在求職面試的過程中，面試官往往會出一些假設性的問題，故意誘導求職者，使其說出違背自身想法的答案。很顯然，面試官提出這類問題，是希望通過這種的方式，測試求職者是否有主見。
如果求職者不能堅持自己內心的想法，很可能就會被面試官一個問題淘汰。只有那些堅持自己初心的人，才能得到認可。我們一起來看看下面這個案例。
李曉東今年23歲，是一名典型的“95後”。去某公司參加面試時，面試官對李曉東的個人情況做了全面的瞭解。尤其是對他的學歷和個人經歷，面試官非常滿意。在簡單提了幾個問題後，面試官突然問道：“依你現在的專業水平和高學歷，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？你為什麼不找更好的公司呢？”
李曉東吃了一驚，他沒料到面試官會這樣問，略作思考後，他回答道：“我認為，所謂的好，應該是相對而言的，或許在您眼裡我能找到比貴公司更好的企業，但我更看重企業對新員工的培訓以及企業文化建設的氛圍，而貴公司這方面的做法在業內口碑一直令人稱道，我尤其欣賞貴公司重視後備人才培養，用人不論資排輩的做法。我想，在一個寬鬆和諧環境中就業，自身發展應該更容易些。”
聽李曉東說完，面試官點了點頭，說道：“能有這樣的想法，很不錯。現在很多年輕人都很浮躁，顯然你不是這類，我很高興。”說完，便當場宣佈錄用了他。
顯然，面試官通過一個問題，試圖誤導李曉東，但他卻很有主見地對面試官進行了反駁，從而得到了認可，贏得了機會。其實，在求職面試時，我們經常會遇到這種情況，面試官假裝好心地關心你，其實是在測試你。只有保持初心的人，才能最終贏得機會。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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