職場上到底要不要邀功？該不該邀功？面對愛邀功的同事你該怎麼辦？
邀功真的是門技術活，不邀功你可能一輩子只能在底層混，邀功又容易遭人唾棄，那該怎麼辦？
其實邀功本身沒有好壞，關鍵是看清自己所處的環境，比如社會文化，企業文化，部門文化，不要與之衝突就好。更為基礎的就是要有功，更為重要的就是不要搶功。
當然啦，在職場上混跡這麼久的網友們必然有很多話要說~
人間極品——邀功精
@雪梨
大部分人最大的優點是肯做事，最大的缺點是不愛講。當個邀功精真難，真羨慕能當邀功精的人……
@lee
容易得到重視，但是槍打出頭鳥，邀功是技術性操作。
那麼，邀功這項活動，是不是也要找個大神帶一帶?
@Christ君
會哭的孩子有奶吃，合理的邀功是對於自己所完成的工作的彙報，能夠及時讓上級瞭解自己的工作狀態。
還有廣大的匿名用戶們：
匿1：經常邀功別人會覺得你做事情就是圖表現，不邀功別人根本看不到你的付出。
那到底是邀功還是不邀呢？
下面這位網友終於說了句公道話，為邀功精證明！
匿2：適時適度邀功，可體現在團隊、單位中的價值。不必事事計較，關鍵時刻站出來說服力更強。
額，下面這位網友的正言
真的把我說服了！
走！一起邀功去！
@Redna
任何工作都需要適合的邀功，比如每個項目做好追蹤，體現自己在項目中的價值，這個項目某些環節因為有自己才更成功，比如每週周彙報，體現自己對業務的思考，並且會安排去落地自己的想法，讓每個好想法有好的結果。
這種都是好的邀功，不僅能時時審視自己，而且讓老闆看到自己的價值。為何不邀功呢?
對啊，為何不邀功呢？
邀功精，自作孽不可活
@凱瑟琳
邀功如果成為一種風氣，企業裡所有人就會花心思做面子工程，也必然會造成踏實肯幹的人被淹沒;想想一個公司如果都是這樣的人，那大家只要比比口才和表演就好了。
我，中央邀功精學院的，打錢!
看不穿，是你邀功的魂魄，
猜不透，是你演戲的神色。
匿1：好處是可以哄騙愚笨的領導，壞處是被聰明的領導鄙視。
那這樣的話
該說領導聰不聰明呢？
匿2：偶爾為之可以，但是時時刻刻都在，有點噁心。
請賜予小編力量吧!小編要幹掉所有的邀功精!
匿3：不喜歡邀功，但是希望自己做的事能得到肯定，也不喜歡有事沒事就在領導旁邊假裝出其不意的聊自己的豐功偉績。
沒有什麼好壞，這個社會是自己的就表現出來並沒有錯，太頻繁的話會惹起周邊人的不忿，除非你能一直這麼光鮮亮麗下去。
那麼……能嗎?
你身邊的邀功精
都到這裡了，怎麼能不來點邀功精的故事呢？
當然，下面的事都是匿名，如有雷同，純屬巧合啦！
“我們部門累死累活寫案子，到她那兒就是他們部門功勞，我們成了“相關人士”。弱弱問一句，你們部門多少人？你們說能讓這種人活著?”
就是，讓這種人活著幹嘛？
邀功精天團裡一定比她還優秀的人
自有人滅！自有人滅！
“我不知道我算不算邀功精，剛進各公司肯定要勤勤懇懇做不完自覺加班，也不敢隨便放鬆，到處找事做，結果被別人說你有多忙啊，都不去我們辦公室坐坐，你忙多啦又要加班。我能說啥?真想告訴他，我不去你辦公室坐坐，你心裡不知道為什麼嗎?”
“當你和另一個人勤勤懇懇做工作加班加點到深夜，他總是私下裡和領導說自己很苦。等到了有一天，領導出來視察工作，看到你在努力上班，他卻走到旁邊輕聲對領導說，這人偶爾加次班讓您看到了。哈哈這樣明著領導面和你的面半開玩笑的講了句假話，告狀精不怕，怕的是踩你的告狀精。”
原來，職場圖鑑是山海經啊……
見識了，見識了！
如果是自己的功勞，自己應該受到一定的獎勵，去向領導邀功無可厚非，當然言語表達方面是另一回事了。但是如果是把團隊的功勞全都歸於自己身上去要求得到超過你自己應得到的多東西，感覺從另一種角度來說是竊取別人的成果，這樣的人簡單的來說就是欠揍型了。
當然啦，不少邀功精的功力還是相當深厚的，你不能阻止他們的存在，甚至，未來的你也很有可能變成一個邀功精，只能說，見利忘義的人，吃不開，飯碗端的不長久。
永遠不要不分時機場合亂說話。當然是你的別拒絕！
你身邊有什麼邀功精？趕緊留言一起吐槽一下~
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