5月底拿了去年的年終獎和提成之後，L就辭職了，原因其實很簡單，自己去年做了600多萬的業績，月固定薪資加年終獎和提成，還不到15萬元，這跟入職時候說的業績5至10%的比例，相距甚遠，跟老闆溝通的結果是，成本越來越高，利潤空間越來越小，公司根本就不掙錢，老闆也是為了大家不會失業，而苦苦撐著。
作為一個項目銷售，每單銷售的利潤率L是很清楚的，一年公司銷售額L也是很清楚的，為啥公司不掙錢，L就想不太明白，於是L炒了自己的魷魚，也算是給老闆減負。
這一週以來，L每天保持2個面試的節奏，但一週下來，面試結果並不太好，沒有一個滿意的OFFER，每次面試聊業務，聊的都挺不錯的，但談到離職原因，L都是照直說的，然後？就沒有然後了。
L也在反思，這離職原因是不是說的不對呀？但事實就是如此，L也不希望找到的新公司也是這個問題，自己到底應該如何表達才是對的呢？
面對離職原因這個問題，只要表達內容中有絲毫對於以往公司不滿的描述，都會讓你的面試評價大打折扣，但是有很多問題有是真實存在的，所以在回答離職原因這個問題的時候，就需要更多的表達技巧。
例如L遇到的這個問題，在表述離職原因的時候，不能簡單地說，工資太低，也不能直白的說公司實際支付的提成比入職時講的標準低，這些都會給你減分。你的表達要中性，要取得面試官的認同和理解，這樣才能給你加分。
好像L這個問題，你可以告訴面試官，公司運營成本越來越大，利潤空間被擠壓，所以入職時承諾的提成比例有所減少，你的業績非常好，你希望挑戰更高的目標，證明自己的銷售能力，也可以獲得更高的收入。
這種表達與前一種表述，所達到的目的是一樣的，但後者圍繞的是事情本身，而前者僅僅是表達你的情緒，相比之下，後者更容易讓面試官所理解和接受。
離職原因這個問題，之所以被面試官如此重視，因為這個問題的回答，反應的是你的職業目標和你的穩定性，
所以，如何合情合理的表達，爭取面試官的認同和理解，是最重要的。特別是那些頻繁離職或在一年內離職的候選人，這個問題回答的質量，直接關係到你是否能被最重錄用。【版權聲明】本文為“HR老槍”原創，歡迎轉發！如果你想在自己的平臺轉載文章，請加老槍的微信：15701691015，獲得授權！歡迎你加入HR老槍—職場幫，分享職場經驗，幫你包裝簡歷，解決職業規劃，為你在工作中遇到的人際關係、管理疑惑等各種問題出謀劃策！
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