遠離煩惱1
題主作為一個有看43年教齡的老教師，如果是2018年退休的話，應該是1975年參加工作的老資格了。你問根據工齡如何計算工資？
在回答問題之前我首先要告訴你，教師是事業編制的員工。如果是在推行養老保險制度改革之前，你有43年工齡(或教齡)，就可以按照90％的檔次來計算你的退休工資。如果你退休前的月薪是6000元的話，6000x90％=5400元。這個5400元就是你作為一個有著43年教齡的人退休時能領取到的退休工資。
2014年10月1日，國家推行機關事業單位養老保險制度改革之後呢，計算退休時的養老金除了視同繳費年限外，巳經不是按照工齡，而是根據職工參加社會保險費後的繳繳年限、繳費基數、繳費工資、社平工資等因素來計算養老金。也就是說，如果沒有參加社保並按月繳納養老保險費，而且最低繳費要達到15年以上，不管你有多少工齡也享受不了養老金待遇。
現在接下來回答題主的問題。
從題主有43年工齡來看，就應該是1975年參加工作，那1975年到2014年這39年應該是視同繳費年限。作為事業單位的“中人"，
你的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4％。
從養老金的三項計算公式可以瞭解到，你退休時養老金的高低受許多因素的影響，包括退休時上年度社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡等。題主除了交代有43年教齡，其他數據都是空白，如果不把其他數據估算齊根本就不可能為你計算養老金。
假設: 你2018年退休時上年度社平工資為6000元、繳費年限43年(其中視同繳費年限39年)、繳費基數100％、繳費工資也是6000元、個人賬戶累積額為80000元、退休年齡60歲。
這樣，你的基礎養老金=(6000+6000)÷2x43ⅹ1％=2580元;
你的個人賬戶養老金=80000÷139=575.5元;
你的過渡性養老金=6000x1x39x1.4％=3276元;
你的基本養老金=2580+575.5+3276=6701.5元。
作為事業單位的中人，你的養老金要用新、老兩種辦法對比計算，限高保低。你退休前的月薪為6000元，用老辦法計算的退休待遇為5400元，比用新辦法計算的退休待遇少了1301.5元。2018年是10年過渡期的第4年，只能發放多出部分的40％。那麼，1301.5x40％=520.6元。5400+520.6積=5920.6元。
通過估算，題主作為一個有著43年教齡的教師，你2018年退休時每個月大約可領取基本養老金5920.6元。
這就是養老保險制度改革後，通過中人養老金三項計算公式計算你退休時養老金的具體方法。
葉公來幫忙
43年教齡，按照最新養老金計算辦法大概每個月可以領取（5232）元；2014年10月實現企業和機關事業單位養老金制度並軌，如果題主2018年辦理退休的話，屬於中人過渡法計算養老金；接下來我們詳細計算一下題主退休工資；
第一步計算基礎養老金；
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×實際繳費年限×1%；
通過基礎養老金的計算公式，我們要查詢參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資，如果按著100%檔位繳納的話本人指數化月平均繳費工資等於在崗職工月平均工資；比如題主是遼寧省瀋陽市辦理的退休，在崗職工月平均工資是5200元，指數化月平均繳費工資也是5200元；
實際繳費年限包括視同繳費年限，如果人事檔案中可記載的教齡43年，那題主實際繳費年限就是43年；一切以人事檔案記載為主，不能嘴上說43年教齡，否則計算退休金會有很大的差異；
在這裡就不得不說一下，視同繳費年限的確定，一般機關事業單位時視同繳費年限確定在2014年9月30日之前符合國家規定的連續工齡或者人事檔案記載的工齡都可以被認為視同繳費年限；
通過上面的分析，題主視同繳費年限在39年，實際繳費年限是4年接下來繼續計算個人賬戶養老金；
基礎養老金=（5200+5200）/2*43*1%=2236元
第二步計算個人賬戶養老金；
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
參保人員退休時個人賬戶儲存額就是自己每個月繳納養老保險打入自己個人的賬戶金額；實際繳費年限影響個人賬戶儲存額。4年實際繳費年限估算題主個人賬戶儲存額是50000元；
計發月數=（全國人均壽命-退休年齡）*12；45歲216月、50歲195月、55歲170月、60歲139月、65歲101月)
個人賬戶養老金=50000/139=360元
第三步計算過渡性養老金；
過渡性養老金=參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資*視同繳費年限*1.3%
視同繳費年限剛才咱們已經確認過，機關事業單位2014年9月30日之前的連續工齡都是視同繳費年限，所以是39年視同繳費年限；
過渡性養老金=5200*39*1.3%=2636元；
最後總結
退休金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
題主按月領取退休金=2236+360+2636=5232元；
前幾年機關事業單位在職的時候都讓員工填一張視同繳費年限確認表，這是非常關鍵的；視同繳費年限和實際繳費年限對自己的退休金影響非常大；所以大家一定要一直是檔案記載為主；
經常有網友給我抱怨，說30年工齡才開1400元，其實主要原因就是因為視同繳費年限和實際繳費年限嚴重不符，網友認為30年工齡就是30年繳費年限其實不是的，所以在確定繳費年限的時候一定要以當地社保局為主；
大家對退休金的計算還有哪些不明白的地方可以在下面評論留言；
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題；
舉一反三
2014年9月，我們國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，從此機關事業單位開始繳納養老保險。
與此配套我們國家制定了養老保險待遇的計算新辦法，跟企業退休人員的退休待遇公式基本一樣。
為了實現，退休待遇計算的平穩過渡，國家規定，從2014年開始實施十年的過渡期，過渡期使用新舊老辦法計算退休工資，老辦法退休待遇高，就按照老辦法發放，新辦法退休待遇高發放一定比例。
由於一些地方的視同繳費指數表還沒有出臺，很多退休教師只能按照老辦法計發退休待遇。山東省是2017年9月份出臺的視同繳費指數表，各地區正在不斷理順退休待遇新辦法。
我們國家對2014年之前的養老保險計算原則還是基本有效的。不管是視同繳費指數，還是我們的老辦法計算待遇公式，都是跟我們之前的職稱職級或者確定的生活補貼掛鉤。
所以說，教師也不可能單獨依靠我們的工資和工作年限確定出我們的發放標準。
不過，我們的視同繳費指數僅僅對我們視同交費年限的過渡性養老金計算有幫助。隨著時間的不斷推移，我們的退休金計算公式會逐步轉變成跟繳費年限和繳費基數相掛鉤退休方法。
那樣的話，我們的退休待遇，就會跟我們一工作開始的繳費基數，直到退休全部的繳費基數有關了。再也不會因為職務或者職稱，一項標準定終身了，所以現在的計算方法還是非常科學的。
暖心人社
教師退休根據工齡如何計算工資？
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我有靠譜答案，請觀看視頻詳細講解，望能幫助到你，謝謝。
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