一直以來，學術科學中提倡的性別平等飽受詬病，科研機構中女性領導者所佔的比例僅為5%~20%。然而，來自於科學協會的最新數據顯示，女性在全球範圍內的科研機構中擔任領導者的比例正在逐年增加。例如，動物學協會的理事會成員中女性約佔33％，而且行政職位（會長、副會長、秘書等）中女性約佔25%。雖然這些數據表明女性並未達到真正的性別平等，但也說明了科研中的性別平等問題正在朝著正確的方向發展。
多明妮克•波特文（Dominique Potvin）和相關研究者從中分析問題，汲取教訓，更廣泛地解決科學領導階層的性別平等問題。為此，他們制定了一個性別平等清單，以便科學家應用於自己的專業實踐中。例如幾個簡單的例子：
- 在科學協會的章程中列出關於性別包容性、多元化和反對性別歧視的聲明。
- 關於性騷擾有書面的、可執行的應對文件及政策。
- 承諾對會議論文、贈款、獎學金和授予獎勵進行客觀地盲審。
科學團體的多元化是重要的
作為科學研究中至關重要的一部分，科學團體為研究人員創造重要的交流網絡，授予業界認可的榮譽以及提供成為領導者的機會。作為一個科學性組織，科學團體的目標是通過贈款、科學會議和期刊出版物推進科學知識的發展。它們還將全世界某一個領域內的研究人員聯合在一起，併為早期的職業學者們提供導師或榜樣。
研究者試圖用一個定量模型找出動物學領域的潛在預測因子。在該領域的200多個科學團體中，研究者發現大部分都是男性學者主導的科學協會。同時也發現了一些女性學者開始擔任科學團體的領導性職務，這其中最重要的因素之一就是這些科學團體的多元化、包容性以及反對性別歧視的聲明。
相關數據表明，一些聲稱性別平等的科學團體確實男女比例更均衡。然而需要注意的是，研究者不能對這種相關性做出假設。換句話說，他們不能區分其中的因果關係：是擁有更多女性領導者的科學團體導致了多元化聲明，還是多元化聲明促進了更多的女性成為科學團體的領導者？無論如何，研究者可以通過女性董事會成員的數量來預測女性管理人員的數量，這表明性別平等可能是累加性的，都是為了達到真正的性別平等。
有趣的是，該研究還揭示了科學團體的地理位置也影響了女性的領導力。澳大利亞女性董事會成員和高管人員比例最高，約43％，緊隨其後的是北美，38%~42％，而亞洲則落後於所有其他大洲，比例僅為18%~22％。
性別平等清單
關於女性在科學團體中的地位問題一直都有研究。然而，人們並沒有洞察到性別平等的積極性和消極性因素，特別是科學家最關心的數據方面。在這項研究中，研究者不僅要指出目前女性的科學地位，還要促進女性對科學團體或組織的理解，督促科學團體採取可行的措施來幫助實現科學研究中的性別平等。
該研究的性別平等清單可以幫助科學團體評估自己的價值觀和行動路線，促進其科學領域內的多元化和平等性。除了統計數據和提供指導機會，這些研究結果還可以幫助建立一個更具包容性、更安全、更高效的科學網絡或機構。
性別平等在科學中的重要性
性別平等不僅僅是消除潛意識的偏見，獲得平等的教育機會，擁有平等的人權，性別平等的內在價值需要更深層次的意義。
各種研究表明，多元化和性別平衡的科學團體或組織更具有創新性、生產力和高效率。我們應該重視這樣的科學文化，這是一件不容忽視的事情。
科學團體似乎在學術界中扮演著一個小角色：我們支付會費，參加會議，並鼓勵學生申請獎學金。然而，科學團體在追求科學和相關領域的性別平等方面作用巨大，同樣不容忽視。這些科學團體或組織的委員會制定出版物，資助某些科學研究，宣傳科學成果，為不同國家的研究人員提供平臺，我們不應該低估它們的重要性。
勇氣、包容心、分享精神、韌性以及平衡能力等，是女性具有的獨特優勢。隨著社會的發展進步，人類思想的不斷解放，女性在領導活動中越來越展示出其獨有魅力與才智。
科學界女性領導者的數量也在緩慢地增加，也許需要幾十年才能發生明顯的改變。然而，科學團體的多元化和包容性給了女性學者們希望，可能對女性晉升產生積極地影響。
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