1、考勤管理如何发挥最大效用
用人单位的考勤管理方式有三种：一为手写打卡；二为电子打卡；三为网络打卡，一般适用于办公地比较分散，尤其是多地办公的用人单位，要求对员工的账号进行书面确认，并对其打卡记录保存两年，发生诉讼时只有进行网页公证，才具有法律效力。
对于迟到、早退、旷工的确认，迟到、早退涉及扣发员工工资的，一定要求员工进行书面确认，或对考勤确认，或对扣发工资确认，二者均可。对于旷工，需要对员工发放书面的催告函，催告其上班，员工仍未到岗的，才可以旷工处理。
2、三种工时制
我国现存三种工时制度：标准工时制度、不定时工时制以及综合工时制。标准工时制是指每天工作8小时，每周工作40小时，一般适用于工作时间比价固定的岗位，如文员、行政、后勤、财务等；不定时工时制是指劳动者的工作时间不受固定时数的限制，在满足完成工作量的情况下，无确定的上下班时间，一般基于工作职责与工作性质的限制，多适用于企业高管及出租车司机等特殊人群。综合工时制是指以标准工时为基础，以一定的期限与周期，综合计算工作时间，可分别采取以周、月、季、年为周期，但平均日与周工作时间仍受标准工时制日与周工作时长的限制。
对于工时制度，一定要把握如下要点：
（1）有的地区特殊工时制度需要到当地劳动局报备
综合工时制要求用人单位必须报批或者备案，不定时工时制一般要求用人单位与劳动者协议约定，而无须报备。
报批材料：提交申请报告、向员工公示的实施方案、工时管理、向员工公示的规章制度以及申请使用特殊工时的职工名册、职工签名表。
（2）不定时工时制适用岗位依法定，用人单位不能单方确定
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
A、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
B、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
C、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，审核实行不定时工作制的职工。
3、加班工资计算域发放于法有据
（1）加班能否倒休？
依据《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位依法安排劳动者休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。可见劳动者适用标准工时制，法定节假日、延时加班是不能够倒休的，只有公休日可以安排倒休。
（2）加班费的核算
加班费核算基数如何确定，不同地域有不同的核算方式
浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条
加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。
前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
(1)劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
(2)劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。
上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。
4、违反国家计划生育政策女员工没有产假待遇
（1）产假至女员工请假之日开始计算，女员工未请假的，至生育当日开始计算。
（2）女员工享有的产假待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费均依照生育保险予以报销，且产假期间享有产假工资。
（3）违反计划生育政策可以休产假却不能享受生育保险待遇。
《劳动合同法》第42条第4款规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些规定主要是为了保护妇女的合法权益，保护其在孕期的必需生活条件。但是，如果女职工违反了计划生育政策，而用人单位规章制度明确规定"女职工违反计划生育政策属于严重违纪"的，则用人单位可以解除劳动合同。注意：解除劳动者劳动合同，用人单位应承担举证责任。同时，用人单位规章制度应已经经过公示或告知程序。
5、因病或者非因公负伤的医疗期核算
依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发{1994}479号），职工患病或非因公负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限的长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）
的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
6、处理员工旷工注重书面证据材料整理与收集
众所周知，民事诉讼中"谁主张，谁举证"是举证的一般原则，即由提出诉讼请求的一方提供证据证明其主张。但劳动争议有其特殊性，用人单位作为管理者，掌握着大量证据，劳动者作为被管理者，因此大多主张适用"举证责任倒置"。
书面证据、试听资料或者其他形式的证据，在获取、保存证据时，需要遵循如下原则：
（1）书面证据效力最高。类似于员工签字认可的文件，电子文档等均可作为书面证据，邮件、QQ群聊天记录、微信聊天记录、OA系统登录信息或者其他电子信息，在条件具备的情况下也可产生直接证明力。
（2）录音、录像等视听资料效力比书面证据效力稍逊一筹。
（3）对已有的电子文件比如邮件、OA登录信息或者下载信息、有明确所有人的QQ聊天记录，微信聊天记录等进行公证，便于加强证明效力。
（4）规章制度的公示采取如下方式更为稳妥：
员工手册签领法，要有员工签领确认；
内部培训法，留下培训既要等书面文件，纪要中包含培训时间，地点，参会人员名单、培训内容，要求参加培训人员签到；
劳动合同约定法，将重要的条款摘录出来，约定到劳动合同条款中；
规章制度考试法，开卷或者闭卷均可，要有员工笔答签字；
传阅法，员工签字确认；
入职登记表声明条款包含规章制度已阅的声明；
意见征询法，征询意见要写明，员工签字，员工签字确认表明无意见，或者提出意见的需在指定期限内提出，否则视为同意。
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