职场上的成功，大部分是有迹可循的。限制已经是个靠勤奋、靠努力、靠毅力出不了头的社会了，我们身边这样的人少吗？那为什么他们既没有升职也没有加薪？
因为他们虽然想要在职场上获得成就，却不懂得职场心理学。读不懂人心，怎么成为一个优秀的职场人呢？尤其和老板打交道，能力虽然是第一位的，但要是读不懂老板的心理，常常是事倍功半的。
熟记这10条心理学定律，老板的心思不难猜~
蘑菇定律：刚踏入社会的人常感到不受重视，需要打杂跑腿活着面对批评指责。有的人把这段经历和蘑菇的生长过程相比拟，认为大多数人都有一段"蘑菇"的经历，尤其是当一切都刚刚开始的时候。
启迪：当几天"蘑菇"，能消除很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实。
飞轮效应：为使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，飞轮转得越来越快，达到某一临界点后，你无须再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停地转动。
启迪：有时候你可能觉得做一件事很困难，但再坚持一下，过来临界点，就会变得轻松。
南风效应：也叫做"温暖"法则，源于法国作家拉封丹写的预演：北风和南风比威力，看谁可以把行人身上的大衣脱掉。北风刮得严寒刺骨，行人把大衣裹得更紧。南风徐徐吹动，行人越来越热，继而脱掉大衣。
启迪：在处理人和人关系时，"温暖胜于严寒"。要特别注意讲究方法，平心静气地好好谈谈，往往能化干戈为玉帛。
三明治效应：批评心理学中，把批评的内容夹在两个表扬之中，会使受批评者愉快地接受批评。
启迪：在建议和批评的同时，不忘认同、赏识、肯定、关爱对方，可以使受批评者积极地接受批评，并改正自己的不足方面。
酸葡萄效应：寓言中狐狸得不到葡萄就贬损它很酸，来平衡自己的心里。人们拿自己能够接受的"理由"来自我安慰，以此来避免心理上受到更严重的伤害。
启迪：心理防卫功能的确能够帮助我们更好地适应生活和社会，但是沉溺其中对心理和生活却有着明显的副作用。
凡勃伦效应：美国经济学家凡勃仑注意到商品价格定的越高，越能受到消费者的青睐。商品价格越高，消费者反而越有购买和消费的倾向。
启迪：人也是一种"商品"，要想得到好价钱，就要把自己琢磨成器，成为必需品，放在对的地方待价而沽。职场和人生，都是如此。
毛毛虫效应：将毛毛虫首尾相接围一圈放在花盆边缘，花盆不远处撒一些松叶。毛毛虫会夜以继日地围着花盆转圈，最终因为饥饿和精疲力竭相继死去。
启迪：当我们的工作遭遇挫折或陷入停顿时，应该努力寻求突破。不能只关注做了多少工作，还要关注做出多少成果，也就是人们常说的"效益问题"。
野马结局：吸血蝙蝠吸取野马的血为食，但所吸的血量极少，远不足以使野马死去，野马的死因是暴怒和狂奔。
启迪：因为芝麻大的小事大动肝火，以致于因为别人的过失伤害了自己。很多时候，我们要想明白到底是为了什么而生气和焦虑。
登门槛效应：要让他人接受很难的要求时，最好先让他接受一个小一点的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。
启迪：跟别人提要求时，不要开始就过高要求，应该先提小的要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。不过，还要注意看住自己的"门槛"，该拒绝的时候一定要拒绝。
鸟笼效应：如果在一个人的客厅有了一个空鸟笼，过了一段时间，他很可能会买只鸟回来养。人们会在偶尔获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉不自觉地添加更多自己不需要的东西。
启迪：职场上，巧妙利用惯性思维，引起人们的好奇和重视。可是要想收到意想不到的效果，还需要跳脱出惯性思维的限制。
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