近日，美国劳工部宣布，7月职位空缺数达587万，创历史新高。同月雇佣人数从6月份的517万攀升至523万。7月份的主动辞职人数持平，为298万，远高于经济衰退最严峻时期的数值，表明工人们对找到新的工作职位的信心提高。劳工部周三公布的职位空缺与劳力离职调查（job openings and labor turnover survey，JOLTS）是在每月非农就业数据公布后出炉的，它提供了更多有关劳动力市场流动性的细节。尽管JOLTS数据比非农就业、美联储新指标“就业市场状况”等指标滞后一个月，美联储主席耶伦仍视其为反映劳动力市场效率和员工信心的重要指标。该报告主要包括：职位空缺、雇佣、裁员、自主离职率等重要指标。
而根据国内2016年上半年上市银行半年报数据显示，16家A股上市银行总体减员将近3万，这数字无疑显得格外扎眼。在9家员工数量减少的上市银行中，工、农、中、建较年初分别减员7635人、4023人、6881人、6721人。股份制银行中，招商银行（600036）较年初也减少了7768人，而以上5家的减员数量合计达33028人。
据了解，因为减员及收入下降，许多银行客户经理、理财师也是主要跳槽者。业内人士表示，银行员工数下降，一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降，二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响，许多银行一改以往网点扩张的做法，裁撤效益差的网点，减少非营销条线尤其是柜面人数，以期控制质量，这个趋势也在部分银行中报中得到体现。
而这一现象也预示着国内行业离职率的情况也在悄然发生改变。据2016年初前程无忧发布的《2016离职与调薪研究报告》显示，在整个2015年中，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率分列前三，达到了20.9%、19.8%和19.6%。而伴随着金融业的改革，或许将取代制造业成为最大的离职源。
在制度和技术的叠加演变下，金融服务领域正面临着大金融、大开放的新局面。中国日益庞大的中产阶层终于和理财顾问实现了高效链接，科学订制化的中产阶层财富管理服务触手可及，独立理财顾问应运而生。独立理财顾问，即IFA是独立于金融机构（产品提供者）而向客户提供全方位理财服务的第三方专业人员。IFA不倾向于任何金融机构或金融工具，以专业化、长期的财富管理服务为目的，从全球金融市场上推荐最适合的产品给客户。独立理财顾问凭借专业能力、客观立场和独立判断，为家庭提供财富保值、财富增值、财富保全和财富传承等全面的财富管理服务。
当然，国内金融行业的离职潮中不仅有普通从业人员，还包括很多的行业高管。据投资者报报道，据不完全统计，年初以来已有61位银行高管出现工作变动，其中，涉及银行核心高管岗位约50人次，含董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等职。半年数已达去年全年水准。
2016年2月，前兴业银行（601166）行长李仁杰退休加盟陆金所任董事长；农行前董事长刘士余刚刚接替肖钢出任证监会主席；3月农行副行长李振江调任国务院金融事务局副局长；6月中行副行长朱鹤新赴四川任副省长，负责金融、商务等工作等。圈内小循环和圈外大循环的并行成为上半年高管流动的新特点，而圈外挖角也主要发生在管理一层。伴随民营银行、互联网、企业金融的发展与深入，借鉴传统银行精髓的第一步就是挖人。
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