L入职现在任职的公司已经1年多了，这1年多L可谓是经历了太多，先是换了5个领导，然后是经历4次组织架构调整，还有2次业务转型。要不是因为之前两家公司都只做了一年，说啥，为了熬个长点的工作年限，L早就离职了。
招聘难，其实找工作也挺难的，找个合适的工作就更难了。
接到OFFER我们应该如何判定哪家更合适呢？
什么样的公司，才称得上是好公司？
很多人在选择OFFER的时候，通常只会关注公司规模、业务、薪水等这些表面条件，但往往忽略了一些例如企业文化、老板背景等隐性条件。
好公司，坏公司的最大差别就在于管理上的差异，而管理差异除了知识、能力以外，更多的是来自于老板自身背景，也就是格局，当然还有企业文化，必竟企业文化就是老板文化。
好公司、坏公司在管理上的差异就是人治、还是法台，不要以为大公司就是法治，很多大公司看着是法治，但实际上就是老板一言堂，公司好坏，就要看公司是否有完善的制度。
虽然我们在面试的时候不一定能了解到这些，但是从面试的一些细节观察，也是可以了解到一、二的。
面试通知
面试通知是我们了解目标公司的第一步，面试通知中的内容及文字，可以充分体现出对候选人的尊重，以及是否从候选人角度，方便候选人使用和查看。
面试流程和时间
面试流程的复杂程度及反应速度，表面看起来是流程长短问题，但实际体现的是目标公司的工作效率，如果一家规模在100人以上的企业招聘，普通岗位的录用还要由老板来拍板，选择的时候一定要再多想想。
OFFER形式
可以在OFFER中明确工资结构、福利组成等信息的公司，可以是我们的首选，必竟能放在桌面上说，那就是坦荡，不用高薪作为诱饵的公司，就是好公司。
找工作就好像我们找对象，不要只被外表吸引，一定要多了解，认真考察，不要被许诺的高薪蒙蔽。
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