导语：对于给职场针对女性来说有很多的不公平现象发生，女生怀孕后公司将其辞退、或者是再生产期间在别人代替架空职权等等……之前很多人难免都会遇到这种情况，虽然公司会给赔偿，但是相比带来的伤害那是远远不够的。随后国家就出台了一些法律法规来保护妇女孕妇；在职期间怀孕公司不得将其辞退。你有遇到过之中情况吗？
1、某家公司的副科员工，找到记者，说自己怀孕后公司领导也没有辞退她但是没有按照正常的规定发放工资，就是不让她上班。难道公司是体恤员工让其在家带薪休息？后来证实是我们想的太多。
2、李女士自己离异并且还带有一个孩子生活，她说负责人没有跟要求她签离职合同，也没有给她一个说法；很奇怪，因为如果说是离职的话那会有一笔补偿，如果说没有那就还应该正常上班，现在是不上班也没有赔偿。现在公司的做法是违法的，她要讨一个说。
3、李女士说明，自己跟负责人是情侣关系相处有大半年了，并且也同居好久，后来发现他还有妻儿是在别的城市生活，后来她表示自己接受不了；然后两个人就分开了；他们分开后一个月，李女士身体不舒服去医院检查，才知道自己有了身孕；将消息告诉他的时候，他态度很明显，刚开始是要她离开会自己老家养孩子，不想造成不好的影响；后来他通过朋友向其表明，将孩子打掉会给她一部分补偿。不想要事情闹大；其实李女士说，自己怀孕的事情他的妻子也知道了，并且还发生过冲突，随后就一直联系不到他，现在一直找不到人，感觉是在逃避事情。
4、最后李女士表示，自己该有的赔偿一定会拿回来，但是孩子一定不会打掉的；他是无辜的，自己可以一个人抚养，无非就是会比常人辛苦一些；并且表示这个孩子不会跟他有任何的牵连，也不会一直纠缠着他，再苦再累都会将孩子抚养长大。
结语：孩子是没有选择权利的，没有办法决定是否到来，作为大人，我们一定要担负起责任，毕竟那是一个无辜的生命，做不到那就不要犯错；这样会给孩子造成很大的心理伤害。
閱讀更多 毒雞湯二爺 的文章
