真的汉子2018
我们先来看看城府深是什么意思。城府，出自《宋史 搏尧俞传》，比喻令人难以揣测的深远用心。城府深就是代表成熟，沉得住气，不喜形于色，不容易被别人看出来在想什么。
现在我们用城府深形容一个人，其实有两层含义。
褒义一点的是说有心机谋略，思想深邃而且不易被别人察觉，贬义的就是不坦率，让人猜不透，一般不敢轻易将其当做朋友。
我们常说的重用，应该是指在职场得到提拔，担任领导岗位。而领导岗位要求必备的素质，除了行业内的知识技能外，还要具备综合的协调能力，处理应急事件的能力，说话也要得体和精炼，具有权威性。
问题里面所指的城府深之人，显然是贬义的含义比较明显，而忽略了褒义的一面。正是因为城府深之人比较符合领导岗位的特殊性，善筹谋和远虑，被提拔以后能堪大用，所以常常得以重用，升迁比较快。
而心思单纯的老实人，往往适合于比较单一的、技术性强工作，在某一领域容易有所建树。
而领导岗位所需要具备的那些管理能力，对大多数老实人的确是个短板。
老实人一般比较本分不善言辞，再加上心思简单，则更是容易被人一眼看透，对下属无法形成有效管理。如果老实人被草率提拔后，无法发挥自己擅长的一面不说，反而对一个团队的进步和发展非常不利。
其实心思单纯的老实人未必就没有被重用，只是他们所坚守的不一定是领导岗位，即使是领导岗位，也大多是在侧重技术层面的，所以常常容易被忽视。
很多城府深之人做了领导，反而喜欢重用老实人，因为很多工作毕竟是需要实干家，老实人比较踏实也有利于具体工作的落实。
在我们身边，老实人随着工龄的增长，工作经验的积累，领导能力会逐步增强，因此而被重用的例子也是很多见的。
有书君觉得，调整好心态，各尽所能，在适合自己的职位上认真做出贡献，提升自我远远要强过盲目攀比。
希望大家能根据自己性格，准确定位，在合适的岗位做最出色的自己。
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！
有书共读
古人云：劳心者治人，劳力者治于人。这句话充满智慧！这就是为什么单纯老实的人难以晋升，而城府极深的人却获得重用的原因！因为，老实人只能牢力，聪明人才能劳心！
作为一个领导，不是不喜欢单纯老实之人，但是，喜欢也不能拿领导职务开玩笑！一旦用人不当，容易引火烧身，所以，对单纯老实之人只能使用，不能重用！为什么呢？
一，老实人因为单纯，没有什么心机城府，说白了就是心眼少，所以考虑问题容易片面不周。举个栗子，领导让安排会议，单纯的人定好会议室，通知完与会人员，就认为万事大吉了。可是有城府的人心思就会缜密的多，除了上述两项工作外，还会拟订会议议题、议程，组织与会人员准备材料，打印会议资料，布置会议室，调试投影仪等等一系列工作，事无巨细，万无一失！这些细节，往往就体现一个人的思维方式和工作能力。思想单纯，思维简单，领导即使给你一个部门让你管理，你能把人管住、把事管好吗？显然是不能！所以，单纯老实的人只能从事一些具体的业务工作，而不能做管理工作，也就是说，只能被人领导，而不能领导别人！
二，单纯老实之人很难处理一些复杂的乱局。作为一个领导，不会是一杯茶，一包烟，一张报纸看半天，领导不是那么好当的！有时会突然出现一些紧急情况。比如，员工闹事了，附近村民堵门了，市场被人投诉了，或者是政府检查不合格了等等，这样的突发事件很多。如果一个人太老实，根本就没有危机处理能力！而有城府之人则会代表公司有理有利有节地进行谈判，利用各种方式和途径，最终大事化小，小事化了！
所以，有些时候不是领导不重用你，而是你的才能不堪大用啊！
在职场，有的人是驾车的，有的人是拉车的，这既是能力决定的，又是性格决定的！这是职场的规则，没有办法！
管理那点事
职场火锅作为资深HR，先为“城府深”转正（正名）。首先说“城府很深”，不是一个贬义词，不是“老奸巨猾”，虽然不如“智慧老道”那么好听，但起码也应该是一个“中性词”。
职场火锅负责多年选人用人工作，从来没有见过把“单纯老实”列入到高级管理人员必备素质要求里面。我们经常提“不让老实人吃亏”，没有明说一定要让单纯老实人来做高级管理人员，一个是口号，一个是现实。我们可以讲理想，但不能理想化，说的就是这个道理。
城府深，原义指深宅大院。引申意义，职场火锅认为，有两个意思：一个偏正面，说明这人有心机谋略，思想深邃，且不愿意随便吐露。另一个就是社会老百姓理解的，偏贬义一些，说这个人不坦率，让人猜不透心思，不敢交心交朋友，害怕被他坑害。其实，最早出现这个词，是《宋史·傅尧俞传》，意思是说，这个人很有城府，就像深宅大院一样，胸怀很宽广，具有包容性，有同理心，善于理解和体谅他人感受。
城府很深的人，无论从正面理解，还是从负面理解，在职场上，这种人确实比单纯老实的人受重用。这是因为从职场管理哲学上来看待的，你换位思考一下，如果你是老板，你选用一个中层，是选那个老实巴交的人，还是选一个有管理手腕的人。如果我是老板，一定选那个有手腕的管理者，而不选单纯老实的人。为什么呢？我是老板，我要的是想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的人。记住，最后两点，干成事、不出事。我用中层，是为我干成事的，让我腾出精力来，抓战略抓资源抓机遇，而不是替中层人员擦屁股的。如果你用一个老实巴交的人，你这个老板还干不干大事了？
城府很深，就意味着这个人有管理手腕，不管他用真诚的手段，还是用虚伪的手段，反正他就能镇得住一群人。林子大了什么鸟都有。没有管理手腕，怎么能HOLD住？反过来看，单纯老实的人，用直线去思维，按规矩去办事，对不对？对极了！我们在职场实践中，却是碰了一鼻子灰。那些老实巴交的中层，就是撞了南墙都不回头，撞的头破血流都不知道自己错在哪里了？
举一个具体例子。我们公司曾经用过一个单纯老实的人当部门经理，在项目推进过程中，就是推不动工作，一个街道办事处的小人物就把他卡死了。这位老实人气得脸变成猪肝色，一直给那个人讲政策讲道理讲作风。那个办事员就一句话，这个材料不规范，就是不行，我也给你讲制度。老板后来换了一个城府深的空降兵过来，他下班时在路上拦住那个办事员，就在路边撸串喝酒，顺便塞到他裤兜里一张卡，第二天所有的流程就办完了。
我们常说“不让老实人吃亏”，不是非要老实人去当高层管理人员，而是让他们有实惠。比如，技术人员、教育人员、医护人员、财务人员等基础性工作岗位人员，还是提倡老实本分的做人做事原则，扎扎实实做好业务，该给的荣誉要给，该给的福利要给，要让他们的劳动收入获得相应的回报，而不能看他们老实而克扣他们，绝对不是非要让他们去当高管。这才是“不让老实人吃亏”的本意。要当管理层，必须要具备城府深的素质要求，没有一定的城府，是无法镇住一个群体的，群体一盘散沙，如何能形成合力？
综上，职场火锅没有从领导力十大素质讲起，就是讲了一点朴实的道理。职场上，以业绩论英雄，业绩不是老实巴交就能拿到的。职场是一个复杂的磁场，不是干干净净的一杯水，职场人群，更是一个复杂的综合体，人人都有自己的心思，把这些人拢在一处，是需要高超的智商和情商的，不是老老实实做事就让每一个满足的，城府深不是一个贬义词。
职场火锅
心思单纯的人，在人际交往中的确是好的对象，他们一般比较善良，关心别人，也诚挚地帮助别人；在工作中，他们一般也是好员工，努力，勤奋，任劳任怨。
为什么这样的好人却难以晋升呢？
管理职需要的，不仅是把工作做好的能力，更多的是对通盘的掌控能力——想得全面，做得周到；关键时刻能下得了手，平时工作中又能八面玲珑。
而单纯的人，普遍有以下几个特质：
对社会的认知不足。我们都知道，社会并不是非黑即白，而是五颜六色，表面现象下埋藏着的有可能是鲜花，也有可能是炸弹。
单纯的人，有善良和好的一面，但也意味着社会经验的缺乏，他们很难辨透过现象看本质。
抗压能力弱 。俗话说，“人都是自己的心去想别人”，单纯的人，一般把事情想得不太复杂，对人也比较真诚，当遭遇背叛、掉进陷阱时，单纯的人往往会不知所措，有些人甚至会崩溃逃走。不是他们软弱，是因为他们不知道如何应对。
.
容易被人利用。大多单纯的人都有个共同点：对于公平和正义的执着。当他们遇到不平事，或身边的人遇到不平事之时，他们往往会表现出大义凛然的态度。这在职场是非常危险的，既影响自己的判断，也难以做到公平公正。
试想，如果这样性格的人因为工作能力突出而被提升为管理职，估计他不但做不好全盘的工作，甚至有可能会因为单纯、冲动而被人利用，给单位造成损失。
再看城府很深的人
城府，比喻待人处事的心机。也就是说待人处事很老道，不单纯。
首先，这样的人对社会有着明确的认识，既不会单纯到认为天一直都是蓝的，也不会认为人都是善的，他们能从多方面
、多角度来考虑工作。其次，这样的人一般不会情绪化。即使面对背后插刀的人，他们也能笑得出来，就像亲兄弟。这样的心理素质，能最大程度保护自己，自然也能顾全大局。
最后，城府很深的人善于做上面人的工作。
也许杂谈
心思单纯的人，就是什么事情都朝着好的方向想，不会对他人留有戒心，很多事情也不会往深里想。
老实人是怎样的呢？就是做事循规蹈矩，不愿意打破常规、任劳任怨。
这样的人在生活中是大家喜欢交往的对象，觉得相处起来没有什么压力，也不需要耗费很多的心思，在他们的面前你只需要说最简单的话、做最简单的事就可以。
城府深有时被人用作贬义，觉得这个人有心计，不可相信。但是我认为城府深的人，只要不伤害他人的利益，都是可以与之交往的，而且与这样的人交往你可以不用操很多的心。
城府深的人做事周全，思考问题深刻，你能想到一，他就能想到后面的二三四五点；他们非常会控制情绪，知道什么场合做什么事说什么话，不会给他人造成困扰。
城府深的人说话、做事、待人都会留三分，看似不真诚，其实是对彼此负责，也给彼此留出了空间。比如一个人告诉你这件事一定会帮你办成，结果并没有，你会很失望。
但是假如一个人告诉你“我会尽全力去办这件事，但是它有一定的难度，不知道能不能办成。”结果失败了，你也还好接受一些，因为对方已经给你打过预防针。
说到这里大家知道为什么城府深的人反而容易得到领导的重用了吗？职场并没有那么简单，需要处理的事情有很多，领导想让自己轻松点，自然就需要一个能够多帮自己考虑、较好处理事情的人，这个人选也就是大家认为城府深的人。
其实呢，领导重用谁，看似是与气质、性格有关，但是最重要的是能力，是能解决领导想解决的问题。平时我们可以做个心思单纯的老实人，但是在职场中处理事情我们要认真仔细一点。
——END——
你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
霸王课
因为单纯的人只能发挥一个人的能力，但是城府深的人能够发挥n个人的能力，那你说在一个公司当中，在一个社会当中，是发挥一个人的能力厉害，还是发挥n个人的能力厉害，
这个社会当中很多人以为自己的技术很厉害，然后思想单纯不重要，或者城府深不深不重要，其实这是错误的，因为整个社会当中，技术最拔尖的就那么几个人，不会很多的，这个社会当中，技术流派的人更多的是中等水平或者以下的人，但是这些人通常会认为自己是非常高级的技术水平，他们的思想很单纯，这种类型的人就很难晋升，因为他来来去去，只能发挥它自己的功能，不能发挥很多人的功能，
城府深，在职场当中，经常会被人认为是坏人，这人很坏，其实说句实在话，通俗一点讲是因为他掌握了人和人之间团结协作的客观规律，用很通俗的语言讲，就是他套路多，套路多，就足以让他成为一个晋升的重要理由，那么很多思想单纯的人就会认为，那我很吃亏呀，我这么忠心耿耿，技术又好，为什么就因为我思想单纯，我就晋升不了呢？
还是那句话，你技术再好，由于你思想单纯，所以你在团结人，你在协助人，你在管理人，你在跟人合作上面搞不定，所以没办法不能生你，升你之后你还是发挥自己一个人能力，那我还不如升一个能团结七八个人，七八十人，七八百人的人，
一句话总结：自古真情留不住，唯有套路得人心。
作者：张泽锋，资深财务实战派专家，财务职业成长导师，2016年出版《坐上财务总监》，2015年出版《起底财务圈》【想提升财务和职场能力，晋升加薪有套路，请关注，发信息给我】
-
张泽锋
心思单纯的人是在生活中交朋友的好对象，因为他们一般都很善良、关心他人、也待人真诚。在工作中，他们一般都是好员工，工作努力、勤奋踏实，那为什么这么“好”的人却在职场总是难以晋升呢？
首先，心思单纯的老实人可能是进入职场没多少年的“新人”，他们的抗压能力还比较弱，他们在工作中很容易被情绪影响，最后的工作结果自然也就不如人意，更不谈升职加薪了，这样的人就需要在职场中多磨练一段时间。
而那些进入职场多年的老实人，大都思维较为固化，处理一些特殊事件时的处理方式也并不太灵活，他们很难看透复杂现象的本质，这导致他们在职场的人际交往中往往比较“迟钝”，可能无法理解或附和上司的潜在话语。另外还有些老实人可能心存些坚持公平正义的理念，甚至去理论争执，而且说话还不太会委婉表达，想必大多数老板是不会考虑让那些引发办公室纠纷的人升职吧。还有的老实人则是因为太过于埋头苦干，完全不懂职场社交和适时表现自己，老板看不见的人，你叫他怎么升职加薪？
而那些城府很深的人，基本都是些职场“老油条”，工作上娴熟有经验，待人接物也世故圆滑。他们往往可以从多方面、多角度考虑工作，而且这样的人一般都不会感情用事，即使面对背后插刀的人，他们也会像兄弟一样大笑。这种心理素质能最大限度地保护自己，自然也能顾全大局。
职场上要得到老板重用，需要的不仅仅是做好工作的能力，还要能思虑周全、精于人际。你需要在关键时刻下得了狠手，平时工作还需要八面玲珑。
秋叶大叔
让我们看看领导是怎么想的吧！
大家应该都有这样的感觉，职位越往上走，就越需要“勾心斗角”，越需要会“高级扯皮”，至于什么“踢皮球”“面不改色说谎”“画大饼”“谈梦想”更是领导者几乎必须具备的素质。
如果你是领导，把一个单纯的老实人提拔上来，结果就是工作上压不住，估计也很难管住团队。最关键的是因为太老实，他可能会经常“踩雷”“中别人圈套”，需要你这个领导天天出门给他“擦屁股”。你说你累不累？
而如果提拔的是一个有“城府”的人，则领导就不必过于劳累，因为有城府的人，自己基本就能搞定“勾心斗角”“踢皮球”这些，你只要能保证自己能掌控住他就可以了，你大可以放心天天喝茶了。
当然，如果领导内心是不想分权的，那么他通常会提拔一个能力弱的、老实的人，因为他知道这个人管不住团队。比如A领导高升后，他如果不想分权，他就会选一个能力差的老实人B来接任他原来的位置，这样原来的团队其实还是A领导直接掌控的地盘。
所以，职场朋友们，职场还是要多观察，尽量让自己有点城府，如果说“臣妾实在做不到呀”，那我建议你干脆放弃管理岗位，往专业技术领域发展吧，这个领域最出类拔萃的常常是没有心机的老实人。
如果想在管理岗位发展的，还是尽量要有城府，不然等你带的人超过10个的时候，你就知道城府是多么的重要了！
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，职场穿墙术创始人，全力助你突破职场障碍穿墙而过，想升职加薪就【关注】穿墙学院头条号吧。谢谢！
职场再出发
职场本身就是一个大江湖，想要在江湖里面有一片自己的立足之地，光练个一招半式是远远不够的，因此你需要的是一整套的功夫绝学，通俗来讲就是要有一套系统的配套能力。
正如题中你讲的，思想单纯工作上面难以晋升，而城府深的人往往得到重用。这其实是一个很片面带有很强烈主观性的判断。让人大有一种好人被害，坏人当道的既视感。
首先我们要清楚，当一个人获得晋升资格的时候，一定是这个人具备了其他人所不具备的能力。老板不是傻子，比起所谓的公平，他更看重的是如何能够产生更大的业绩，谁能够做到，他自然会选谁。
所以与其抱怨为何老实的人工作难以晋升，不如先想一想对方还有哪些优点是你该去学习的。
另外我们也要知道，管理岗位和基础岗位是有着本质上的不同的，当你在基础岗位的时候，你主要的工作内容是把自己的本职工作做好，领导安排你做什么你就立即去执行，这个时候思想单纯这种性格会为你带来很大的优势，领导会因为你的执行能力强，服从安排而感到欣慰。
可是当你要想成为管理岗的时候，那要求就变得不一样了，你不仅仅要会做事，同时更要会做人。你光干好自己手里的活儿不行，还要学会如何让整个团队把工作做好，如何协调所有的人集中力量干大事儿，这个时候你更需要做的是如何“读懂人心并加以运用”也就是练好情商。
所以处在这个阶段的时候，公司对你的考核标准直接从原来的二维平面变成了三维立体，对个人的综合能力的考量占了很大的比分，不仅仅要有非常扎实的业务基础，同时更看重你的人际关系处理的如何，组织管理能力运用怎样等等。
这个时候思想太过于单纯，反而会成为你的负担。毕竟在这个阶段，做对的事情比把事情做对更加的重要。
夜泊痕
最大的问题，心思单纯老实的人，是不能做复杂工作的。
这样的人，只能执行最简单的命令和任务，稍微需要动脑筋的指令和命令不会了。举个例子，领导说给客人倒茶，老实人就是去拿茶叶，烧开水，然后泡茶。那些城府很深的人，会看是什么场合，来的什么客人，领导对他什么态度，然后再决定是跑的什么茶叶，什么时候端上去。
这只是一件小事，如果要求不高的领导也就无所谓了。但是，给你一个项目呢，需要你搞定对方牛轰轰的甲方呢？对方动不动就吹毛求疵，还总该也是借口各种理由给你扣款，给你押款？
或者要你带一个七八人的小团队呢？不用说二十几个人，就这七八个人，老实人自己都搞不定，觉得太勾心斗角，觉得谁谁谁不停自己的，觉得他们都有自己的想法。
不是老实人不好，是他们太单纯，把事情总想的很简单，这世界真的是非黑即白？只分成好人坏人呢两种人吗？根本不是，大部分的人都是既没有多好，也没有多坏。大部分的事情，也不是你努力去做了就有好结果。
做事情，要学会看人，也要看情形，看眼下，揣测领导的真实的意图，然后想想可能会发生的风险和损失。
这样的事情，往往是老实人做不到的。如果领导重用他们，反而更容易坏事，结果他们自己最后还很委屈，因为他们平时总也是很单纯，所以在周围的人看来的话，就是领导不靠谱，所以，领导更不敢用了。
你不要说什么这年头世风日下，人心不古这类的。
其实就像曹雪芹说的：世事洞察皆学问。
说到底，谁都喜欢交往那些聪明人，而不是笨人。
