公务员和事业编制人员虽然机关事业单位工作人员，都需要通过招录考试， 但二者有着本质上的区别。公务员和事业单位编制人员的差异性，主要体现在招录流程、单位性质、工作职责、薪资福利、工作环境、晋升前景等方面。
公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员考试，指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业单位，是指国家为了社会公益目的（企业是以盈利为目的，持有营业执照，事业单位不需要），由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位按照其收入来源，一般分为“参公（参照公务员法管理）”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”四类，目前有招聘计划的事业单位基本上都是全额拨款的事业单位，差额拨款和自收自支类型的事业单位大多都改组成企业了。
公务员分为国家公务员和地方公务员，二者主要的区别在于工作内容和工作单位的不同。公务员考试由国家统一招考或者省市统一招考，考试内容和时间比较固定。事业单位招考的正规性目前还比不上公务员考试，一般由某一区县或者某部门进行招录，委托人社局发布公告，组织考试。
事业单位招考比较分散，如果考生长期关注一个省（市）各地级市事业单位的招聘计划，会发现基本每个月、每个季度都有一定数量的事业单位发布招聘需求，这也给考生提供了一个良好的、灵活的就业机会。事业单位考试相对于公务员考试来说，要求没有那么严格，难度也稍微低一些。从发布招聘信息开始，再到报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用，所花费的时间比公务员考试更短。
事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》、《管理基础知识》，或加上相关岗位所需知识。教育类岗位考查《教育公共基础知识》，以及相关学科专业知识；卫生类岗位考查《卫生公共基础知识》，以及工作内容所要求的专业知识。需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质实施针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。
上海事业单位主要考《职业能力测验》、《综合应用能力》。
在职位晋升和工作前景的问题上，公务员和事业单位编制人员的升迁路线也存在很大区别。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。事业单位，除了熬年头、升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。如果事业编制员工专业扎实，职称等级高，那么收入是不存在等级性质的，比上级的工资待遇高也是十分常见的事。
对于许多求职失利的应届生，以及职场失利的在职人士来说，公务员、事业单位似乎成立他们理想的求职选择。优越的福利、稳定的工作、较高的工资待遇、光明的晋升前景，使报考公务员和事业单位的考生人数年年上升，而最终能通过考试的考生，终究只是那些集智慧、运气于一体的小部分人。
每年种类繁多的公职考试总是让人应接不暇，如果考生决定要走公职这条路，除了时时关注各个单位的招考需求，更多的是要不断提升自己的考试能力和应变能力。能力越大，机会才能更多！
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