近幾年，關於臨時工的報道屢見報道，彷彿天塌下來都有臨時工頂著，為什麼會出現這種情況，萌叔和大家一起來聊一聊。
至於什麼是臨時工、派遣工、正式工，估計大家都不陌生，但還是複習一下，溫故而知新嘛。
臨時工是指通過人社部門或者用人部門自行招聘，與政府簽訂勞動合同的的勞動者，又叫編外人員。
正式工是指通過公務員考試、事業單位考試等方式統一招錄，從而獲取編制而上崗工作的勞動者，屬於編內人員。
當然，除了政府機關、事業單位外，國有企業、銀行等也存在臨時工和正式工的情況，還有一種就是派遣工，即通過勞務中介這個第三方簽訂勞動用工協議的勞動者。
他們的區別用下面這個圖就很容易區分了。
為什麼單位在正式工外還要大量招聘臨時工和派遣工呢？其實說白了就是單位編制不夠，人手不足，而且物美價廉，而產生這個社會的普遍現象，萌叔認為有以下幾方面原因：
1、現今公務員、企業員工不想做事的太多，或者說都想著做管理者指點江山。雖說隊伍龐大，但做事的人少，又不願意去做苦差事，不願意到一線去做事，那人手肯定捉襟見肘。
2、臨時工和派遣工相對於正式工來說，比較聽話、聽安排、聽指揮，而且還不受到太多的編制約束，用起來順手，一些苦的、累的活都可以安排臨時工做，這也就難怪一出問題，臨時工就登場亮相了，事實上臨時工基本就佔據在一線現場。
3、基層工作難做，文件嘩啦啦的下，表格一疊疊的填，彙報進度，彙報成績，正式工要把太多精力放在書面工作上，已經無心基層和一線，也就有了招募臨時工協助的意願。
4、從成本方面考慮，臨時工的社保、福利等與正式工肯定是有差距的，比正式工更能節約單位成本。而且臨時工合同到期後可以隨時終止，更便於企業根據工作強度調節人員，而正式工則需要提前通知終止或者續簽，不能隨意解聘。
5、臨時工可以成為一些地方違規的擋箭牌，有些地方甚至專門聘請臨時工去做一些法律“擦邊球”的事，對於一部分領導來說，臨時工就是靈活處理地方矛盾的一種方式。
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