的限制所以沒有弄到很高的第一學歷，他們在成功之後也大多重新補足了學歷上的欠缺，放眼各大高端企業，成功的更多的還是高學歷團隊，因此還是不能荒廢學習，不管是學生還是從業人員麼，學習永遠是第一生產力，學習也是提高自己收入的第一來源。
騎士為您解答，希望得到您的採納。
騎士
對於有些崗位大專生甚至中專生就可以勝任，企業卻要求本科生或研究生學歷。這確實也是職場中存在的普遍現象，無外乎下面幾種原因：
第一，社會發展所導致的。現在人們普遍教育文化水平有所提高，不要說大專生，本科生也是一抓一大把，企業選擇性多，即然是同樣的錢，為什麼不招個學歷高的人來做這個工作，當然人們的普通共識是學歷高的人的思維和知識量還是佔優勢的。
第二，企業老闆自己的要求。確實有的企業老闆學歷不高，企業做大以後，對高學歷也是一種盲目的崇拜，是個崗位不管工種都要求高學歷，來填補自身學歷不高的缺失的一種虛榮心態和裝點公司的門面。
第三，企業發展的需要。 企業的發展和崗位的需求只有企業內部的較高層人員清楚。外界看來的大專生或中專生能勝任的工作，企業也許有自身的考慮，公司的長期發展需要有更高學歷的人的加入來提升企業的持續發展。
第四，崗位的確實需求。對於企業的技術性要求高的崗位，有的專科生感覺這個崗位我也可以做，但企業確實對這個崗位的技術性和後期的延展性要求比較高，企業會更傾向於本科生或研究生。
所以學歷雖然不是萬能的，但沒有學歷這塊敲門磚也是萬萬不能的，希望對您有所解惑。
冰蝶味道
學歷本身沒有價值，學歷背後所代表的一系列能力才是用人單位看重的。
學歷高的人，至少大概率上講，學習能力是比較強的。現在的社會發展速度，如果沒有良好的學習能力，等到技術革新以後，很有可能就不適應公司的發展了。
學歷高的人，同學資源大概率上講較優質，幾乎全社會都信奉高學歷，所以高學歷的人往往會在好的單位工作。招聘學歷高的員工，可以讓他帶動周邊的資源。
學歷高的人，大概率是喜歡遵守規矩的，國家，親朋都在告訴他們，學歷高才能有出息，所以他們拼了命的學習。而學歷低的人，不願意學習，幻想著學歷低也能出人頭地。守規矩對於公司發展也是很重要的。
我們銀行的工作，低學歷能幹嗎？能幹，但只能幹最基礎的櫃員工作。難道我們銀行招聘只招櫃員嗎？我們也想讓櫃員再往上發展，但是再往上，低學歷的人真就幹不了了。
所以從目前的價值觀來看，學歷高的和學歷低的放在一起，工資要求一樣，工作內容一樣，我沒道理不要學歷高的人啊。
分享不易，點贊鼓勵。碼字辛苦，關注鼓舞。
