职场上到底要不要邀功？该不该邀功？面对爱邀功的同事你该怎么办？
邀功真的是门技术活，不邀功你可能一辈子只能在底层混，邀功又容易遭人唾弃，那该怎么办？
其实邀功本身没有好坏，关键是看清自己所处的环境，比如社会文化，企业文化，部门文化，不要与之冲突就好。更为基础的就是要有功，更为重要的就是不要抢功。
当然啦，在职场上混迹这么久的网友们必然有很多话要说~
人间极品——邀功精
@雪梨
大部分人最大的优点是肯做事，最大的缺点是不爱讲。当个邀功精真难，真羡慕能当邀功精的人……
@lee
容易得到重视，但是枪打出头鸟，邀功是技术性操作。
那么，邀功这项活动，是不是也要找个大神带一带?
@Christ君
会哭的孩子有奶吃，合理的邀功是对于自己所完成的工作的汇报，能够及时让上级了解自己的工作状态。
还有广大的匿名用户们：
匿1：经常邀功别人会觉得你做事情就是图表现，不邀功别人根本看不到你的付出。
那到底是邀功还是不邀呢？
下面这位网友终于说了句公道话，为邀功精证明！
匿2：适时适度邀功，可体现在团队、单位中的价值。不必事事计较，关键时刻站出来说服力更强。
额，下面这位网友的正言
真的把我说服了！
走！一起邀功去！
@Redna
任何工作都需要适合的邀功，比如每个项目做好追踪，体现自己在项目中的价值，这个项目某些环节因为有自己才更成功，比如每周周汇报，体现自己对业务的思考，并且会安排去落地自己的想法，让每个好想法有好的结果。
这种都是好的邀功，不仅能时时审视自己，而且让老板看到自己的价值。为何不邀功呢?
对啊，为何不邀功呢？
邀功精，自作孽不可活
@凯瑟琳
邀功如果成为一种风气，企业里所有人就会花心思做面子工程，也必然会造成踏实肯干的人被淹没;想想一个公司如果都是这样的人，那大家只要比比口才和表演就好了。
我，中央邀功精学院的，打钱!
看不穿，是你邀功的魂魄，
猜不透，是你演戏的神色。
匿1：好处是可以哄骗愚笨的领导，坏处是被聪明的领导鄙视。
那这样的话
该说领导聪不聪明呢？
匿2：偶尔为之可以，但是时时刻刻都在，有点恶心。
请赐予小编力量吧!小编要干掉所有的邀功精!
匿3：不喜欢邀功，但是希望自己做的事能得到肯定，也不喜欢有事没事就在领导旁边假装出其不意的聊自己的丰功伟绩。
没有什么好坏，这个社会是自己的就表现出来并没有错，太频繁的话会惹起周边人的不忿，除非你能一直这么光鲜亮丽下去。
那么……能吗?
你身边的邀功精
都到这里了，怎么能不来点邀功精的故事呢？
当然，下面的事都是匿名，如有雷同，纯属巧合啦！
“我们部门累死累活写案子，到她那儿就是他们部门功劳，我们成了“相关人士”。弱弱问一句，你们部门多少人？你们说能让这种人活着?”
就是，让这种人活着干嘛？
邀功精天团里一定比她还优秀的人
自有人灭！自有人灭！
“我不知道我算不算邀功精，刚进各公司肯定要勤勤恳恳做不完自觉加班，也不敢随便放松，到处找事做，结果被别人说你有多忙啊，都不去我们办公室坐坐，你忙多啦又要加班。我能说啥?真想告诉他，我不去你办公室坐坐，你心里不知道为什么吗?”
“当你和另一个人勤勤恳恳做工作加班加点到深夜，他总是私下里和领导说自己很苦。等到了有一天，领导出来视察工作，看到你在努力上班，他却走到旁边轻声对领导说，这人偶尔加次班让您看到了。哈哈这样明着领导面和你的面半开玩笑的讲了句假话，告状精不怕，怕的是踩你的告状精。”
原来，职场图鉴是山海经啊……
见识了，见识了！
如果是自己的功劳，自己应该受到一定的奖励，去向领导邀功无可厚非，当然言语表达方面是另一回事了。但是如果是把团队的功劳全都归于自己身上去要求得到超过你自己应得到的多东西，感觉从另一种角度来说是窃取别人的成果，这样的人简单的来说就是欠揍型了。
当然啦，不少邀功精的功力还是相当深厚的，你不能阻止他们的存在，甚至，未来的你也很有可能变成一个邀功精，只能说，见利忘义的人，吃不开，饭碗端的不长久。
永远不要不分时机场合乱说话。当然是你的别拒绝！
你身边有什么邀功精？赶紧留言一起吐槽一下~
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