俗話說，千里馬常有，而伯樂不常有。
職場中，當我們做成功一件事，尤其是花了很大力氣完成了一項工作的時候，總想忙讓領導知道這是自己做的，這本無可厚非。但很多人往往又不知道該怎麼巧妙的告訴領導，一旦搞不好，反而弄巧成拙，出力不討好，還被別人說成是“邀功精”。
於是乎很多人選擇了一個大家都在用的方法：那就曬到朋友圈或是發到工作群裡，讓領導和同事都看到自己的工作成果或是辛苦加班的場景，並等著大家點贊。
但這個方法有很多弊端，比如：一些嫉妒的同事看到了會覺得你愛表現、好出風頭；如果領導點讚了同事會心裡不舒服，如果領導看見裝作沒看見或者是根本就沒看見而沒有點贊或是表揚，你就會很尷尬；點贊或表揚的那些同事有幾個真心的怕是你自己都不知道吧。
還有一個問題，如果這是一個團隊努力的結果，你如果先發了，隊友們會覺得你搶功勞，如果你不表現，領導可能覺得這件工作你可能沒出什麼力。
酒好還怕巷子深，不僅要叫賣，還要會叫賣。能幹還要會“邀功”，學會下面這四招，讓領導高看你！
1. 定期彙報工作
養成定期向領導彙報工作的好習慣，比如兩週或是一個月，對一段時間的工作情況主動向領導進行彙報，讓領導知道你在幹什麼，而不是等著領導哪天問一句“你最近在忙什麼”，那就特別尷尬了。
定期彙報要把握住度，對工作抓住主要的說，要簡練，而不是囉囉嗦嗦一大堆，說不清楚重點，這樣反而會引起領導反感，甚至煩你。往領導辦公室跑的太勤了，也會讓同事對你有意見，甚至覺得你是不是經常在向領導打小報告或是告黑狀。
2. 多與領導談心
溝通是這個世界上最神奇的東西。在職場中不會溝通的話是寸步難行的。聰明的職場人士都是溝通高手，他們非常擅於把握機會或者創造機會跟領導談心，瞭解領導的意圖，同時把自己的想法巧妙的告訴領導。
與領導談心不一定非要在辦公室內，也可以是上下班路上、一起出差、參加酒局的時候，不管怎麼樣，最好是兩人獨處的時候。有些話不能說的太直，不要直接說哪個哪個是我乾的，可以說“在做XX的時候，我當時是這樣考慮的”等等。
話有三說，巧說為妙。
3. 保留工作痕跡
幹工作一定要學會保留痕跡，這樣不僅有利於自己查找、總結，關鍵的時候也是證據。比如，可以證明給老闆看：這活真是我乾的。
電腦上的資料要定期整理、歸檔，但不要刪除，如果電腦不好保存的話可以保存到U盤上，雲盤現在也很方便，很多都免費，可以永久保存。
不要急著把打印錯或是修改過的A4紙、思路圖銷燬或是丟棄，整理好放在一起，緊急的時候可以找出來，畢竟，我們的記憶都是有限的。
一定要養成隨手記工作日記的好習慣，遇到什麼問題，可以隨時查閱。
日記裡常住著另一個自己。
4. 充分利用“非正式場合”
這一點跟第二點有相似之處，但側重點不同。有些事、有些話專門向領導彙報反而有刻意之嫌，所以要學會充分利用“偶遇”“恰好”“真巧”等“非正式場合”機會，告訴領導：這件事是我辦成的。
同時，給領導說的時候要裝作是無意間說出來的，而不要直奔主題。
比如：
小齊：夜裡兩點多夜市上人還很多。
老闆：那麼晚你還出來幹什麼？
小齊：上週做XX工作，忙完夜裡1點多了，感覺想吃東西，就雲夜市上吃了點，結果那麼晚了夜市上人還很多。
老闆：加班到那麼晚了啊？那件工作完成的很棒，你不說我都不知道你們加班到那麼晚了。
……
醉翁之意不在酒，在乎邀功也。
邀功的技巧很重要，但有些雷區是千萬不能踩的，否則，有可能偷雞不成蝕把米，或者被“炸”的“粉身碎骨”。
1. 工作完成後不要急著邀功
把握時機很重要。完成一件工作不要急著告訴領導或是同事，先觀察，看領導是否已經知道了，或者已經有同事告訴領導你完成了某一件事（這種情況也有，領導往往有很多眼線）。如果你剛完成一件工作就去找領導邀功，領導反而會覺得你很浮躁、淺薄，一般情況下，領導心裡都是有一杆稱的，他會在適當的時機給予你獎賞的，太過心急反而降低了印象分，使功勞大打折扣。
2. 千萬不要搶別人的功勞
職場中的一個大忌是幹活不見人，搶功勞衝在前。一個單位中，基本上沒有什麼秘密，只是看時間的長短而已。如果你搶了別人的功勞，可能會在很短的時間內獲得領導的欣賞，一旦領導得知了真實情況，你就會陷入四面楚歌的境地，甚會被辭退，因為領導不想要一個說謊騙人、弄虛作假的人做下屬的。
如果這件工作大家共同努力完成的，給領導說的時候一定要說大家共同努力的結果，如果過分誇大自己，領導會認為你不實在，好大喜功，而同事則會誤會你搶了大家的功勞，對你有意見，甚至以後不願意和你合作。
所以說，邀功是需要技巧的，這四點技巧你掌握住了嗎？還有那兩個雷區是千萬不能踩的。
閱讀更多 消息最前沿 的文章
