「提檔升級」指南曝光!培養「高配置」幹部不再難~

“提档升级”指南曝光!培养“高配置”干部不再难~

我們是誰?

海滄幹部!

我們的目標是?

建設國際一流海灣城區!

我們要怎麼做?

提檔升級!

提檔升級的目標是什麼?

“高配置”幹部!

什麼是高配置幹部?

快乾、實幹、會幹、能幹!

沒錯!

想要早日實現

“建成國際一流海灣城區”的目標

咱們方方面面都要“提檔升級”

這就需要有一群“高配置”的幹部來助力

“提档升级”指南曝光!培养“高配置”干部不再难~

如何實現“普通”到“高配”的升級呢?

海滄這份“提檔升級”指南

就萬萬不能錯過了

↓↓↓

2016年換屆以來,圍繞建設“忠誠、乾淨、擔當”高素質幹部隊伍要求,海滄區研究制定實施了提升幹部精氣神的“1+7”系列文件。

“提档升级”指南曝光!培养“高配置”干部不再难~

今年呢,海滄又率先在全區幹部中開展了“馬上就辦 狠抓落實”提振幹部精氣神專項活動,著力打造“快乾、實幹、會幹、能幹”的“自燃型”幹部隊伍,為海滄建設國際一流海灣城區提供堅強有力的組織保障。

具體怎麼操作呢?

答案就是:“四個機制

一起來看看~

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素質培養

01

制定實施“幹部能力素質提升方案”,探索建設“四個課堂”。

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選拔任用

02

堅持把政治標準放在首位,改進考察方式方法,確保考準選對。

注重考準考實

✔ 健全乾部日常考核跟蹤制度,建立組織部門領導掛鉤街道機制,深入工作現場記實幹部表現;

✔ 制定實施一線考核方案,分類形成街道、區直部門領導班子等幹部隊伍綜合研判材料;

✔ 結合提振幹部精氣神專項活動,組織專項考核組到第二西通道、軌道二號線等重點項目現場瞭解班子運行情況,樹立嵩嶼街道、東孚街道班子2個典型,在全區通報表揚。

突出一線選任

注重提拔使用在基層一線、吃勁崗位歷練的幹部,出臺《建立機關事業單位新進人員下派鍛鍊機制》,選派幹部到基層一線掛職104人次,抽調幹部85人次補充到廈門會晤、馬鑾灣建設等重點一線。換屆以來,提拔的38名處級幹部中,在基層一線鍛鍊或有相關工作經歷的幹部28名,佔73.7%。

拓寬選任渠道

打通三支隊伍渠道

✔ 從中科院微電子所、中國生物技術發展中心引進專業人才到半導體集團和科技局任職,服務集成電路、生物醫藥等重點產業發展;

✔ 從省財政廳、區教師進修學校分別調任優秀財政、教育人才,擔任財政局、教育局副局長,進一步提升幹部隊伍專業化水平。

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從嚴管理

03

全方位從嚴加強幹部管理,積極探索幹部“能上能下”機制。

治庸問責堅決調整幹部

出臺《深化治庸問責 調整不適宜擔任現職幹部實施辦法》,細分效率上慢作為、態度上不作為、效能上不善為、精神上不想為、行動上亂作為

5類23種具體情形,多部門聯動、多渠道研判“下”的對象,先後對6名不適宜擔任現職的幹部改任非領導職務或調整崗位。

加強跟蹤不搞“一下了之”

通過談心談話、專人跟蹤等方式對“下”的幹部加強教育管理,表現好的重新提拔使用,產生良好的正向激勵效果。

監督落實“從嚴治吏”

✔ 嚴格選任程序,處級幹部增加微信公眾號的公示渠道,擬提任人選新增徵求居住村(居)黨支部意見,進一步強化幹部八小時之外的監督管理。

✔ 嚴格落實離任審計、出國境政審等制度,開展幹部檔案專項審核,通過“培訓會、核查通報、閉卷測試、集中答疑”等“四個一”舉措落實領導幹部個人有關重大事項報告,對查核存在問題的幹部批評教育48人、談話誡勉6人、書面誡勉1人。

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正向激勵

04

嚴管與厚愛結合、激勵和約束並重,激發幹部擔當作為精氣神。

容誤免責

制定實施“機關工作人員容誤免責機制實施細則”,明確決策、執行、現場及制度等四個容誤類別,為6名幹部免責。

關心關愛

落實《福建省關心關愛基層幹部二十條措施》,出臺《海滄區加強幹部人文關懷實施辦法》,開展“啟發、激勵、問診、慰問、誡勉”等“五種談話”111場467人次,辦理符合職級晉升條件的副處級晉升為正處級1名、正科級晉升為副處級3名,還通過豐富文體活動、嚴格執行公休制度等舉措關愛幹部。

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有了這份指南

培養“高配”幹部不再難

工作也有了好成效

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★ 產業轉型進一步加快

三大戰略新興產業招商取得較大突破,已基本形成集材料、設計、製造、封測於一體的較為完整的產業鏈。

✔ 新材料方面:廈鎢新能源公司新材料產業園、金鷺特種合金公司硬質合金工業園項目簽約落地;

✔ 生物醫藥方面:恆瑞醫藥明確入駐柯達廠房;

✔ 集成電路方面:芯舟、金柏簽約落地,通富啟動樁基施工,士蘭微推進招拍掛程序。

半導體用最短的時間實現了在封測載板領域“硬+軟”產業佈局,為完善圍繞集成電路特色工藝技術路線的產業鏈佈局提供了支撐。

社會民生進一步改善

廣大黨員幹部積極弘揚“四下基層”“馬上就辦”等優良作風,加快推動了馬鑾灣再生水廠、馬鑾灣醫院、軌道交通二號線等多個重點項目封閉或交地。新選聘35名臺胞擔任社區主任助理,參與海滄村(居)規劃、環境改造、社區書院建設、挖掘村情村史、弘揚耕讀文化及促進兩岸宗親交流互動,社區建設和治理水平不斷提高。

全區氛圍進一步提升

樹立全區先進典型,在“排頭兵”和“領頭雁”的引領帶動下,全區幹部隊伍“四個意識”顯著增強、幹事創業精氣神顯著提升,呈現了大力促進海滄各項事業健康發展的喜人局面。

我們相信

有這麼一群“高配置”幹部隊伍

海滄“建設國際一流海灣城區” 的目標

很快就能實現!

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