農村村幹部是村集體的政策傳播者、引領者，在農村涉及農業的方方面面大事小事，幾乎都要經過農村村幹部之手。村幹部職業很風光，但薪資待遇一直卻有著些許爭議。
近段時間政府出臺了《關於調整提高村幹部補貼及離任村幹部榮譽金的通知》，對農村村幹部的薪資待遇做出了一些列調整，具體如下：
（1），提高農村村幹部薪資待遇。村幹部收入將和當地村民平均收入正相關，村委書記收入不低於當地村民平均收入的2倍，其他村幹部職務依次遞減。
（2），關於村幹部的養老問題。按政策規定，村幹部每年可享受不低於2800元的養老保險個人及財務繳費補助，此外農村村幹部還可享受團體繳費補助款項。
（3），村幹部其他待遇問題。曾任職農村村幹部的退休人員可享受政策福利津貼；任職期間享受免費體檢；任職期間享受績效考核獎等。
隨著農村村幹部的待遇逐步提升，熱衷競選農村村幹部的有志之士也隨之增多，願意為農民謀福利、辦實事、為農村建設添磚加瓦的人員也格外的熱情高漲。不過，誰能擔任村幹部最終還是咱農村人自己說了算的，在農村村幹部選舉過程，我們農村人要秉行積極踴躍、監督負責的態度去對待，畢竟咱選出來的是咱自己的村幹部。2018年恰逢農村村幹部換屆選舉之年，那麼都有那些人員有機會勝任呢？小編認為這4類具備絕對優勢！
（1），致富有方，能帶領村民集體走向致富的村民。
（2），農村有舉足輕重的成功人士，這樣的人具有領導力，號召力。
（3），大學生，這是政策所趨，國家逐步加強對大學生村官的扶持力度，相信不久後農村大學生村官將變得常見起來。
（4），農村退伍軍人。一方面為農村輸送人才，一方面解決農村退伍軍人的就業問題，一舉兩得。
對於提告村幹部待遇的政策，大家怎麼看呢？同時大家認為什麼樣的人才最適合村幹部職務呢？歡迎您的暢所欲言！
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