華爾街又雙叒要瘋狂裁員了
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在多次傳出裁員和業務調整的消息後，全球投行巨頭Deutsche Bank終於宣佈，又將大批量裁員！據華爾街日報5月23號報道，為了讓公司扭虧，德銀將在2019年前裁員10,000名在職員工。
除了裁員規模巨大，此舉也並非簡單的削減成本重組週期，而是標誌著全球投行領域的格局變遷。
01
1/4崗位不復存在，過去7周每天裁員12人
最近幾年德意志銀行可謂困境重重，官司纏身加上對高成本高風險業務的依賴導致其連續三年虧損。
4月份剛剛臨危受命的首席執行官Christian Sewing果斷採取“鐵血”政策，決定將目前德意志銀行在全球的97,000名員工“零頭”全部“砍”去，把員工人數降至9萬以下。
而這也意味著，在未來的一年，每10名德銀員工中，就有一個人面臨被裁員的風險。
Deutsche Bank在本週的聲明中說，證券銷售和交易業務會有1/4的崗位都不復存在。Christian Sewing在股東大會上也披露，這一計劃已經在執行當中，過去7周以來已經有600名員工被開除。
有評論稱，此舉也標誌著德意志銀行放棄與高盛和摩根士丹利等華爾街投行巨頭比肩的目標。 而為了這一目標，德意志銀行曾經努力了30年。
02
九大投行裁員風暴瀰漫整個金融業
此前，澳洲國民銀行NAB，突然宣佈進行大幅度裁員，計劃在2020前完成裁員6000人，佔據全行員工的18%。
然而這才只是開始。無獨有偶，大家一直衝破頭想進去的華爾街九大投行，也是一個字：裁！
近年來，華爾街的12家頂級投行，一直都在“堅持不懈”地大規模裁員，從“高盛600名交易員現今只剩2人”就可窺見一斑。
Deutsche Bank年終獎泡湯，裁員數千人；
Credit Suisse將在2018年底前，在全球範圍內裁員5000人。
Citi預計十年間歐美銀行將裁員30%，波及170萬人...
國外既是如此，而國內銀行業更好不到哪裡去...5月初，某知名券商內部員工就在微博爆料稱：國泰君安等10家券商計劃取消今年應屆招聘！
要談到這些導致銀行業走下坡路和不景氣的具體原因，我們從德銀總裁的一句警告就能知曉。
03
德銀總裁：機器將取代大部分銀行職員的工作
Deutsche Bank首席執行官約翰•克萊恩近期在某活動中向銀行家們表示，德意志銀行的大量現有員工將被機器人所取代，同時警告說，像“算盤“一樣機械式的會計工作方式將會徹底結束。
還有更扎心的：據預測到2025年，華爾街23萬人將被AI替代。
儘管如此，銀行首席執行官補充道，新技術和機器人的使用並不能夠直接完全替代人力資源。
與此相反，一些“技術過硬”的員工將會獲得升職機會，當機械化的任務被委託給機器人時，他們會得到更多有趣的工作。
傳統銀行業的衰落，另一方面也是代表著新興行業和方向的飛速發展：
快捷（手機銀行、網上銀行）支付業務迅猛
信貸業務後勁十足
區塊鏈逐步從底層解構金融行業
人工智能終將替代人類
據德勤集團和歐洲金融管理協會2017年開展的一項調查，在被調查的10家金融服務公司中，有9家正在使用人工智能技術。
04
AI席捲華爾街，中國商科留學生還有哪些高薪出路？
目前華爾街被裁的交易員主要是場內交易員、執行交易員、做市商和賣方等。而並非是有自主交易權限、具有核心交易能力和技術的交易員。
JP Morgan全球股票電子交易業務負責人曾表示，那些無法給市場帶來變化的個人交易員將會被取代。所以，賣方交易員的確面臨著被人工智能取而代之的風險。
從賣方到買方，從股票到債券，AI替代人類的趨勢有不可阻擋之勢。但理性地來看，面對金融市場的瞬息萬變，目前的AI技術還無法量化人心。
在AI步步緊逼華爾街的當下，那些“技術過硬”的員工仍有機會。
雖然人工智能會讓許多工作成為過去，但時代的風口更是迎來了許多新的崗位。
想繼續求職金融行業且不被取代的同學們，劃重點了！未來這些崗位有大規模的人才需求：
數據和金融分析方向。瑞銀集團創新主管維羅尼卡·蘭格曾明確表示瑞銀目前正在為人工智能領域招聘更多人才。包括數據科學家、架構師和商業分析師。
量化分析方向。目前高級金融人才奇缺，量化分析師更是存在巨大供需缺口，至少還有95％的空缺。
資產管理方向。隨著投行前臺的大幅裁員，資管領域同時擴招了13.2%。著重發展財富管理和資產管理業務，已經成為了商業銀行轉型的重要方向。
風險管理方向。目前風險管理人才基礎薄弱，面對未來的發展趨勢，金融業對風險管理的人才缺口是巨大的。
同時，也需要大家花時間和精力，去好好研究該如何結合自己現有的專業，成功實現金融科技的職業轉型。
從在職人員及求職大軍的角度來看，如果是商管或文科背景出身，漸漸將面臨職務轉型，重新學習科技專業。而銀行在招聘新人時，也會特別著重具備科技背景的人才。
外媒評價稱：
傳統金融人在面對可能被機器取代的威脅時，最佳的出路恰恰是把這些技術利用起來：算法加大數據和機器學習。
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