未來十年，是一個時間性的概念命題。從人的角度出發，你能看到自己未來十年裡，有哪些變化嗎？
一個人的變化尚且難以估計，而公務員、事業單位、國企的變化確實可以估計得到的！
眾所周知，在當下“公考熱”的催化下，公務員鐵飯碗工作越來越受到人們的追捧。而這些人中，絕大多數人是應屆畢業生或是剛畢業處於擇業期的年輕人，對公務員的盲目追從，導致越來越多的人報考，競爭也就非常大，特別是當你看到一個職位有上千人去報名時，是不是感覺很糟糕呢？
在市場大環境的變化下，公務員和事業單位、國企也要跟著進行變革，才能適應快速發展的經濟要求，不然，一直墨守成規，對發展是很不利的。下面小編就帶大家一起看看，公務員、國企、事業單位，在未來10年裡，有哪些變化呢？
先來說說國企
國有企業可以分為兩種，一種是壟斷企業，以中石油、中石化、電力等為主要；另一種是競爭企業。這兩種都是屬於國有企業，每年都會有相應的招聘，且大多是以校園招聘為主，社會招聘為輔。不過，這類企業的招聘，雖然是面向社會大眾，但是招進去的多數是裡面的員工的親屬及相關人員。
如果國企要進行變化，壟斷企業是不會有大的變化的，變得最多的就是我們常說的競爭企業。這類企業大多會向現代企業模式轉型，以引進外資、採取現代化的企業管理方式等等模式。這樣的變化方式會讓國企越來越符合市場變化的要求，然後在逐漸轉型，最終蛻變成精英企業。
其次是事業單位
事業單位是怎麼產生的呢？它最主要的作用就是為了填補政府行政職能的空白，比如學校、醫院等這類規模最大的事業單位；而事業單位招聘的人數很多，又是比較流動性、自主性較強，財政負擔會很重，那麼，在這樣的情況下，勢必會進行改變，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。
最後來說說公務員
如果以十年為期，公務員行業的變化是不會很大的。公務員之所以變化不大，主要有這個原因：因公務員的推行，本身就是一個比較完善的制度，不管是人員的晉升、考核等這些標準都是比較完善。要想改革，那麼久會先研究出來一個新制度、然後再進行調查、試點，最後才是一個地方推行，效果好才進行大範圍的實施。這是需要一個長期的時間來進行完善和收集成果的。十年不長不短，而要想一步到位，還是很困難的。
不管是國企、公務員或是事業單位，都會根據市場的變化而進行，不能永遠堅守自己的三分地。誰都不知道10年後是個什麼樣的社會和變化，而現在要做的，就是越來越加強自己、完善制度，以期能在將來的變化中逐步適應不吃力。
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