很多時候，職場是殘酷的，因為職場不看苦勞，看功勞。職場就是戰場，戰場難免會有傷亡，“輸不起”就不要參加，參加了就不要怪別人。
咪蒙的有一篇文章中有這樣的一個案例：一個新來的實習生被老闆罵了，憤而教起老闆做人。老闆批評他的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新改。
他發飆了：你為什麼說話要這麼難聽這麼直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說，你哪裡哪裡做得很棒，只需要修改一點點就完美了，這樣我就會愉快地去修改了……
老闆也怒了：我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做，不愛走人！
實習生說，走就走。於是他就走人了。
其實，在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。
身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。
職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。
不管是情場還是職場，面子永遠沒有裡子重要，人在職場的價值體現不是向誰提出問題，而是解決問題！
優秀的人和普通人之間的差距就在於：優秀的人能時時保持清醒，保持對生活的痛感。
我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個世界上，沒有最好，只有更好。
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